摘 要：勞動法的實施不佳是目前阻礙中國勞動法發(fā)展的一大瓶頸，而勞動法的適用又是勞動法實施的核心環(huán)節(jié)當為。若正確適用勞動法，必先準確厘定其適用對象，故勞動關(guān)系之界定成為當代勞動法學研究的重要問題。本文從勞動關(guān)系最基本的概念特征入手，通過對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系進行區(qū)別來界定勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系；雇傭關(guān)系

一、勞動關(guān)系的概念和特征

我國立法和學理均沒有對“勞動關(guān)系”這一基本概念做出明確的界定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等概念常混淆使用，導致勞動關(guān)系的判定在理論和實務(wù)中成為爭議的焦點。有學者認為勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的，一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。筆者認為，勞動關(guān)系是勞動者在用人單位從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，它具有以下法律特征：

（一）勞動關(guān)系的主體是特定的，即勞動者和用人單位

勞動者是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)或精神創(chuàng)造及其他任務(wù)；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者或管理者，支配和使用其掌握的生產(chǎn)資料，有償使用勞動者。

（二）勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中

勞動者加入到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是勞動者同自有的生產(chǎn)資料結(jié)合。

（三）勞動關(guān)系具有國家干預性

國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動關(guān)系當事人的權(quán)利與義務(wù)，干預勞動合同的內(nèi)容。當事人雙方通過簽訂勞動合同所形成的勞動關(guān)系必須符合勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。例如國家規(guī)定了最低工資、休息休假制度，為勞動者交納各種保險金等，用人單位必須遵守。

（四）勞動關(guān)系具有平等和隸屬雙重特征

勞動合同是經(jīng)過雙向選擇簽訂的，雙方當事人在建立、變更或消滅勞動關(guān)系時，依照平等、自愿原則進行。但勞動關(guān)系一旦確立，勞動者就成為用人單位的員工，雙方便具有了管理、支配與領(lǐng)導的關(guān)系。

（五）勞動關(guān)系兼有人身和財產(chǎn)雙重特征

人身屬性主要是指：勞動者須受用人單位規(guī)章制度約束，服從用人單位指揮管理，接受用人單位檢查考核等。財產(chǎn)屬性是指在勞動過程中，勞動者有償讓渡自己的勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬。

二、界定勞動關(guān)系的意義

認識勞動關(guān)系本質(zhì)的真正目的在于保護那些應(yīng)該保護的群體的利益。勞動法具有特定的立法基礎(chǔ)與立法理念，是一種針對不平等關(guān)系而采取不平等保護措施的法律機制。勞動關(guān)系作為勞動法規(guī)范的客體，其界定直接關(guān)乎勞動法的適用范圍。適用范圍的擴大或縮小都可能導致勞動法的越界或失職。從另一個角度來看，法律適用的關(guān)鍵是司法裁判，而在司法裁判的框架中，“三段論”是法條適用的重要邏輯模式。在這個思維鏈條中，“某一社會關(guān)系屬于勞動關(guān)系”即是關(guān)于勞動關(guān)系的界定，其確立了三段論中的小前提。只有該小前提判定準確，勞動法的適用才能準確。

三、勞動關(guān)系的辨析

（一）勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系發(fā)端于勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是從勞務(wù)關(guān)系中分離出來，因此二者之間有許多共同點。判斷二者一定要認清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣方能正確適用法律，切實保證當事人的合法權(quán)益。

1.從主體上看

勞動關(guān)系的主體是確定的，而勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，雙方當事人可能是法人或其他組織，也可能是法人或其他組織與自然人，還可能是自然人與自然人；其次，勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在平等的財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在人身隸屬關(guān)系，雙方當事人各自獨立、法律地位始終平等。

2.從勞動者的報酬待遇上看

一方面兩者的報酬待遇不同，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，即使在工作時遭受人身損害，其風險也是由自己承擔，接受勞務(wù)的一方有過錯除外；另外，二者的支付報酬的形式不同，勞動關(guān)系支付報酬的形式多以工資的方式定期有規(guī)律支付，而勞務(wù)關(guān)系常常一次性即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律性。

3.從解決爭議的方式上看

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動仲裁是訴訟的前置程序；但在勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接到法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

（二）勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系這兩個概念的認識與使用還存在著較大的分歧，理論界主要有以下四種不同觀點：第一種觀點認為，雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的上位概念，勞動關(guān)系是“特種之雇傭契約”；第二種觀點認為，雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的從屬概念，是勞動法調(diào)整范圍內(nèi)一般勞動關(guān)系的一種特別形態(tài)，即雇傭關(guān)系包含于勞動關(guān)系之內(nèi)；第三種觀點認為，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是截然不同的、并列存在的兩個概念，勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整。正是基于第三種觀點，使許多本應(yīng)由勞動法保護的勞動關(guān)系被踢出保護區(qū)域，轉(zhuǎn)交由民事立法進行擬制為“平等”的保護，削弱了對勞動者的保護力度，也加重了勞動關(guān)系雙方實質(zhì)上的不平等。

從司法實踐上來看，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別有三點：一是主體范圍不同。雇傭關(guān)系主體范圍相當寬泛，公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體法定；二是主體地位不同。在雇傭關(guān)系中，雇員不是雇主的成員，其對雇主雖有一定的人身依附性，但并不強烈。而在勞動關(guān)系中，勞動者對用人單位有著強烈的人身依附性；三是勞動保護程度不同。雇員的勞動保護僅局限于工作過程中的人身權(quán)益保護。而勞動關(guān)系中，勞動者可以享受用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇；四是法律關(guān)系的形式不同。根據(jù)《勞動法》，我國的勞動合同是要式合同。而法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，是不要式合同。

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作者簡介：

田超（1987～），女，漢族，河南南陽人，現(xiàn)為西北政法大學2012級在讀碩士研究生。