摘要：當(dāng)前，各種文化相互交融、相互激蕩，封建陳腐文化、西方資產(chǎn)階級思想意識和文化觀念時時刻刻都在影響和侵蝕著我們，能不能對腐朽文化進(jìn)行堅決抵制，關(guān)系到黨員干部的政治方向性問題；關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展問題；關(guān)系到黨的先進(jìn)性問題。為此，我們將廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，并進(jìn)行了深入研究與實踐，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

關(guān)鍵詞：企業(yè)廉潔文化；有效途徑

協(xié)莊煤礦通過抓好“教育、陣地、制度、監(jiān)督”四項重點，四位一體推進(jìn)“品”型廉潔文化建設(shè)，在礦區(qū)營造出“廉榮、貪恥”的濃厚氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的紀(jì)律保證。2013年，協(xié)莊煤礦被山東省紀(jì)委評為省級“廉潔文化示范點”。

一、抓廉潔教育，筑牢思想“防火墻”

1.開展主題教育

先后開展了“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)礦區(qū)和諧”、“增強(qiáng)制度意識、爭做執(zhí)行表率”等主題教育實踐活動。在開展預(yù)防職務(wù)犯罪主題教育實踐活動中，開展了“七個一”套餐式教育。即開展一次反腐倡廉大討論活動，明辨是非；組織副科級以上管理人員讀一本《管理人員廉潔從業(yè)自律手冊》，強(qiáng)素提質(zhì)；舉辦一次案例警示教育圖片展，自我警策；手寫一篇預(yù)防職務(wù)犯罪體會文章，崇廉踐廉；觀看一次預(yù)防職務(wù)犯罪報告會，凈心洗腦；舉辦一期反腐倡廉電視教育周活動，提升境界；舉辦一次黨風(fēng)廉政建設(shè)知識測試，檢驗成果。

2.服務(wù)職工群眾

以解決“四風(fēng)”實現(xiàn)“四轉(zhuǎn)”為重點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。在活動中通過“拉清單”的方式，成立領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)、健全工作制度，列出規(guī)定動作和自選動作，同時注重做好結(jié)合文章，把開展活動與企業(yè)的改革創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定等重點工作緊密結(jié)合，真正讓黨的群眾路線教育實踐活動“接地氣”、“連民心”，著力解決政治堅強(qiáng)方面和“四風(fēng)”方面存在的問題，確保了活動的實際效果。

3.實施“三觀”教育

以培育管理人員正確的世界觀、價值觀、人生觀為目標(biāo)，廣泛開展“道德講堂”、“三個文明”等系列活動，引導(dǎo)各級管理人員以德修身、以德立崗、以德優(yōu)風(fēng)、以德和家、以德興企，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

二、抓陣地建設(shè)，拓寬廉潔“根據(jù)地”

1.打造網(wǎng)絡(luò)倡廉陣地

重視網(wǎng)絡(luò)反腐倡廉工作，構(gòu)建起“一網(wǎng)三平臺”。即在辦公網(wǎng)建立政工新視界網(wǎng)站，開設(shè)廉政建設(shè)、數(shù)字圖書館、連心橋信息港等三個平臺，宣傳廉潔知識。其中建立的“連心橋”信息港網(wǎng)站，給職工群眾搭建了一個各抒己見、交流信息、共享資源的平臺，提高了職工群眾對企業(yè)的滿意度。

2.打造社區(qū)清風(fēng)陣地

在社區(qū)廣場向職工群眾宣傳普及有關(guān)法律法規(guī)知識，講解典型腐敗案例；在廉潔文化一條街、廉潔文化主題公園則用圖文并茂的形式進(jìn)行廉潔教育；同時礦文藝團(tuán)體通過歌舞、小品、相聲等形式進(jìn)行黨風(fēng)廉政宣傳教育，努力營造雅俗共賞、寓教于樂的文化氛圍。

3.打造陽光防腐陣地

通過建立陽光視界、黨務(wù)公開欄等陣地，定制“公開菜單”，及時公開職工關(guān)心的熱點、焦點等，同時設(shè)立舉報電話、舉報信箱，積極為廣大職工參與監(jiān)督、管理提供便利。礦紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)每月組織人員對公開情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正，有效維護(hù)企業(yè)干部職工合法權(quán)益不受侵害。

三、抓制度約束，架設(shè)反腐“高壓線”

1.打造廉潔風(fēng)險“防火墻”

結(jié)合企業(yè)自身特點，以“風(fēng)險及時防控，權(quán)力陽光運(yùn)行，監(jiān)督全程跟蹤，腐敗高效預(yù)防”為廉潔風(fēng)險防控目標(biāo)，明確各管理崗位工作職責(zé)和A、B、C三級風(fēng)險，同時建立月度自查、季度互查、定期協(xié)查、不定期專查、年度總查等“五查”機(jī)制。

2.看好職工的“錢袋子”

為看好職工的“錢袋子”，協(xié)莊煤礦創(chuàng)新設(shè)立區(qū)務(wù)大廳，將員工考勤、得分統(tǒng)計、經(jīng)費使用、材料費用預(yù)算等業(yè)務(wù)實施集中管理，建立職工得分查詢系統(tǒng)，并每月公開企業(yè)職工工資，方便職工及時查詢個人工資狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時反映解決，杜絕加分帶錢、私設(shè)小金庫等問題的發(fā)生。

3.源頭治理信訪問題

創(chuàng)新實施“三個三”紀(jì)檢信訪舉報工作模式，即：完善責(zé)任落實、信息溝通和信訪接待三項機(jī)制；構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督三重預(yù)防體系；做好老上訪戶、紀(jì)檢信訪工作人員和案件調(diào)查等三項管理工作，進(jìn)一步提高了企業(yè)職工群眾的滿意度。

四、抓監(jiān)督考核，燒旺獎懲“熱火爐”

1.規(guī)范權(quán)力運(yùn)行

一是抓好“三重一大”集體決策制度落實。采取半年一次巡檢方式加強(qiáng)“三重一大”集體決策制度的落實，對工程招投標(biāo)、人員招聘等工作進(jìn)行全程監(jiān)督，特別是加強(qiáng)了對有考核管理職能部門的監(jiān)督檢查，促使職能部門進(jìn)一步規(guī)范工作流程、提高工作效能，避免出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。二要抓好作風(fēng)方面的檢查。采取突擊檢查、重點抽查等方式，對各級管理人員是否存在“四風(fēng)”問題進(jìn)行檢查。

2.加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)

在機(jī)關(guān)后勤單位創(chuàng)新開展作風(fēng)評議活動。具體做法是：在企業(yè)辦公網(wǎng)設(shè)立作風(fēng)評議投票系統(tǒng)，選聘的作風(fēng)評議員，每半年進(jìn)行一次網(wǎng)上投票評議，并根據(jù)評議情況進(jìn)行獎罰，以此提高機(jī)關(guān)后勤單位辦事效率和服務(wù)水平。

3.嚴(yán)格考核獎懲

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、崗位廉潔風(fēng)險管理考核等工作，制定量化考核表，定期對企業(yè)所屬部門、單位進(jìn)行檢查考核，評定優(yōu)劣。對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，制作《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評分表》評定個人得分；對其他管理人員，則制作《崗位廉潔風(fēng)險防控管理工作量化考核表》評定個人得分。同時考核結(jié)果與薪酬掛鉤，對違紀(jì)違規(guī)者，不僅實施黨紀(jì)政紀(jì)處理，還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，真正形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。

4.文化的力量是無窮的

（1）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)。牢固樹立起正確的權(quán)力觀，能夠正確對待和運(yùn)用黨和人民賦予的權(quán)力，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的思想，常修從政之德，推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。

（2）在礦區(qū)形成了以廉為榮、以貪為恥的強(qiáng)勢輿論氛圍。通過不斷創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容和形式，逐步形成一套行之有效的社區(qū)廉潔文化宣傳教育機(jī)制。

（3）各類違紀(jì)違法行為得到有效遏制，促進(jìn)了企業(yè)的健康和諧發(fā)展。近年來，隨著廉潔文化建設(shè)的深入開展，各類違紀(jì)違法案件也呈逐年下降的趨勢，有效推護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定，出現(xiàn)了黨風(fēng)正、民心順、企業(yè)興的大好局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]中央紀(jì)委、中央宣傳部、監(jiān)察部、文化部、廣電總局、新聞出版總署聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的意見》，2010年

作者簡介：

孫風(fēng)利，男，籍貫：山東省泰安市，現(xiàn)任山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦紀(jì)委副書記，大學(xué)文憑，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。