摘 要：高水平的政工工作能夠有效提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)職工的思想水平，增強企業(yè)內部凝聚力，在推動企業(yè)快速發(fā)展中占據著舉足輕重的作用。但是在實際調查中發(fā)現，我國很多企業(yè)政工工作還存在較多的問題，這些問題在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的質量，給企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的影響。因此在新時期背景下，企業(yè)經營者必須要樹立以人為本的政工工作理念，積極創(chuàng)新政工工作方法，只有這樣才能有效提高企業(yè)政工工作水平。本文首先分析了企業(yè)政工工作中存在的問題，然后重點闡述了基于以人為本理念的企業(yè)政工工作方法，以供有關人士參考借鑒。

關鍵詞：以人為本；理念；政工；工作方法；創(chuàng)新

高質量的政工工作能夠有效解決企業(yè)職工思想上以及工作上出現的新問題，進而提高企業(yè)職工的思想水平，增強企業(yè)內部凝聚力。但是在實際調查中發(fā)現，很多企業(yè)政工工作中還存在較多的問題，例如政工工作方法落后、政工隊伍素質偏低等問題，這些問題在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的質量，不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此在新時代背景下，企業(yè)經營者必須要轉變傳統(tǒng)的政工工作理念，樹立以人為本的政工工作理念，積極創(chuàng)新政工工作方法，只有這樣才能增強企業(yè)政工工作效果，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作中存在的問題

由于受到一些因素的影響，很多企業(yè)的政工工作中還存在較多的問題，這些問題在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的質量，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

1.政工工作觀念落后

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理者只有不斷更新政工工作理念，才能有效保證企業(yè)政工工作符合企業(yè)發(fā)展的需要。但是在實際調查中發(fā)現，很多企業(yè)的政工工作理念比較落后，沒有根據企業(yè)的發(fā)展以及市場環(huán)境的不斷變化而及時更新政工工作理念，這就在很大程度上阻礙了企業(yè)政工工作水平的提升。例如很多企業(yè)并沒有樹立以人為本的政工工作理念，在圍繞著企業(yè)職工的實際情況來開展工作，進而影響了企業(yè)政工工作的質量。

2.企業(yè)政工工作方法落后

在實際調查中發(fā)現，很多企業(yè)的政工工作方法還比較落后，很多企業(yè)的政工工作方式還是以聽講座、會議等形式為主，這種純理論性的政工工作方法并不能充分調動企業(yè)職工的積極性，影響了企業(yè)政工工作作用的有效發(fā)揮。還有很多企業(yè)政工工作忽視了信息技術、網絡技術等現代化技術的應用，這就在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的效率。

3.政工隊伍素質偏低

政工隊伍是企業(yè)政工工作順利開展的基礎，但是在實際調查中發(fā)現，很多企業(yè)的政工隊伍整體素質偏低，在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。例如有些政工工作人員職業(yè)道德素質偏低，知識退化較快，在政工工作中經常敷衍了事，消極工作，在很大程度上影響了企業(yè)政工工作水平的提升。

二、基于以人為本理念的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

在新時期背景下，企業(yè)經營者只有樹立以人為本的政工工作理念，圍繞著企業(yè)職工開展政工工作，只有這樣才能有效提高企業(yè)政工工作水平，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

1.更新政工工作理念

隨著企業(yè)經營環(huán)境的不斷變化，企業(yè)經營者必須要進一步轉變傳統(tǒng)的政工工作理念，樹立現代化的政工工作理念，只有這樣才能確保企業(yè)政工工作的先進性。首先，企業(yè)經營者應該樹立以人為本的政工工作理念，盡可能圍繞著企業(yè)職工的實際情況來開展工作，真正的解決企業(yè)職工思想上、生活上以及工作上存在的難題，提高企業(yè)職工的滿意度。其次，企業(yè)經營者還應該樹立與時俱進的政工工作理念，根據市場經濟環(huán)境的不斷變化及時創(chuàng)新政工工作，只有這樣才能確保企業(yè)政工工作與企業(yè)發(fā)展相適應，進而推動企業(yè)的健康發(fā)展。

2.積極創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法

先進的政工工作方法能夠有效提高企業(yè)政工工作水平，因此在新時代背景下，企業(yè)經營者必須要進一步創(chuàng)新政工工作方法。首先，企業(yè)應該構建人性化的溝通平臺，為企業(yè)職工提供多種樣式的信息溝通渠道，這樣能夠使企業(yè)職工最真實的想法傳遞給企業(yè)政工工作者，進而能夠有效提高企業(yè)職工的思想水平，增強企業(yè)內部凝聚力。其次，企業(yè)還應該積極開展座談會、思想道德標兵評比、娛樂健身活動等活動，將思想政治教育蘊含于豐富多彩的活動中，這樣能夠有效提高思想政治工作的實效性。最后，企業(yè)還應該組織政工工作人員深入到企業(yè)基層，真實的了解企業(yè)職工在思想上、工作上以及生活上存在的問題，并且針對這些問題提出針對性的解決措施，這樣能夠有效提高企業(yè)的政工工作水平。

3.制定人性化的政工工作制度

完善的制度是政工工作規(guī)范開展的基礎，因此企業(yè)必須要進一步完善人性化的政工工作制度。例如企業(yè)應該建立政工工作責任制度，將企業(yè)政工工作責任落實到企業(yè)的各個部門以及每位職工身上，這樣能夠端正企業(yè)職工的工作態(tài)度，提高企業(yè)政工管理水平，進而促進企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。

4.加強政工隊伍建設

高素質的政工隊伍是政工工作順利開展的基礎，因此企業(yè)應該進一步加強政工隊伍建設。首先，企業(yè)應該進一步加強政工隊伍知識的更新，使其主動去學習黨的知識，同時還要加強管理學、法律以及計算機等知識的學習，這樣才能培養(yǎng)出復合型政工人才，保證政工工作的順利開展。其次，企業(yè)還應該進一步加強政工隊伍處理突發(fā)事件能力的培養(yǎng)，使其能夠及時處理政工工作中遇到的突發(fā)事件，進而提高企業(yè)政工工作水平。

三、結束語

隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用也越來越重要，因此在市場競爭逐漸激烈的背景下，企業(yè)經營者應該在政工工作中引入以人為本的理念，圍繞著企業(yè)職工開展政工工作，只有這樣才能有效提高企業(yè)政工工作的質量，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳明君.基于以人為本的企業(yè)政工工作開展研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（4）.

[2]嵇洪.如何在企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本[J].科技致富向導，2013（20）.