李燕++李文學

摘 要：山東能源新汶礦業(yè)集團協(xié)莊煤礦結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和黨員群眾特點，創(chuàng)新實施“1335”工作模式，在全礦黨員干部中積極開展以安全上助穩(wěn)、思想上助志、技能上助優(yōu)、生活上助困、管理上助強為主要內(nèi)容的黨員“五助”工程，進一步激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力。

關(guān)鍵詞：“1335”工作模式；黨員五助

做好黨內(nèi)幫扶互助工作，是實現(xiàn)和維護廣大人民根本利益，體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，是展示黨員形象，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用的重要體現(xiàn)。近年來，山東能源新汶礦業(yè)集團協(xié)莊煤礦結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和黨員群眾特點，創(chuàng)新實施“1335”工作模式，在全礦黨員干部中積極開展以安全上助穩(wěn)、思想上助志、技能上助優(yōu)、生活上助困、管理上助強為主要內(nèi)容的“五助”工程，實現(xiàn)了“以黨內(nèi)和諧促進企業(yè)整體和諧發(fā)展”的奮斗目標。

一、“1”即明確一個目標

通過實施黨員五助工程，切實發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，帶領和推動全礦黨員干部素質(zhì)提升，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，并最終實現(xiàn)“黨群互助、黨群共建、互惠互益、共同提高”的目標。

二、“3”即采取三項措施

一是采取黨員互助措施。要求老黨員與新黨員、先鋒黨員與后進黨員結(jié)成幫扶對子，以先進帶動后進，并最終形成“你追我趕、共同前進”的良好局面。

二是采取黨群互助措施。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，充分發(fā)揮基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和黨員的先鋒模范作用，致力搭建為職工群眾服務的平臺，推動各項工作健康發(fā)展。

三是采取優(yōu)勢互補措施。在安全、思想、技能、生活、管理等方面，充分挖掘優(yōu)勢資源，整合互助力量，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

三、“3”即建立三項機制

一是構(gòu)建動態(tài)管理機制。對礦區(qū)黨員群眾困難及弱勢情況進行全面摸底，針對困難黨員群眾基本情況、家庭情況、困難狀況、幫扶聯(lián)系對象等進行細化登記建立幫扶臺帳，并做到黨員情況清楚、家庭情況清楚、思想動態(tài)清楚、困難原因和解困方法“五個清楚”。

二是設立專項資金機制。通過黨員互助金、黨內(nèi)捐助、生活低保等渠道籌集并設立幫扶專項資金。主要用于救助因病、遭受突發(fā)性災難、因公或見義勇為致傷致殘等原因陷入困境的黨員職工及其家庭，開展困難黨員群眾走訪慰問、提供生活補貼等，及時幫助他們解決生活中的實際困難，實現(xiàn)幫困工作的日?；⒅贫然?。

三是構(gòu)建結(jié)對幫扶機制。政工干部與基層單位結(jié)對幫扶，對單位黨建工作、幫扶工作落實等情況進行督導檢查、分類指導；基層領導班子成員及普通黨員結(jié)對幫扶，進行一月一談心、一季一走訪、一年一總結(jié)，加強溝通聯(lián)系、明確職責分工；普通黨員與本崗位職工群眾進行結(jié)對幫扶，落實幫扶內(nèi)容、解決實際困難。

四、“5”即落實五項重點工作

一是安全上助穩(wěn)。以開展“安全誠信”活動為抓手，切實發(fā)揮“安全誠信金牌員工”的“明星”效應，鼓勵、引導全體黨員職工不斷提升自身的綜合素質(zhì)和安全能力。截至目前，全礦共評選1820人次，其中共產(chǎn)黨員比例達到70%以上；扎實開展“管理者教練”、“黨員身邊無違章、無事故”等活動，在黨員和職工之間結(jié)成“安全互助對子”，每位黨員至少負責1-5名黨外職工，由黨員對黨外職工進行安全思想和安全知識的傳、幫、帶，達到了“共同進步、共同提高”的目的。

二是思想上助志。針對新形勢下黨員職工思想獨立性、多元性和差異性特點，建立健全黨內(nèi)談心制度。各基層黨支部班子成員之間每月至少談心3次以上，黨員與結(jié)對群眾每月至少談心2次以上；建立健全黨內(nèi)探訪制度。堅持在黨員群眾家庭鬧糾紛、婚喪嫁娶、生病住院、職務升降、崗位變動、工作遇挫及受到組織處理時“七必訪”，并采取正面引導、典型激勵、交心談心等手段，及時了解他們的思想動態(tài)，做好幫教對象思想轉(zhuǎn)化工作。

三是技能上助優(yōu)。按照“實際、實用、實效”的原則，組織黨員建立起專業(yè)化培訓師資隊伍，搭建起以培育專業(yè)技術(shù)人才為主的人力資源中心培訓基地，以培育操作技能人才為主的天元公司培訓基地，以培育青年技術(shù)、管理人員為主的青春創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟培訓基地。同時，開展校企聯(lián)合培訓、定單式培訓、換崗演練、輪崗操作、拜師結(jié)對、技術(shù)比武等多元化的培訓和實踐演練，實現(xiàn)“人力資源”向“人才資源”的提升。企業(yè)先后涌現(xiàn)出山東省首席技師王西恒、“兗礦杯”省管企業(yè)職工職業(yè)技能大賽冠軍孫彬、泰安市“泰航特車杯”職業(yè)技能大賽第一名申陽等一大批優(yōu)秀技能人才。

四是生活上助困。重點針對建國前老黨員、家庭生活困難、孤寡老人、低保家庭、省外職工家庭，整合各類幫扶救助資源，梳理各類幫扶救助載體，統(tǒng)籌多種幫扶救助手段，建立健全幫扶救助制度，積極引導廣大黨員職工群眾參與到慈善事業(yè)中來，形成企業(yè)救濟、社會救助、個人幫扶相結(jié)合的互動機制。同時，開展大病救助、金秋助學、慈心一日捐、節(jié)日送溫暖等活動，讓困難職工真切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。去年以來，先后走訪慰問低保戶、困難職工、殘疾家庭和孤寡老人986戶次，發(fā)放食品和救助金合計46.8萬元，“慈心一日捐”活動共捐款43.1萬元。

五是管理上助強。堅持采取請進來和走出去相結(jié)合的方式全面提高廣大黨員干部職工的綜合素質(zhì)。先后與清華大學、北京大學、中國礦大等院校建立起深層次合作關(guān)系，聯(lián)合開辦機械設計班、大專層次班、北京大學EMBA班，對黨員干部進行有針對性地進行管理教育，提升廣大黨員干部業(yè)務管理水平；充分利用七一、十一等重大節(jié)日大力開展紅色主題教育活動，組織黨員干部赴萊蕪戰(zhàn)役紀念館、沂蒙山革命老區(qū)等地接受革命傳統(tǒng)教育，切實增強黨員干部的黨性覺悟和黨性修養(yǎng)；組織20余批黨員干部赴神華、兗礦、棗莊等先進企業(yè)進行考察學習，切實幫助他們開闊視野、增長見識、提升才干。據(jù)統(tǒng)計，近年來，先后有10000多人次黨員干部在礦內(nèi)外，以不同的形式得到了培訓，并參與了各類技能大賽，提升了素質(zhì)，增長了技能。

通過創(chuàng)新實施黨員五助工程，切實關(guān)心黨員政治上的進步、思想上的提高、生活上的困難，進一步激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力，充分調(diào)動起廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，更好地凝黨心、聚民心，為建設一支高素質(zhì)的黨員隊伍提供了堅強保障。企業(yè)先后獲得“全國文明煤礦”、“全國煤礦安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”、“全國煤炭系統(tǒng)建設和諧社區(qū)先進單位”、“山東省公民道德建設示范點”等榮譽稱號。