摘要：對于任何一個企業(yè)而言，思想政治工作都是其永葆青春、穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要保證。面對我國鋼鐵企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，要想有效保證其前進、發(fā)展方向的正確性，就必須要發(fā)揮思想政治工作的重要性，努力提升其中的實效性，進而與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合，最終實現(xiàn)對鋼鐵企業(yè)的優(yōu)化、發(fā)展。本文就新時期背景下提升鋼鐵企業(yè)思想政治工作實效性的主要途徑形成分析闡述。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)；思想政治工作；實效性；提升途徑

在社會飛速發(fā)展的今天，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展不再僅僅是其經(jīng)濟效益的提升，而更加應(yīng)該注重加強其內(nèi)在的思想政治教育工作，并以此樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是在現(xiàn)實的社會和企業(yè)中，要想有效地實現(xiàn)這一工作任務(wù)，就必須首先增強其思想政治工作的實效性，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與之結(jié)合，從而在真正意義上推動企業(yè)的進步。

一、鋼鐵企業(yè)思想政治工作中存在的不足

（一）重經(jīng)濟發(fā)展而輕思想政治工作

目前，就我國絕大多數(shù)的企業(yè)而言，雖然或多或少的都會開展一定思想政治工作，但是在思想上卻依舊沒有形成普遍的重視。我國的鋼鐵企業(yè)基本上都屬于國企，在改革開放前都會設(shè)置黨支部、團支部以及工會，對思想政治工作十分重視。但在開放改革后，為順應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，鋼鐵企業(yè)的重心也逐步轉(zhuǎn)移至對經(jīng)濟效益的提升上，企業(yè)上下也就因此忽略了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。

（二）企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作方式過于陳舊

縱觀我國的鋼鐵企業(yè)，即使存在著思想政治工作，但是在工作的方式方法上，基本上還是沿襲著舊有的模式，與現(xiàn)代企業(yè)中的經(jīng)營活動方式、工作目的不相符合。也就因此導(dǎo)致了思想政治工作的針對性缺乏以及實施、作用效果的不完全發(fā)揮。

二、思想政治工作對鋼鐵企業(yè)的重要意義

企業(yè)由員工構(gòu)成，因此，企業(yè)員工的思想觀念和價值取向也就在一定程度上代表了整個企業(yè)的文化核心，而對整個企業(yè)員工思想形成支撐的則是思想政治工作。以長遠角度來看，思想政治工作在整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中將會發(fā)揮著久遠持續(xù)的作用。這也就要求企業(yè)必須要能夠充分發(fā)揮黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，將思想政治工作提升至企業(yè)發(fā)展的重要位置上。

鋼鐵企業(yè)作為我國發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)之一，對整個工業(yè)的發(fā)展都有著不可忽視的影響。尤其是在社會的不斷變革中，要想鋼鐵企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的職工隊伍也就更加需要團結(jié)穩(wěn)定?，F(xiàn)階段，鋼鐵企業(yè)的思想政治工作發(fā)展還會受到市場環(huán)境的變化影響，在企業(yè)的兼并和重組中，也會由于企業(yè)間文化背景等方面的差異性，而對員工思想行為上的變化產(chǎn)生忽視，最終形成一個企業(yè)內(nèi)多種思想理念和意識形態(tài)的共存，為企業(yè)的健康成長帶來了嚴重地威脅。另外，隨著文化的多元化發(fā)展，人們的價值觀念也逐漸開始受到西方世界的影響，而產(chǎn)生了一系列與鋼鐵企業(yè)價值觀不相適應(yīng)的自由主義、利己主義，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，努力提升鋼鐵企業(yè)思想政治工作實效性，也就成為每個鋼鐵企業(yè)義不容辭的歷史責任。

三、提高鋼鐵企業(yè)思想政治工作實效性的主要途徑

（一）以企業(yè)文化為指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作方法

雖然思想政治工作在任何一個企業(yè)中都有著十分重要的影響意義，但由于每一個企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營方式的不同，所以也就并沒有形成對工作開展的統(tǒng)一性要求。也就是說，鋼鐵企業(yè)在思想政治工作中可以充分結(jié)合自身的企業(yè)文化，并以此為指導(dǎo)來提升企業(yè)凝聚力和競爭力。在鋼鐵企業(yè)中開展思想政治工作，首先需要為員工營造出良好的工作氛圍，其次要對員工吃苦耐勞的工作精神進行挖掘，最后要在充分結(jié)合企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，努力增強員工思想上的歸屬感。

（二）堅持以人為本，圍繞實際展開工作

以人為本是我國共產(chǎn)黨執(zhí)政的一個重要理念，是我國歷屆領(lǐng)導(dǎo)人一直強調(diào)的思想工作重點。例如2003年黨的十六屆三中全會，便明確形成了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”思想。而這種“以人為本”的思想觀念也必須同樣落實在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展。因此鋼鐵企業(yè)在開展思想政治工作中就必須要充分結(jié)合員工的實際需求和實際問題，認真將上級領(lǐng)導(dǎo)的意見向下傳遞，并將要求“土著化”后開展工作。此外，在工作的開展中，相關(guān)的工作人員還必須要能夠靈活變通，針對不同的人、不同的事、特殊的時間采取不一樣的工作方式。

（三）培養(yǎng)員工職業(yè)觀念，促進其健康穩(wěn)定發(fā)展

對于企業(yè)而言，青年職工是其未來發(fā)展的重要力量和希望，承擔著企業(yè)改革和發(fā)展的雙重任務(wù)。如果青年職工的思想成熟，那企業(yè)的運行就會十分穩(wěn)健；如果青年職工的理想遠大，企業(yè)的發(fā)展也才會久遠。這也就說明，青年職工的思想行為意識會直接對企業(yè)的生存和發(fā)展造成影響。因此，鋼鐵企業(yè)在思想政治工作中要加強對員工職業(yè)觀念的培養(yǎng)，尤其是青年職工的職業(yè)感和職業(yè)責任。在這方面，企業(yè)可以通過優(yōu)秀的老員工形成一定模范作用，為青年職工的發(fā)展定向，端正其工作的態(tài)度，從而形成其合格的職業(yè)觀念。

（四）加強實踐，貼近實際、貼近生活

鋼鐵企業(yè)思想政治工作的有效性不僅關(guān)乎著員工的實際利益，更會對企業(yè)的發(fā)展造成直接性的影響。所以，在工作的開展上，不能只是停留在形式上，而要切實的生產(chǎn)工作相聯(lián)系。因此，為了企業(yè)效益的提升和生產(chǎn)工作的安全性，思想政治工作中也就更加需要搞好對員工的安全教育，在提升其安全生產(chǎn)意識和責任的同時，還要加強對員工操作水平培訓(xùn)，并及時對工作生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的不安全因素進行發(fā)掘、提出和解決。另外，在思想政治工作中還需要為員工的心理發(fā)展創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境，例如適當對員工的安全崗位補貼進行提升等等。任何企業(yè)都一樣，只有當思想政治工作能夠切實與企業(yè)改革相適應(yīng)，符合員工的實際需求和生產(chǎn)工作的實際情況，人民群眾也才會對其表示支持和肯定，企業(yè)也才會因此而獲得更為強大的生命力。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作的開展必須要充分地結(jié)合社會時代以及企業(yè)改革的要求，堅持以穩(wěn)定發(fā)展為目的，發(fā)現(xiàn)并及時解決存在于工作環(huán)節(jié)中的問題，以員工為本，利用科學的觀念對工作進行指導(dǎo)，加強實踐創(chuàng)新，從而不斷地推動鋼鐵企業(yè)的進步發(fā)展，為我國的工業(yè)形成可依賴的保障。

【參考文獻】

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[2]楊錦華，趙宏宇.運用十八大精神提升國有鋼鐵企業(yè)思想政治工作實效性的途徑探究[J].今日中國論壇.2013（05）

作者簡介：王瑰瓏，男，1974年6月，河北宣化。宣鋼保衛(wèi)處消防大隊中隊長。研究方向：思想政治工作。中國人民公安大學治安管理專業(yè)。大專。助理政工師。