摘 要：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大主體，我國也迎來了網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代的到來，使之與傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘形成競爭關(guān)系，這在一定程度上改變了我國的就業(yè)局勢。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代對(duì)我國大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生了積極與消極的影響，對(duì)此積極提出符合網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代的大學(xué)生就業(yè)對(duì)策，這對(duì)于有效解決我國大學(xué)生就業(yè)問題具有極大的現(xiàn)實(shí)意義。在此，本文將深入研究網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代下的大學(xué)生就業(yè)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；時(shí)代；大學(xué)生；就業(yè)；影響；對(duì)策

1 網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

1.1 信息量大，傳播快且廣

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持下，用人單位可以將大量的招聘信息發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，并且招聘信息能夠快速且廣泛的傳播到大學(xué)生中間。如此，大學(xué)生能夠在眾多的招聘信息中快速尋找到合適的崗位。

1.2 為大學(xué)生提供更為公平、公正的招聘平臺(tái)

我國當(dāng)前的招聘市場仍較為混亂，尤其是關(guān)系戶的存在加大了大學(xué)生找工作的難度。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘能為大學(xué)生提供更為公平、公正的平臺(tái)，大學(xué)生與用人單位的接觸機(jī)會(huì)減少，進(jìn)而利于減少托關(guān)系走后門的缺乏公正性的求職現(xiàn)象。

1.3 為大學(xué)生節(jié)約大量時(shí)間、金錢

傳統(tǒng)的招聘形式以現(xiàn)場招聘會(huì)為主，這樣的招聘形式易于造成大學(xué)生在求職過程中花費(fèi)大量的時(shí)間與金錢。而網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)很好地解決了大學(xué)生的這一困擾，大學(xué)生在網(wǎng)上尋找合適的崗位并投遞簡歷，提高求職目標(biāo)性，利于為大學(xué)生節(jié)約大量的時(shí)間與金錢。

1.4 網(wǎng)絡(luò)招聘信息“水分”較多，缺少相關(guān)安全保障

由于我國的網(wǎng)絡(luò)招聘還處于發(fā)展階段，各方面規(guī)章制度還不夠完善，同時(shí)也缺少相關(guān)的安全保障、法律維護(hù)等。這在一定程度上造成了網(wǎng)絡(luò)招聘信息存在較多的“水分”，有些招聘機(jī)構(gòu)為吸引更多人才的關(guān)注而有意刷高網(wǎng)站流量、更改崗位性質(zhì)或薪金等；有些求職大學(xué)生為獲得就業(yè)機(jī)會(huì)而故意提高個(gè)人履歷與資質(zhì)。這些“水分”信息都會(huì)降低用人單位、大學(xué)生之間的信任度。此外，求職大學(xué)生在招聘網(wǎng)站上輸入的真實(shí)信息往往易于被不法分子竊取利用，因缺乏相關(guān)法律保障而無處投訴，進(jìn)而造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失。

1.5 網(wǎng)絡(luò)招聘缺少交流性、互動(dòng)性

通過上述分析可知，網(wǎng)絡(luò)招聘減少了大學(xué)生與用人單位之間的面談機(jī)會(huì)，用人單位更多的是通過大學(xué)生所投遞的簡歷來了解信息，而大學(xué)生更多的是等待用人單位的聘用信息。因用人單位與大學(xué)生之間缺少較流行與互動(dòng)性，這對(duì)于雙方都有不利影響。

2 網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代大學(xué)生就業(yè)對(duì)策研究

2.1 加大政府引導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)法規(guī)

為促進(jìn)大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代背景下的就業(yè)，首先需要加大政府的支持與引導(dǎo)，通過建立健全相關(guān)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)來營造一個(gè)良好的網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，我國政府應(yīng)完善各行各業(yè)用人單位的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營審核標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)程序，完善勞動(dòng)力保障法律法規(guī)，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營企業(yè)的人力資源制度，并協(xié)調(diào)與監(jiān)督好各部門的執(zhí)行，以此來完善與規(guī)范用人單位的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營。同時(shí)，盡快建立健全相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)法規(guī)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)立法，構(gòu)建執(zhí)行與監(jiān)督的單位機(jī)構(gòu)，以此來適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展速度。如此，在網(wǎng)上構(gòu)建一個(gè)規(guī)范、有序的虛擬人才市場，以有效解決網(wǎng)絡(luò)招聘中的投訴問題、糾紛仲裁等。在政府的有利支持與引導(dǎo)下以完善、規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘，從而促進(jìn)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)。

2.2 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，完善網(wǎng)絡(luò)道德和法制教育的社會(huì)措施

網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)虛擬的大環(huán)境，但網(wǎng)絡(luò)也是一個(gè)由人組成的虛擬社會(huì)，因而為促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘的有序進(jìn)行，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、完善網(wǎng)絡(luò)道德和法制教育的社會(huì)措施十分必要。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘存在諸多的問題與糾紛，而導(dǎo)致這些問題與糾紛出現(xiàn)的主要原因是缺乏對(duì)招聘網(wǎng)站的嚴(yán)格審查與監(jiān)管。因此，確立招聘網(wǎng)站的連帶責(zé)任，加強(qiáng)宣傳網(wǎng)絡(luò)道德和法制教育等社會(huì)措施，確保將各種道德觀念、道德規(guī)范、法律法規(guī)引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘中，從而以此來約束與規(guī)范招聘網(wǎng)站、招聘單位、求職者的行為及觀念。這樣，在網(wǎng)絡(luò)的有效監(jiān)管與道德、法制教育的共同作用下，相信網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)越來越發(fā)揮其自身積極的社會(huì)作用，從而有效推動(dòng)我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，有效解決我國大學(xué)生難就業(yè)問題。

2.3 改進(jìn)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)教育，加強(qiáng)社會(huì)輿論引導(dǎo)

大學(xué)生作為社會(huì)就業(yè)的主體，其就業(yè)觀念需要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)招聘在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代的重要性，熟悉網(wǎng)絡(luò)就業(yè)環(huán)境對(duì)大學(xué)生今后的就業(yè)有極大的幫助。因此，我國應(yīng)積極改進(jìn)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)教育，樹立大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代觀念與意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的社會(huì)輿論引導(dǎo)，進(jìn)而讓大學(xué)生認(rèn)識(shí)與了解所處的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境及就業(yè)環(huán)境。學(xué)校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行新時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)教育，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論對(duì)大學(xué)生的正面影響，并培養(yǎng)大學(xué)生掌握相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)及網(wǎng)絡(luò)技能。同時(shí)，教師指導(dǎo)大學(xué)生做好網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代背景下的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而提高大學(xué)生日后的就業(yè)優(yōu)勢。

2.4 鼓勵(lì)普通就業(yè)與網(wǎng)絡(luò)就業(yè)相結(jié)合，有效解決大學(xué)生就業(yè)問題

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸成為主流趨勢，網(wǎng)絡(luò)招聘也越來越深受廣大大學(xué)生的青睞，網(wǎng)絡(luò)招聘有效解決了大學(xué)生求職過程中的地域、時(shí)間、金錢等局限問題，從而拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)人力資源的作用。但是，為了真正有效解決大學(xué)生的就業(yè)問題，需要鼓勵(lì)大學(xué)生將普通就業(yè)與網(wǎng)絡(luò)就業(yè)相結(jié)合，如此來豐富大學(xué)生就業(yè)的選擇性、靈活性，以便大學(xué)生更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。

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