摘 要：農(nóng)民工的勞動權益作為勞動權利與權益的結合，是二者共同作用的結晶，在現(xiàn)實生活中如何正確理解勞動權益中合法權益部分，不僅需要結合相應的法律常識，還需要根據(jù)社會實踐予以相應的補充和完善。將以已有的文獻資料和實踐經(jīng)驗為基礎，將理論知識與社會實踐相互結合，獲取問題出現(xiàn)的相關緣由和解決對策。以達到更好的維護農(nóng)民工的勞動權益，促進農(nóng)民工群體的健康發(fā)展。

關鍵詞：農(nóng)民工;勞動權益;缺失;對策

中圖分類號：D92 " " " "文獻標志碼：A " " "文章編號：1673-291X（2014）31-0319-02

一、農(nóng)民工的勞動權益概述

隨著大數(shù)額的農(nóng)民工涌向周邊城市，中國的社會基本沖突進一步激化。為了降低農(nóng)民工大量進城務工所帶來的就業(yè)壓力，結合中國社會發(fā)展需要，作出了相應的改革和優(yōu)化。所謂的勞動權益主要是指法律層面賦予農(nóng)民工的權利，同時也包括勞動范圍內(nèi)的所有權益。勞動權益作為人權體系中重要的組成部分，是農(nóng)民工獲取生存和發(fā)展基本權益的必要準備。農(nóng)民工的勞動權益作為勞動權利與權益的結合，是二者共同作用的結晶，在現(xiàn)實生活中如何正確理解勞動權益中合法權益部分，不僅需要結合相應的法律常識，還需要根據(jù)社會實踐予以相應的補充和完善。

二、農(nóng)民工勞動權益缺失的剖析

1.人身權益方面。在長期以來的城鄉(xiāng)二元體制下，各地的相關促進就業(yè)部門為了解決當?shù)氐南聧徛毠ず推渌氖I(yè)等就業(yè)的問題，他們采取了一些抵制農(nóng)民工就業(yè)的措施，形成了各種針對農(nóng)民工進城就業(yè)的歧視，以及不合理的限制政策的產(chǎn)生。雖然國家再三呼吁，甚至對勞動者平等就業(yè)賦予了法律保護，但是，還是沒有徹底的解決這種就業(yè)歧視的蔓延。例如休假權主要是指在節(jié)假日及其他公休日，勞動者可以在法律保障下帶薪休息。由此看來，休息休假權不僅有利于勞動者受到法律保護，合理安排工作外時間，還保證了企業(yè)制度的進一步完善，是企業(yè)為了謀求長遠發(fā)展而作的必要準備。

2.財產(chǎn)權益方面。農(nóng)民工勞動合同簽訂率比較低。在與城市工人的比較中，新生代農(nóng)民工在體制中本來就處于弱勢地位，再加上沒有勞動合同的保障，使得他們的勞動報酬權屢屢遭受侵害，體現(xiàn)在兩個方面：一是同工不同酬。在很多城市，新生代農(nóng)民工雖然和城市工人做同樣的工作，但卻很難得到同樣的報酬。二是工資被拖欠甚至拒付現(xiàn)象時有發(fā)生。雖然這一問題近年來已引起中央相關部門的重視，并且地方每年也都會開展一定的“清欠”行動，但問題并沒有得到根本解決，因此而引發(fā)的一些悲劇事件時有發(fā)生。

3.政治文化權益方面。農(nóng)民工作為工人群體里的一員，同樣享有一定的公民政治權益，然而由于文化程度較低，對于政治的參與并不多加關注，這就導致了他們的政治權益的行使趨于表面。以農(nóng)民工的選舉權為利，由于農(nóng)民工戶籍未做轉移，仍然在農(nóng)村，因此，他們享有的主要是參與村委會的選舉，但是，由于他們長期處在城鎮(zhèn)工作中，使得他們對村委會現(xiàn)有狀況并不了解，所表達的選舉意愿，也受到了他人的影響。

三、維護農(nóng)民工勞動權益的對策

1.強化維護農(nóng)民工勞動權益中的政府作用。首先，政府通過立法對公民的遷徙自由權引起高度重視，賦予他們相關立法對其保護，保證他們該權利自由不受限制和侵犯。其次，取消那些在二元結構基礎上建立的所有不平等的規(guī)定，將所有公民的戶籍進行統(tǒng)一對待和管理，消除戶籍造成的不共分配和待遇。進一步改革，可以逐步實現(xiàn)沒有戶籍區(qū)分只有登記內(nèi)容不同的管理模式。再次，放開戶口遷移政策，所有公民可以自由的進行辦理，只要具有合法固定住所就可以進行辦理。最后，取消辦理戶口時所需要附加其他條件，還其本來面目。

2.加強農(nóng)民工工會和非政府組織的建設。要大力培育農(nóng)民工社會組織，積極引導農(nóng)民工廣泛參與工會、黨組織、共青團、婦聯(lián)等社會組織和群眾團體，提高農(nóng)民工組織能力，切實維護農(nóng)民工合法權益，促進和諧。政府、相關社會組織和用工單位應該在農(nóng)民工比較集中的地方多渠道開展各種形式的普法教育，豐富農(nóng)民工法律知識、增強農(nóng)民工的維權意識和提高農(nóng)民工的法律素質(zhì)，使農(nóng)民工了解自己的權利義務，加強農(nóng)民工對法律的理解、認同和尊重，重新樹立農(nóng)民工對法律的信心、需要與合理期望。

3.加強企業(yè)履行社會責任。企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營理念，將以人為本作為用人單位與勞動者之間的友好原則，使得勞資關系可以得到進一步的緩解，從而維護好勞動者的基本權益，使得勞動者的自身利益得到根本性的保障。這要求企業(yè)能夠根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強對農(nóng)民工勞動者的身心健康的關注與重視，從而從作業(yè)環(huán)境角度看，對勞動者提供相關的安全與衛(wèi)生保障。

4.提高農(nóng)民工群體的整體素質(zhì)。近幾年來，中國政府及其相關企業(yè)部門開始重視勞動者職業(yè)培訓，對于后期工作狀況的重要性，換句話說，關于勞動者就業(yè)機制，政府和企業(yè)部門聯(lián)合起來，開始針對農(nóng)民工的就業(yè)前培訓，投入了大量的資金和人力。然而，農(nóng)民工的就業(yè)培訓，由于機制尚未完全成熟仍然有待進一步的提升和完善。無論是法律部門還是其他部門，都應該對農(nóng)民工權益的保障和后期就業(yè)的安排，予以相應的鼓勵和支持。

四、結語

農(nóng)民工群體為中國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大的犧牲和貢獻，他們用自己的汗水讓中國經(jīng)濟實現(xiàn)了巨大的飛躍，他們用自己的汗水實現(xiàn)了我們的社會翻天覆地的變化，但是他們自己在社會中的弱勢地位在三十年中幾乎沒有變化。本文利用已有的文獻資料和實踐經(jīng)驗為基礎，深入到農(nóng)民工群體內(nèi)部，展開系統(tǒng)化的調(diào)查與分析，從而確實掌握農(nóng)民工人群的發(fā)展現(xiàn)狀，并根據(jù)其中的各項突出問題細致研究，將理論知識與社會實踐相互結合，獲取問題出現(xiàn)的相關緣由和解決對策。以達到更好的維護農(nóng)民工的勞動權益，促進農(nóng)民工群體的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] "程春麗.企業(yè)社會責任與農(nóng)民工勞動權益保護探析[J].求實，2013，（6）.

[2] "李翠玲，段學芬.農(nóng)民工的身份認同與農(nóng)民工的市民化[J].人力資源管理，2010，（4）.

[3] "張曉微.關愛農(nóng)民工，從尊重開始[N].中國安全生產(chǎn)報，2013-03-19（004）.

[4] "陳欣欣.淺析中國農(nóng)民工勞動權益保障問題[J].勞動保障世界（理論版），2012，（11）.

[5] "胡磊.農(nóng)民工供給變動對企業(yè)勞動關系的雙重影響與對策[J].黨政干部學刊，2013-08-16.

[6] "宋傳勇，王森，單淑明.如何遏制拖欠農(nóng)民工工資[J].中國勞動，2003，（6）.

[7] "楊立雄.建立農(nóng)民工社會保障制度的可行性研究[J].社會，2003，（9）.

[8] "鄭功成，黃黎若，等.中國農(nóng)民工問題與社會保護[M].北京：人民出版社，2007.

[9] "鄒新樹.中國城市農(nóng)民工問題[M].北京：群言出版社，2007.

[責任編輯 " 陳 鶴]