摘 要：勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本原則。本論文闡述了勞動(dòng)法基本原則的若干內(nèi)容和重要作用，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法這一部門(mén)法效力最高的指導(dǎo)原則，具有高度的權(quán)威性。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；基本原則

一、勞動(dòng)法的基本概念和勞動(dòng)者的概念

對(duì)于勞動(dòng)法的概念一般有兩種理解，一種是狹義上的理解；一種是廣義上的理解。狹義上的理解，勞動(dòng)法是指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定和頒布的全國(guó)性綜合勞動(dòng)法，即法典式勞動(dòng)法，這樣的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，這種法律各國(guó)名稱不同，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)關(guān)系法》、《勞資關(guān)系法》、《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、《勞動(dòng)基本法》等。中華人民共和國(guó)成立以來(lái)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期沒(méi)有一部全國(guó)統(tǒng)一的綜合性法。法律效力較高的勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，主要由大量的單行法規(guī)調(diào)整，經(jīng)過(guò)多次起草和更改工作，1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這部法律于1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。這種法律就是人們通常理解的狹義上的勞動(dòng)法。

廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義上的勞動(dòng)法調(diào)整的是兩部分社會(huì)關(guān)系，即除勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。廣義勞動(dòng)法是所有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，也就是說(shuō)，它不只是指一部法典式的法律，而是包括憲法中的相關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)、勞動(dòng)部門(mén)和社會(huì)保障頒布的部門(mén)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)、各部門(mén)聯(lián)合頒布的規(guī)章等，因此稱為法律規(guī)范總稱。從勞動(dòng)法的定義可以看出無(wú)論廣義上的勞動(dòng)法還是狹義上的勞動(dòng)法，盡管各國(guó)勞動(dòng)法的名稱不同，但勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律。沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，任何一個(gè)民族都不能停止勞動(dòng)，因此勞動(dòng)是人們經(jīng)常廣義上使用的名稱，但是勞動(dòng)法的勞動(dòng)可不是一般人們稱的勞動(dòng)，這一點(diǎn)概念一定要搞清楚，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是具有明顯特征的，一般是指人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的職務(wù)勞動(dòng)。弄清楚勞動(dòng)法的概念，我們就不難了解勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)法是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其有密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。因而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

二、勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法這一部門(mén)法內(nèi)效力最高的指導(dǎo)原則，具有高度的權(quán)威性。正確地理解勞動(dòng)法的基本原則，對(duì)勞動(dòng)法基本原則在勞動(dòng)法某個(gè)方面的具體原則中的地位有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，以便我們?cè)趯W(xué)述及審判實(shí)踐中更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位的正確關(guān)系，起到法制化的良好效果。具體的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法的基本原則，指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本原則，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，我國(guó)憲法是國(guó)家的根本大法。從而可以看出勞動(dòng)法的法律地位，我國(guó)憲法在總綱的第6條中規(guī)定了實(shí)行“各盡所能，按勞分配”的原則。但勞動(dòng)法的基本原則不同于憲法的原則。作為國(guó)家根本大法的憲法在我國(guó)的法律體系中居于最高地位，憲法原則是各部門(mén)法的指導(dǎo)原則，勞動(dòng)法也毫不例外，必須服從國(guó)家的根本大法憲法的指導(dǎo)思想，勞動(dòng)法基本原則根據(jù)憲法原則確定，它是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門(mén)所特有的原則。

勞動(dòng)法的基本原則又不同于勞動(dòng)法的具體原則，前者在效力層次上比后者高，勞動(dòng)法基本原則在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本原則，而勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面如勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，它必須符合勞動(dòng)法的基本原則。

了解了勞動(dòng)法的基本原則和勞動(dòng)法的具體原則的區(qū)別，我們?cè)賮?lái)看看確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)法中所體現(xiàn)的原則，精神有許多，要衡量一個(gè)所謂的原則是否能夠成為勞動(dòng)法的基本原則，需要一定的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)，這就是確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。首先勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。勞動(dòng)法基本原則是規(guī)范各種勞動(dòng)關(guān)系的共同的通則。它不同于勞動(dòng)法的具體原則，并不是為了向人們指明具體的行為方式，而是要為勞動(dòng)法指引前進(jìn)的方向，抽象性地決定了勞動(dòng)法基本原則適用的范圍的廣度，具有統(tǒng)一的指導(dǎo)性和適用性，是制定各種勞動(dòng)法律法規(guī)必須共同遵守的原則。其次，勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。這是因?yàn)閯趧?dòng)法基本原則的內(nèi)容是由社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度、文化傳統(tǒng)所決定的，而社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度和文化傳統(tǒng)在一定時(shí)期是相對(duì)穩(wěn)定的，因而由其決定的勞動(dòng)法基本原則也必然具有相對(duì)的穩(wěn)定性。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，只要社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度、文化傳統(tǒng)不發(fā)生變化，勞動(dòng)法的基本原則必然具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性，勞動(dòng)法基本原則必須能夠覆蓋勞動(dòng)法所調(diào)整的各種社會(huì)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，這是勞動(dòng)法基本原則與勞動(dòng)法具體原則的區(qū)別。由于勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法這一部門(mén)法內(nèi)效力最高的指導(dǎo)原則，因此具有高度的權(quán)威性，各項(xiàng)具體的勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)容，都不得與勞動(dòng)法基本原則相抵觸，勞動(dòng)法基本原則決定了勞動(dòng)法的發(fā)展方向及其基本任務(wù)。各種勞動(dòng)法主體在勞動(dòng)領(lǐng)域的行為，都必須受到勞動(dòng)法基本原則的約束，甚至各種勞動(dòng)問(wèn)題的處理，也要以勞動(dòng)法基本原則為基本依據(jù)。

二、勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容

（一）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致原則

我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)權(quán)是關(guān)系到公民的生活保障，關(guān)系到勞動(dòng)者聰明才智發(fā)揮，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重大問(wèn)題。公民只要有勞動(dòng)能力，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)依法選擇符合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位，有權(quán)利用國(guó)家、社會(huì)提供的各種機(jī)會(huì)參加不同的培訓(xùn)，以提高自己的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。我國(guó)憲法明文規(guī)定，勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加義務(wù)勞動(dòng)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各種勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)按量保質(zhì)保量地完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確規(guī)定了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益。凡涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。所謂平等保護(hù)，指的是全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都要平等的受到勞動(dòng)法的保護(hù)。首先，是對(duì)各種勞動(dòng)者的平等保護(hù)，即對(duì)于不同性別、民族、職業(yè)、職務(wù)的勞動(dòng)者，他們?cè)趧趧?dòng)法上的法律地位一律平等，禁止對(duì)勞動(dòng)者有任何歧視。其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的保護(hù)（如婦女、未成年人、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者等），除了要給予他們勞動(dòng)者的一般保護(hù)外，還應(yīng)該對(duì)他們的特殊利益給予特殊的保護(hù)。

（三）勞動(dòng)法主體利益平等原則

勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益，在勞動(dòng)法學(xué)上，主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮衡量了三方主體利益之后確定的。因此，這個(gè)原則也作為勞動(dòng)法的基本原則之一。談了勞動(dòng)法的基本原則，使我們明白如何正確使用勞動(dòng)法、掌握勞動(dòng)法，僅此一方面還不夠，我們還應(yīng)該了解一下與勞動(dòng)法基本原則有關(guān)的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)主要包括勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利和勞動(dòng)者的集體權(quán)利。勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望有勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)性收入的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。

平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)的權(quán)利，即在就業(yè)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族和宗教信仰等方面的不同而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。勞動(dòng)就業(yè)者獲得勞動(dòng)后有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。而報(bào)酬的支配權(quán)是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，勞動(dòng)者有獲得休假的權(quán)益。休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活而依法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)物質(zhì)幫助制度。社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)為方便勞動(dòng)者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項(xiàng)事業(yè)。勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就有權(quán)提出對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。談了勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，下面我們談勞動(dòng)者的集體權(quán)利，勞動(dòng)者的集體權(quán)利有結(jié)社權(quán)，指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，有勞動(dòng)者的集體談判權(quán)，勞動(dòng)者的集體談判權(quán)是指集體談判，是工會(huì)代表職工與用人單位或雇主就有關(guān)勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，以簽訂對(duì)雙方有約束力的集體合同而進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)調(diào)行為。

罷工權(quán)是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行為。勞動(dòng)者的參與權(quán)是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。勞動(dòng)者除以上勞動(dòng)權(quán)利外還有一定的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)，它包括完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。以上是勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，它和勞動(dòng)法的基本原則密切相聯(lián)。

在勞動(dòng)立法與現(xiàn)實(shí)生活之間，總會(huì)存在一定的差距，經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展速度往往超前于具體法律規(guī)范的制定。由于勞動(dòng)法基本原則具有抽象性和概括性，因而具有相對(duì)的靈活性。在缺少具體法律規(guī)定的情況下，可以適用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系作出解釋?zhuān)瑥亩鉀Q實(shí)際存在的法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。

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