_付 瑩

組織生活會已經(jīng)結(jié)束3天了，許昌供電公司營銷部主任王曉冬卻沒有一點兒輕松的感覺。這幾天，會上的一幕幕不斷在眼前浮現(xiàn)。

“工作急躁，對下屬批評多，表揚少，方法簡單?！?/p>

“批評下屬嗓門大，態(tài)度強硬，挫傷了下屬的自尊心?！?/p>

“習慣坐辦公室聽匯報，下基層少?！?/p>

“對職工思想動態(tài)掌握不夠，不能及時幫助他們排憂解難?！?/p>

王曉冬一邊回想，一邊翻閱著自己的筆記本，上面詳細記錄著會上其他同志對自己提出的意見建議。入黨16年來，這是他經(jīng)歷過的最刻骨銘心的一次組織生活會。

會前半個多月，他就開始著手寫自我剖析材料，8頁近5000字的剖析材料，被督導組一次次打回?！吧僦v成績，多講不足；少講客觀問題，多講主觀問題；少講過程，多講思想；少就事論事，多剖析根源。”督導組反復提醒他。而在他修改完善了4次后，終于通過審查。

8月6日9時，許昌公司營銷黨總支組織生活會如期召開?？傊У?名委員與3名督導組成員面對面而坐。這算是規(guī)模比較小的會議，然而王曉冬卻有一種從未有過的緊張。

按照程序，他第一個進行自我批評?！敖哟才胖v排場，有特權(quán)思想?！薄皩τ诓块T界限不清楚的工作有推諉扯皮現(xiàn)象。”“理論學習少，經(jīng)常以忙于工作為借口，不主動學習。”……他念著剖析材料，手心不停地冒汗。當眾揭短、亮丑在他的工作生涯中很罕見。

接著，總支的其他三位同志逐個對他進行批評。雖然在會前，他和每位同志都進行了溝通交流，對自己存在的問題、大家的意見建議也都有一定的心理準備。但是始料未及的是，當這些問題一個個擺在桌上，擺在面前時，他的內(nèi)心還是被深深地觸動了。

這么多年來，他一直認為自己嚴格管理，工作負責，卻不知因為方法的不合適而傷害了很多人。他一直認為自己加班加點，辛勤忙碌，卻不知一些舉措因為不接地氣而束之高閣。想到這些，王曉冬不禁額頭冒汗。

“要高度重視生活會上提出的意見，做好整改落實。反‘四風’永遠在路上，要克服闖關、過關的思想，通過生活會這種形式，真正解決思想上、認識上、工作上的各種問題?！鄙顣?，督導組擲地有聲地強調(diào)，讓在場的人無不震動。

王曉冬起身來到窗前，平復了一下自己的情緒。周末的辦公區(qū)比平時要安靜些，更是深入自省的良好時機。突然，咚咚的敲門聲傳來，打斷了他的思緒，營銷部副主任季長振走了進來。

“生活會上大家給我提出的7條意見，我都列出了具體的整改措施?！奔鹃L振把5頁紙遞到王曉冬面前，“你再給提提建議?！?/p>

“這次組織生活會，有種思想大掃除的感覺！”王曉冬由衷地說，“這都過去好幾天了，還像是剛開過一樣?！?/p>

“是啊，記憶深刻，難以忘懷！”季長振感慨道。

圖.許昌供電公司部門組織生活會現(xiàn)場