摘 要：本文在強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位基層黨建工作重要性的同時(shí)分析了事業(yè)單位基層黨建工作中存在的問(wèn)題，并對(duì)此提出了有關(guān)黨建工作提升的幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；基層黨建；思考與看法；水庫(kù)管理單位

目前，我國(guó)事業(yè)單位的基層黨建工作處于改革發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。要想切實(shí)做好水庫(kù)管理單位的基層黨建工作就要深入理解單位內(nèi)存在的問(wèn)題與難點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真思考解決的辦法。

1事業(yè)單位基層黨建工作的重要性

隨著我國(guó)綜合實(shí)力的增強(qiáng)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使人們的思想和心態(tài)產(chǎn)生變化，影響了我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活各層面。而且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益性、競(jìng)爭(zhēng)性越來(lái)越引發(fā)道德危機(jī)，使得一些人們?yōu)樽分鹧矍暗男☆~利益，致國(guó)家和人民的整體利益于不顧，誤入歧途，在社會(huì)上產(chǎn)生了極壞的影響。基層黨建工作是我們執(zhí)政黨的基礎(chǔ)性工作，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要保證，是事業(yè)單位永葆生機(jī)與活力的動(dòng)機(jī)來(lái)源。我們黨一直以來(lái)十分重視基層黨建工作，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮基層黨組織作用，進(jìn)而建立了一整套科學(xué)有效的理論體系、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)載體。基層黨建工作就好比一座大廈的地基，只有地基牢固了，大廈才能屹立不倒。

2事業(yè)單位基層黨建工作中存在的問(wèn)題

2.1黨員群眾思想呈現(xiàn)多元化，基層黨建思想政治工作變得困難化

隨著全球的多元化發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展一方面在為我們帶來(lái)了日益可觀的利的同時(shí)也逐漸影響到我們事業(yè)單位黨員群眾的綜合素質(zhì)，使得事業(yè)單位的基層黨建思想政治工作變得越來(lái)越困難。目前，單位內(nèi)的黨員群眾的來(lái)源各不相同，他們對(duì)于單位自身未來(lái)發(fā)展以及黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)存在差異，使單位內(nèi)黨員群眾思想趨于多元化，從而不利于黨建思想政治工作的進(jìn)一步開(kāi)展與落實(shí)。其中的部分職工來(lái)自農(nóng)村，他們最大的追求就是工資收益，而對(duì)單位的前途發(fā)展并不關(guān)心，工作缺乏壓力感、和緊迫感，沒(méi)有上進(jìn)心，從而一旦單位效益不好或有更好的單位選擇，他們就會(huì)依然離去，這就導(dǎo)致了單位人員流動(dòng)性大、不穩(wěn)定。一些新大學(xué)生黨員無(wú)法很快適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境，物質(zhì)生活與現(xiàn)實(shí)生活脫軌，心理產(chǎn)生極大的落差，進(jìn)而感覺(jué)精神空虛，喪失了奮進(jìn)的斗志。而另一些黨員則是由于擔(dān)心自己及家人各方面的生活問(wèn)題，感到心理壓抑，無(wú)法釋然。

2.2黨員干部個(gè)人思想覺(jué)悟不統(tǒng)一，基層黨建工作遭遇羈絆

某些黨員干部在基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)方面存在偏差。包括水庫(kù)單位在內(nèi)的大部分事業(yè)單位內(nèi)的行政領(lǐng)導(dǎo)骨干擔(dān)任本單位書(shū)記一職，由于他們屬于技術(shù)骨干力量，往往只注重事業(yè)的技術(shù)層面，認(rèn)為基層黨建工作只是空談、不務(wù)實(shí)，所以對(duì)于工作只是學(xué)習(xí)交流一下上級(jí)下發(fā)的文件精神，發(fā)展出幾個(gè)名義上的黨員，沒(méi)有堅(jiān)持單位業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)收益并重，造成黨建工作不重視、不落實(shí)的現(xiàn)象。有的個(gè)別書(shū)記認(rèn)為當(dāng)書(shū)記沒(méi)地位，工作被邊緣化，對(duì)單位的基層黨建工作沒(méi)有積極性。于此同時(shí)，個(gè)別書(shū)記學(xué)歷水平不高，甚至沒(méi)參加過(guò)黨?；蛐姓W(xué)院的學(xué)歷教育及培訓(xùn)，黨務(wù)工作能力有限，在對(duì)水庫(kù)管理的處理上也不夠熟練，使得黨支部書(shū)記素質(zhì)水平不高。而有的書(shū)記還有兼職，他們往往有其他的工作任務(wù)，客觀上比較忙，沒(méi)有閑暇時(shí)間去顧及基層的黨建工作，進(jìn)而也使事業(yè)單位的基層黨建工作流于形式，無(wú)法切實(shí)有效的落實(shí)。

3水庫(kù)管理單位基層黨建工作提升的思考與看法

3.1高舉創(chuàng)新旗幟，勇做時(shí)代先鋒，創(chuàng)立基層黨建思想政治工作新局面

與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的主旋律，我國(guó)目前也正在朝著建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家進(jìn)軍。一方面，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨于多樣化，使得事業(yè)單位的基層黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)；另一方面，黨員群眾思想的多元化，促使黨建工作朝著創(chuàng)新方向向前邁進(jìn)。所以，水庫(kù)管理單位也不例外，也要高度重視創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)水庫(kù)管理單位內(nèi)思想政治工作的新局面。

3.2堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化落實(shí)“激勵(lì)—保健理論”，打造基層黨建思想政治工作新平臺(tái)

管理學(xué)中的“激勵(lì)—保健理論”是由美國(guó)著名管理學(xué)家赫茨伯格提出的。該理論認(rèn)為，員工心里滿(mǎn)意不不滿(mǎn)意，主要是薪水、地位、工作條件、公司的監(jiān)管政策、安全保障及人事關(guān)系的處理等因素的影響。如果赫茨伯格對(duì)多個(gè)案例進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，研究后發(fā)現(xiàn)，如果保健因素未能得到改善，員工一定會(huì)感到不滿(mǎn)，但如果只是改善保健因素，也只能達(dá)到消除員工心里不滿(mǎn)的目的，無(wú)法保證員工一定滿(mǎn)意。而激勵(lì)因素則不同，員工可能不會(huì)因單位的激勵(lì)因素沒(méi)有改善而深感不滿(mǎn)，但單位良好的激勵(lì)政策會(huì)讓員工感到被重視從而產(chǎn)生滿(mǎn)意感。所以，這就要求水庫(kù)處的基層黨建工作就必須從構(gòu)筑和諧和諧的人際關(guān)系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晉升機(jī)制和培訓(xùn)制度等激勵(lì)因素也必須盡快得到全方位的改善。

3.3貫徹務(wù)實(shí)精神，提升黨員干部素質(zhì)，建立一支積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的新隊(duì)伍

要有效推進(jìn)水庫(kù)管理單位的基層黨建工作，首先要提升單位內(nèi)黨員干部的綜合素質(zhì)，使他們真正認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，站在提高自身執(zhí)政地位與執(zhí)政能力的高度，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，把黨建工作融進(jìn)工作大局中，以此來(lái)思考與安排工作任務(wù)和工作進(jìn)度。同時(shí)，完善廉政文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的崇黨、敬黨的氛圍，提升單位人員整體的黨員精神，進(jìn)而加強(qiáng)事業(yè)單位的基層黨組織建設(shè)，提升黨組織的凝聚力，使水庫(kù)局保持可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)步向前。另外，要適當(dāng)開(kāi)展關(guān)于學(xué)習(xí)黨的精神的培訓(xùn)交流活動(dòng)，讓黨員群眾始終不忘記學(xué)習(xí)進(jìn)步。采取新型學(xué)習(xí)計(jì)劃，以互動(dòng)性學(xué)習(xí)方式討論單位的時(shí)事形勢(shì)與發(fā)展趨勢(shì)，探討身邊人與事，交流各自的心得體會(huì)，做到同發(fā)展共進(jìn)步。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)水庫(kù)管理單位而言，基層黨建工作很重要，九層之臺(tái)，起于壘土。而我們要切實(shí)做好基層黨建工作就要認(rèn)清目前水庫(kù)局的業(yè)務(wù)狀態(tài)，明確任務(wù)，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，并堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，高度重視基層黨建工作，進(jìn)而有序地全面推進(jìn)新的水庫(kù)工程。希望以上所述的幾點(diǎn)看法能對(duì)水庫(kù)管理單位的基層黨建工作的切實(shí)落實(shí)有所幫助。

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