摘 要：在社會發(fā)展新形勢下，人們對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要求越來越高，充分體現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)工作的特殊意義。統(tǒng)計(jì)存在于人們生活中的分方方面面，通過統(tǒng)計(jì)工作所收集到的數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，是評判統(tǒng)計(jì)工作效能的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)下，統(tǒng)計(jì)工作得到了前所未有的關(guān)注，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高，但是距離企業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作的總體需求還是存在不小的差距。為了應(yīng)對企業(yè)發(fā)展對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求，為了進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的國際化，本文對企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度下的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)質(zhì)量；企業(yè)制度

隨著社會的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作有效性主要指標(biāo)。企業(yè)的各個部門對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精確度要求的越來越高。統(tǒng)計(jì)工作要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量管理，才能更好的服務(wù)企業(yè)。

一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的含義

狹義上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量指的是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精確性，主要衡量標(biāo)準(zhǔn)是在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)過程中存在誤差的多少來表示；廣義上其內(nèi)涵已經(jīng)進(jìn)行了外延和擴(kuò)展，其內(nèi)容更加豐富，但是由于國際上并沒有統(tǒng)一的定義，結(jié)合我們國家的實(shí)際情況，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的內(nèi)涵進(jìn)行了闡述，主要概況為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要核心化，數(shù)據(jù)形式質(zhì)量化，數(shù)據(jù)外延質(zhì)量化。

二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量現(xiàn)狀

統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的工作者不斷的進(jìn)行嘗試探索，通過改革創(chuàng)新，無論是在指標(biāo)構(gòu)架、調(diào)查手段、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、專業(yè)技術(shù)方法、數(shù)據(jù)整理傳送等方面都有了很大的提高，企業(yè)各部門對其工作成果較為肯定，統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)效性進(jìn)一步得到提升。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也存在一些問題，主要表現(xiàn)如下：

1.數(shù)據(jù)不真實(shí)。統(tǒng)計(jì)對象由于涵蓋范圍廣，不同行業(yè)的統(tǒng)計(jì)手段、標(biāo)準(zhǔn)等存在很大區(qū)別；由于行業(yè)發(fā)展步伐不一致，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)千差萬別；在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)的統(tǒng)計(jì)面的大小和依據(jù)的理論基礎(chǔ)的差異大，統(tǒng)計(jì)的核算時(shí)間和財(cái)會的核算時(shí)間不同步，統(tǒng)計(jì)工作中各級管理層對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量管理缺乏制約性，監(jiān)督不到位，無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的核查工作，都是導(dǎo)致數(shù)據(jù)不真實(shí)的原因。

2.數(shù)據(jù)與公眾信息不對稱。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映企業(yè)的信息，但是現(xiàn)實(shí)中兩者之間存在嚴(yán)重的不對稱，統(tǒng)計(jì)工作所得數(shù)據(jù)并不能真實(shí)的反應(yīng)現(xiàn)實(shí)信息，導(dǎo)致人們對統(tǒng)計(jì)工作的不信任。

3.數(shù)據(jù)缺乏時(shí)效性。統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作具有滯后性的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)部門在進(jìn)行數(shù)據(jù)公布是要有一定的時(shí)效性。企業(yè)的各個部門需要提高工作效率，及時(shí)提供效性強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。但是現(xiàn)實(shí)情況并不樂觀，統(tǒng)計(jì)部門雖然也在不斷的采取各種手段，依舊不能讓數(shù)據(jù)用戶對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性要求得到滿足。

4.數(shù)據(jù)缺乏可比性。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革，統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)也相應(yīng)的進(jìn)行了革新，期間的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)根據(jù)不同的統(tǒng)計(jì)方法而失去了可比性；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)對比結(jié)果不被認(rèn)同；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)整導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不可比性嚴(yán)重?，F(xiàn)實(shí)中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會根據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，在進(jìn)行數(shù)據(jù)使用時(shí)，人們會采用最新的調(diào)整數(shù)據(jù)，這樣就導(dǎo)致數(shù)據(jù)前后缺乏可比性，給人們的工作帶來很多問題。

三、造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的因素

1.統(tǒng)計(jì)制度的影響

從狹義上來看，統(tǒng)計(jì)制度對數(shù)據(jù)質(zhì)量有直接的影響，這里所占的統(tǒng)計(jì)制度指的是統(tǒng)計(jì)的方式方法，包括對參照樣本的挑選，各種指標(biāo)的制定等，參照樣本選擇恰當(dāng)與否，關(guān)系到最后得到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是不是能代表整體特性。

從廣義上來看，統(tǒng)計(jì)制度包括各級統(tǒng)計(jì)部門的各種管理制度和設(shè)立的各種管理機(jī)構(gòu)。對企業(yè)的統(tǒng)計(jì)體制進(jìn)行分析得出，其包企業(yè)的各個管理部門。在這兩種管理體系下，制定的統(tǒng)計(jì)制度對執(zhí)行中的統(tǒng)計(jì)制度產(chǎn)生巨大的不良影響。

2.人為因素

（1）誠信缺失統(tǒng)計(jì)誠信已經(jīng)成為社會問題，各種瞞報(bào)、作假等現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性缺失與一部分人的既得利益有很大關(guān)系；此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真離不開各個企業(yè)的管理部門的縱容。

（2）認(rèn)識度不夠。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體現(xiàn)，其重要作用得不到有關(guān)部門的重視，其服務(wù)功能不僅只限于對財(cái)務(wù)職能部門，而且還服務(wù)于整個企業(yè)的參與者；統(tǒng)計(jì)工作者對自身的工作認(rèn)識程度不強(qiáng)，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理時(shí)，不能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低。

四、解決統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的對策

1.完善和創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)制度。統(tǒng)計(jì)制度的完善和創(chuàng)新可以從兩點(diǎn)出發(fā)，首先是創(chuàng)新數(shù)據(jù)收集、整理等措施，同時(shí)設(shè)置更適應(yīng)社會發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo)，以使所采集的數(shù)據(jù)信息能夠更好的滿足社會的需要。其次，對統(tǒng)計(jì)體系進(jìn)行改革，提高統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)工作的職能性。同時(shí)對企業(yè)統(tǒng)計(jì)組織采取鼓勵的態(tài)度，使得統(tǒng)計(jì)制度能夠更好的發(fā)展。

2.排除人為干擾因素。首先，對統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的誠信意識教育，對外部環(huán)境實(shí)行法制化建設(shè)，對統(tǒng)計(jì)對象的不規(guī)范行為進(jìn)行有效的制止，如果涉及違法，統(tǒng)計(jì)部門可以給予其懲罰。加強(qiáng)企業(yè)里統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)管理，提高統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的工作效率。其次，提高員工對統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識，充分認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)工作的重要性。另外，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理層的考核制度，把工作重點(diǎn)傾向于統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量上，這樣可以從體制上減少企業(yè)造假現(xiàn)象的發(fā)生。

五、結(jié)語

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，是企業(yè)發(fā)展的需要，只有從根本上解決影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的問題，才能促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。不斷完善統(tǒng)計(jì)制度，滿足企業(yè)各部門對高質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求是整個統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的奮斗目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅需要企業(yè)所有員工的支持，同時(shí)離不開統(tǒng)計(jì)工作者的努力。

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