摘 要：新時期隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念、價值利益觀以及行為方式等都發(fā)生了很大的改變。面對新的發(fā)展形勢，對于工會的發(fā)展既是機遇又是挑戰(zhàn)，總的來說，新時期工會的發(fā)展必須堅持實踐與理論相結合的道路，理論創(chuàng)新是實踐創(chuàng)新的前提條件，在工會發(fā)展中要以理論創(chuàng)新為先導，推進工會現(xiàn)代化建設。為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做好充分的準備。本文則對新時期工會自身建設的實踐創(chuàng)新給予綜合分析。

關鍵詞：工會；自身建設；實踐創(chuàng)新

隨著經濟的發(fā)展，國際間的經濟發(fā)展形勢越來越緊密，國際經濟形勢錯綜復雜，工會作為黨的基層群眾組織，面臨著很大的挑戰(zhàn)。黨中央強調以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，打造社會主義特色工會組織。以理論傳新為指導，積極貫徹當?shù)氖舜缶?，把工會理論?chuàng)新統(tǒng)一到中央、地方的重大決策上，推動工會的進一步發(fā)展，加強工會的現(xiàn)代化建設。為了落實黨十八大精神，遼陽石化公司組織“我的崗位我負責、我的班組無違紀、我的單位請放心”的活動，為了推進企業(yè)的進一步發(fā)展。

一、理論創(chuàng)新

思想是行動的先導，理論是實踐的指導，真知灼見的理論體系，使人們從實踐中總結而來，可以說理論來源于實踐而又高于實踐?？v觀中國工會歷史，不同時期的重大發(fā)展與突破都是以理論創(chuàng)新為先導，推動工會的工作創(chuàng)新。目前，我國經濟體制發(fā)生重大的改變，各大企業(yè)紛紛轉型，工會形式更加的多元化，人們的思想也隨之發(fā)生根本性的轉變，經濟結構形式、分配形式以及職工隊伍結構等都發(fā)生了根本性的變化，所以工會的工作也必須隨之而改變，如果工會仍然沿用原來的發(fā)展模式，肯定不能適應新時期當?shù)陌l(fā)展形勢與要求。所以工會必須進行必要的理論創(chuàng)新，以理論創(chuàng)新推動工會各個方面的創(chuàng)新工作，使工會在創(chuàng)新中求得發(fā)展。使理論再次結合新的歷史條件指導實踐，加強工會理論研究與創(chuàng)新發(fā)展。工會可以通過建立專門的機構或者組織，來培養(yǎng)一批專門的工會理論研究隊伍，為工會的創(chuàng)新發(fā)展提供人才儲備力量。定期或不定期的組織理論研究工作匯報與交流活動，構建工會理論推廣平臺。遼陽石化公司嚴格執(zhí)行中國石油天然氣集團公司員工職業(yè)行為準則及其相關“六條禁令”，充分調動員工自主管理積極性，強化屬地管理，進而建立長效機制。

二、機制創(chuàng)新

工會創(chuàng)新工作是一個系統(tǒng)的工作過程，不能毫無章節(jié)的進行，必須根據實際需求，結合合理的結構、科學的程序以及協(xié)調的工作機制，保證工會的工作在一個良好的內、外部環(huán)境下，有條不紊的進行。

1.構建“放心型”工廠建設的長效機制

從當前來看，遼陽石化公司產業(yè)結構調整方案已進入到較為關鍵的階段，希望通過創(chuàng)建“放心型”單位、班組，實現(xiàn)“放心型”公司及工程，對基層管理模式加以創(chuàng)新，并注重基層員工的自主管理意識及其首創(chuàng)晉升，不斷對工作經驗加以總結，最終選樹遵章守紀員工、無違紀班組和放心車間，在全體員工中形成一種正能量風氣。

2.堅持平等協(xié)商和集體合同制度的工作形式

企業(yè)各項事務的發(fā)展過程與集體事項，都必須進行合理集體與商議。職工群眾的利益關系與勞動權益，主要表現(xiàn)在勞動關系方面，在市場經濟發(fā)展的過程中，我國經濟成分、就業(yè)方式以及勞動關系也日益多元化、復雜化，各種利益沖突不斷激化，國家對勞動關系的調節(jié)也轉變?yōu)槠髽I(yè)自主調節(jié)，而我國的勞動法律法規(guī)尚未健全，職工合法權益沒有得到很好的保護，所以工會必須按照勞動法的規(guī)定積極維護職工的權益。明確確立職工的合法權益，確立勞動者與企業(yè)的勞動關系；確定好職工的工作時間，工作事項、工作待遇等等其他與職工密切相連的事項。

3.完善激勵機制

遼陽石化公司各個單位均建立其長效機制，并在工作中突出正面引導及其宣傳，從正激勵著手進行，讓工會員工切實感覺到開展各項活動與員工切身利益相共贏，能夠從內心真正擁護此項工作，最終實現(xiàn)“要我遵守紀律”到“我要遵守紀律”的轉變。

三、工作方式的創(chuàng)新

工會的工作方式是提高工會工作效率的重要影響因素，工作方式的創(chuàng)新是提高工會建設程序的手段和途徑。工會在平時工作中，要積極響應上級的工作號召，落實到實際工作中要懂得靈活多變的特點，不能走生硬古板的發(fā)展模式。分清重要工作和一般工作的臨界點，在做好重要工作的同時，也要注重一般工作的實施。利用新思維、新方式解決工會中存在的實際問題，不能總是按傳統(tǒng)的會議落實會議，或者簡單的打電話、寫材料等方式進行工作，應該使會議更加的結合實際工作，更加的與基層群眾相聯(lián)系，避免形式主義。如：遼陽石化公司工會堅持自下而上的自主管理，充分發(fā)揮基層的首創(chuàng)精神，并做好相應的思想引導、督促指導及其典型選樹的工作，給基層員工一定的發(fā)展空間，不搞“一刀切”，也不規(guī)定具體的條條框框，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，積極探索。此外，遼陽石化公司突出抓好典型選樹和經驗交流，經常性深入基層調研指導，學習其他單位的先進經驗，并加以借鑒，從而促進自身企業(yè)的管理水平的整體提升。

四、制度創(chuàng)新

自古以來，不管是國家的建設還是企業(yè)的發(fā)展，都離不開規(guī)矩的約束，俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩就是法律和制度，主要用來約束人們的行為，使人們有序的進行工作與生活。制度建設要以全局性與根本性為出發(fā)點，工會的制度建設，是規(guī)范工會工作。提高工會服務水平的有力保障。提高工會的制度建設首先要找到工會發(fā)展的重點內容，突出制度的針對性。圍繞制度完善的內容與方式，使制度建設更加適應企業(yè)的發(fā)展的需要。另外要把握制度建設的關鍵點，突出制度的時效性特點，明確制度的責任主體、監(jiān)督主體、工序流程、內容標準以及考核層級等等，使每項制度都能有效的落實，最終形成一套科學、合理的評價標準。

新形勢下的工會自身建設，首先要堅定不移的走科學發(fā)展觀道路，堅持解放思想、實事求是的理論方針，以理論創(chuàng)新為指導，以實踐創(chuàng)新為方式，積極進行自身創(chuàng)新建設，以新的思維方式、工作手段解決工會工作中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，使工會的工作內容適應現(xiàn)代化經濟與社會的發(fā)展變化，為全面建設小康社會奠定基礎。

參考文獻：

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