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隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)技術(shù)的不斷更新，在新技術(shù)發(fā)展的同時(shí)，新技術(shù)的應(yīng)用亦逐漸被大家廣泛的運(yùn)用于各個(gè)領(lǐng)域。各領(lǐng)域使用的好壞，都在不同程度的接受著改變。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的良好誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)得以長(zhǎng)期發(fā)展的必備要素。而企業(yè)的誠(chéng)信并不是有哪一個(gè)人就可以決定的。在企業(yè)的誠(chéng)信中，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信是其中重要的一部分。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)的操作在其中逐漸的凸現(xiàn)出來(lái)。因此，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題漸漸地成為衡量一個(gè)企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題的標(biāo)桿。誠(chéng)心的缺失雖在生活中多有發(fā)生，但是，若在企業(yè)的會(huì)計(jì)中普遍的存在誠(chéng)信問(wèn)題，這將是對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的一大挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)也同時(shí)的在進(jìn)步。會(huì)計(jì)信息的披露對(duì)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的影響是非常大的。但是，在我國(guó)公司不斷發(fā)展的過(guò)程中，有關(guān)企業(yè)在財(cái)務(wù)上的舞弊現(xiàn)象就一直的未曾中斷過(guò)。財(cái)務(wù)的舞弊就是指利用虛假信息為個(gè)人或者是公司、企業(yè)謀利。這些虛假信息的公布者就是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員。這不僅是給同行帶來(lái)一些煩惱，還會(huì)增加企業(yè)信用的負(fù)效應(yīng)?，F(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)普遍存在的問(wèn)題有如下幾點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)不規(guī)范，工作程序混亂。在企業(yè)中，有些會(huì)計(jì)無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，一味的追求經(jīng)濟(jì)利益。在工作過(guò)程中沒(méi)有統(tǒng)一的程序予以遵守，盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)的指揮，忽視本身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。第二，會(huì)計(jì)工作的不細(xì)心，信息收集的不夠真實(shí)。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，工作的不仔細(xì)，給后面的工作程序帶來(lái)嚴(yán)重的干擾，使的信息的收集不夠準(zhǔn)確真實(shí)。第三，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)不高。在這一方面主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作人員在專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠高的情況下，并沒(méi)有自覺(jué)主動(dòng)的提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在思想上表現(xiàn)為不思進(jìn)取，缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)在工作過(guò)程中不夠客觀(guān)，工作的態(tài)度不夠完好。在我國(guó)現(xiàn)今的企業(yè)中，會(huì)計(jì)的問(wèn)題已經(jīng)影響到了企業(yè)的發(fā)展，因此，對(duì)會(huì)計(jì)問(wèn)題的解決刻不容緩。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的解決措施

導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因有多方面，而如何對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的問(wèn)題進(jìn)行解決是目前企業(yè)亟需解決的。因此，治理會(huì)計(jì)的誠(chéng)信行為應(yīng)該采取多方面的手段，才能夠得到有效的處理。

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，禁止會(huì)計(jì)舞弊行為的出現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)出現(xiàn)舞弊，很大程度是出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的管理上。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部的管理，對(duì)會(huì)計(jì)的舞弊行為采取零容忍的措施。加強(qiáng)內(nèi)部的管理，可以有效地防范會(huì)計(jì)的舞弊行為。企業(yè)的內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)從獨(dú)立、客觀(guān)的角度出發(fā)，增強(qiáng)其在企業(yè)的適用性。在會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行過(guò)程中，能夠從客觀(guān)環(huán)境的表現(xiàn)中判斷會(huì)計(jì)系統(tǒng)地運(yùn)行是否正常。同時(shí)，可以在企業(yè)內(nèi)鼓勵(lì)各部門(mén)之間互相監(jiān)督，提高各自的工作效率。

2.會(huì)計(jì)制度的透明性，確保工作信息的真實(shí)性?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)行的是新型化的經(jīng)營(yíng)方式。在很多的企業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)是相對(duì)分離的，因此在工作的過(guò)程中，極容易造成信息的不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，也容易給會(huì)計(jì)的不正常行為埋下隱患。因此，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)建立透明的制度來(lái)解決這方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息的透明度是各個(gè)部門(mén)相互聯(lián)系的關(guān)鍵所在。建立透明的制度，可以避免在一些環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象。時(shí)還能夠增強(qiáng)投資者對(duì)企業(yè)的信任度，提高投資者的投資熱情。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。市場(chǎng)能夠獲得有效的、健康的發(fā)展，誠(chéng)心的宗旨是其中重要的一部分。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，不僅可以提高會(huì)計(jì)人員的本身素質(zhì)，還能夠增強(qiáng)社會(huì)的整體誠(chéng)信度。因此，在我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，是企業(yè)發(fā)展的一重要步驟。在道德規(guī)范的約束下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)相對(duì)比就會(huì)得到提高。解決會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題不僅需要會(huì)計(jì)人員自身的提高，還需要加強(qiáng)外部的監(jiān)管措施。在會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，不僅僅是企業(yè)內(nèi)部實(shí)行監(jiān)管，可以在同行之間實(shí)行監(jiān)管，確保同行之間工作的效益。

三、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)發(fā)展至今大家都能夠非常清晰地感覺(jué)到誠(chéng)信對(duì)我們生活的重要性。一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展需要良好誠(chéng)信的有力支撐。為此，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，面對(duì)會(huì)計(jì)人員的諸多問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度，在維護(hù)本企業(yè)誠(chéng)信的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員保有良好的誠(chéng)信。誠(chéng)信的需要，不僅僅是企業(yè)需要，人與人之間的交往同樣需要誠(chéng)信的支撐。會(huì)計(jì)的誠(chéng)信不僅會(huì)危及企業(yè)的自身發(fā)展，還會(huì)對(duì)過(guò)民間的誠(chéng)信造成一定的影響。因此，全面系統(tǒng)的解決會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題是我們個(gè)人、企業(yè)亟需解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

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