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        “非升即走”輕教學(xué)不合理

        2014-05-14 10:07:34莊之碟
        時(shí)代金融 2014年22期
        關(guān)鍵詞:清華大學(xué)條款評(píng)價(jià)

        據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》7月28日?qǐng)?bào)道,時(shí)值7月,清華大學(xué)新一批教師續(xù)任、解聘工作已經(jīng)完成。校方大概沒有預(yù)料到,方艷華老師的轉(zhuǎn)崗和閆浩老師的離開引發(fā)學(xué)生熱議?!胺巧醋摺闭呤欠裥枰{(diào)整、教師評(píng)價(jià)體系中學(xué)生的發(fā)言權(quán)有多大,成為公眾討論的熱點(diǎn)。

        點(diǎn)評(píng):時(shí)隔20年,清華大學(xué)“非升即走”的人事制度再次進(jìn)入人們視野并引發(fā)關(guān)注。1993年,清華開始試行的人事改革制度中規(guī)定,講師、副教授在規(guī)定時(shí)間內(nèi)學(xué)術(shù)成果不足以提高職稱,應(yīng)自行走人,即“非升即走”,后來調(diào)整為“非升即轉(zhuǎn)”。2014年4月,清華大學(xué)決定不再續(xù)聘外文系講師方艷華后,收到了來自世界各地畢業(yè)生、共計(jì)50多封4萬余字的請(qǐng)?jiān)笗?,希望將這位“因全身心投入課堂教學(xué)導(dǎo)致科研成果不足”的老師留在教學(xué)崗位。目前,方艷華已與校方達(dá)成一致,轉(zhuǎn)崗為職員。然而,因“辭方事件”產(chǎn)生的“教學(xué)與科研孰重孰輕”的爭(zhēng)論仍在繼續(xù)發(fā)酵。

        清華大學(xué)“非升即走”條款引發(fā)爭(zhēng)議,直接原因顯然是兩位深受學(xué)生喜愛的清華大學(xué)老師離開清華大學(xué),但最根本問題并不是“非升即走”條款本身有問題、不科學(xué),而是背后的高校對(duì)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制出了問題,高校對(duì)教師的重科研輕教學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)、不合理,才讓“非升即走”條款顯得不科學(xué)。

        然而,美國(guó)的研究早已經(jīng)表明,大學(xué)里不做研究的教師與做研究的教師相比較,學(xué)生從前者能學(xué)到更多的東西,而且這個(gè)結(jié)論對(duì)所有學(xué)科都成立。換句話說,高校教師的科研水平并不會(huì)轉(zhuǎn)化為教學(xué)能力,對(duì)提高學(xué)生的學(xué)業(yè)能力和水平的幫助性較小。對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)、成才真正有幫助的恰恰不是科研能力強(qiáng)的老師,而是專心教學(xué)的老師。這就與高校的教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相矛盾,科研能力強(qiáng)的教師不見得是教學(xué)能力強(qiáng)、受到學(xué)生歡迎的老師,而那些受到學(xué)生歡迎、教學(xué)能力強(qiáng)的老師反而可能是科研水平低、沒有論文發(fā)表,職稱難以提升的“不思進(jìn)取”的教師。所以,才有了清華大學(xué)學(xué)子為被“非升即走”條款趕走的教師求情。

        可見,要讓“非升即走”條款真正深入人心,高校對(duì)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制以及教育主管部門對(duì)高校的評(píng)價(jià)機(jī)制都必須改革,要從重科研輕教學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹亟虒W(xué)輕科研,或者是科研、教學(xué)兩條線的評(píng)價(jià)機(jī)制上來,讓廣大教學(xué)能力強(qiáng)、受到學(xué)生歡迎的教師在職稱評(píng)定上可以順利升遷,而不是被論文困死。

        新動(dòng)態(tài)

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