摘 要：進(jìn)入新的發(fā)展階段，隨著工業(yè)化經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)為在利潤上追求最大化，從而沒有兼顧社會責(zé)任，最終引發(fā)了大量社會化問題。企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展中應(yīng)承擔(dān)其社會責(zé)任，尤其是對于我國這樣的發(fā)展中國家而言，基于此，本文則主要從經(jīng)濟法視角下對企業(yè)社會責(zé)任制度完善的必要性和完善的策略進(jìn)行詳細(xì)探究，希望借此對實際發(fā)展起到一定指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟法；企業(yè)；社會責(zé)任

一、引言

企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展中的支柱力量，在整個社會的發(fā)展過程中占據(jù)著重要的位置。企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，加強社會責(zé)任的履行，能夠在經(jīng)濟上升的同時在各方面也能得到又好又快的發(fā)展。處在當(dāng)前的法制社會背景下，加強企業(yè)的社會責(zé)任制度的完善也就有著實質(zhì)性作用。

二、企業(yè)社會責(zé)任主要特征及制度完善必要性分析

1.企業(yè)社會責(zé)任的主要特征分析

企業(yè)社會責(zé)任有著道德性責(zé)任和法律性責(zé)任兩者共有的性質(zhì)，兩者是互相融合及轉(zhuǎn)化的，對企業(yè)的社會責(zé)任的性質(zhì)進(jìn)行談及就要將兩者得到有機的結(jié)合。另外企業(yè)社會責(zé)任自身也有著鮮明的特征體現(xiàn)，主要是對以往的一味追求利潤的本性有著改變，在企業(yè)的社會責(zé)任當(dāng)中的對象是群體而不是個人，還有就是雙贏的結(jié)果，在這一方面主要是體現(xiàn)在企業(yè)的社會責(zé)任是為社會做出的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了大量就業(yè)的機會，而從長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，這對企業(yè)的發(fā)展也起到了促進(jìn)作用[1]。

2.企業(yè)社會責(zé)任制度完善必要性分析

從當(dāng)前我國的企業(yè)社會責(zé)任制度方面還需要進(jìn)一步的完善，由于在體系化上的缺乏就會有諸多方面的認(rèn)識還不能有效了解，對法律的實際執(zhí)行有著諸多的困境。并且在各個法律間的關(guān)聯(lián)性不強，所以在具體的案件當(dāng)中就會存在著法律的空白或者是出現(xiàn)混淆的現(xiàn)狀。不僅如此，在法律的懲罰力度方面還需進(jìn)一步的強化，這樣就不能有效將法律的威懾作用得到發(fā)揮，還有就是在制度的執(zhí)行力度比較薄弱，針對企業(yè)的社會責(zé)任，很大一部分的企業(yè)認(rèn)為是道德的范圍，由于在制度上的執(zhí)行不力就會在經(jīng)濟發(fā)展同時面臨著環(huán)境問題的日益惡化。所以在這些方面要能進(jìn)行有效完善。

三、經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容及制度完善策略

1.經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任主要內(nèi)容分析

經(jīng)濟法背景下的企業(yè)社會責(zé)任所包含的內(nèi)容是多方面的，其中有對企業(yè)員工的責(zé)任，由于員工是企業(yè)的重要資本，為企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，所以企業(yè)要能夠?qū)T工提供生存發(fā)展的平臺，只有企業(yè)員工的工作積極性得到提升才能對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步促進(jìn)。另外就是對債權(quán)人的責(zé)任，企業(yè)債權(quán)人對企業(yè)享有者債權(quán)并與企業(yè)的發(fā)展有著緊密關(guān)系，故此在這一方面要能夠?qū)鶛?quán)人的交易安全得到保障[2]。再者是對消費者的責(zé)任承擔(dān)，消費者是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，故此企業(yè)所提供的產(chǎn)品要能在質(zhì)量上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也要能在消費者的利益維護(hù)上積極做好。除此之外還有其它方面的責(zé)任，主要體現(xiàn)在對所在社區(qū)的責(zé)任及環(huán)境資源受益人的責(zé)任等。

2.經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任的制度完善策略

針對企業(yè)的社會責(zé)任制度要能從多方面進(jìn)行完善，首先要在法律上得到有效健全和完善，將企業(yè)社會責(zé)任法制進(jìn)行系統(tǒng)化的制定，整合協(xié)調(diào)相關(guān)的規(guī)范企業(yè)外部行為法律制度。在這一方面的經(jīng)濟法整個體系當(dāng)中的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的內(nèi)容都比較零散，要對其進(jìn)行整合，全方位的構(gòu)建企業(yè)的社會責(zé)任法律框架，在這一過程中就包含了破產(chǎn)法以及產(chǎn)品和質(zhì)量法等。不僅如此，還要能夠?qū)⒍喾降姆蓹C制得到充分配合，由于企業(yè)社會責(zé)任涉及到多方面的利益，故此要能在多方的法律機制配合下才能將其得到有效的實施[3]。

再者就是要能夠?qū)⒄南嚓P(guān)職能進(jìn)行進(jìn)一步強化，從具體的措施實施上主要是要能對自己的定位要合理化，進(jìn)一步更新對市場的監(jiān)管理念，真正的做到政企分開，將自身的服務(wù)角色努力發(fā)揮好。同時也要能夠?qū)⑵髽I(yè)的社會責(zé)任實行制度化，由于我國的《公司法》在完善程度上還不夠，對企業(yè)的社會責(zé)任提出的較為籠統(tǒng)，與之相關(guān)的法律并未進(jìn)行明確化，所以在立法的進(jìn)程上要能進(jìn)一步加快步伐。然后再進(jìn)行構(gòu)建完善的企業(yè)社會責(zé)任評價體系以及監(jiān)管的體制。

另外要在律法的執(zhí)行力度上進(jìn)行有效加強，僅僅在立法上得到完善還不夠，在此基礎(chǔ)上要將執(zhí)行的力度得到進(jìn)一步加強，嚴(yán)格的按照規(guī)定行使應(yīng)有的職權(quán)。要能對執(zhí)法部門的監(jiān)管得到有效的加強，尤其是涉及到食品安全的案件要采取零容忍的態(tài)度進(jìn)行執(zhí)行。只有在執(zhí)法過程中不留余地才能將企業(yè)的社會責(zé)任更好的促使其履行。

還有就是要能將社會中介組織的力量要充分的發(fā)揮利用，這一社會組織是介于政府與企業(yè)之間，能夠有效的對政府失靈以及市場失靈的問題得以克服。所以其自身具有著平衡協(xié)調(diào)的功能。在近些年的發(fā)展中，社會中介組織在市場中額作用已經(jīng)愈來愈重要，最為重要的就是行業(yè)協(xié)會以及消費者協(xié)會等，其自身的中間性性質(zhì)所以在監(jiān)督以及協(xié)調(diào)方面都相對比較客觀公正，故此在這一方面要進(jìn)一步的加強，將其作用得到充分發(fā)揮[4]。

最后就是要將企業(yè)的自身治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，從具體的措施上來看主要就是要能完善職工參與企業(yè)的治理途徑，將職工以及股東和債權(quán)人等最為主要的動力進(jìn)行加強參與治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，然后就是對社會責(zé)任獨立董事制度進(jìn)行試行。并要能夠建構(gòu)企業(yè)的社會責(zé)任信息披露機制，只有如此才能在經(jīng)濟法的大框架下來促使企業(yè)履行社會責(zé)任。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)社會責(zé)任的履行是可持續(xù)發(fā)展的重要落實體現(xiàn)，在當(dāng)前的環(huán)境經(jīng)濟雙向發(fā)展的背景下，企業(yè)的社會責(zé)任履行是必然的趨勢，這也是時代的要求使然。由于本文的篇幅限制，不能進(jìn)一步深化研究，希望此次努力能起到拋磚引玉的作用，以待后來者居上。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉璐.企業(yè)在經(jīng)濟法視角下的社會責(zé)任探討[J].知識經(jīng)濟，2015，（02）

[2]王燕銘.基于經(jīng)濟法視野下的企業(yè)社會責(zé)任[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014，（07）

[3]鄔盛根，李迎曦.當(dāng)下我國企業(yè)形象建構(gòu)的缺失與重構(gòu)——基于企業(yè)社會責(zé)任理論與實踐視角的考察[J].廣告大觀（理論版），2014，（02）

[4]崔清泉，李翕然，宋彧，戚宏亮.企業(yè)社會責(zé)任管理與可持續(xù)價值提升的立體協(xié)同[J].中國商貿(mào)，2013，（31）

作者簡介：

邢芳銘（1990—），女，吉林省長春市人，工作單位：吉林財經(jīng)大學(xué) ，職務(wù)：學(xué)生，研究方向：經(jīng)濟法方向。