2005年9月，某制藥公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為15分鐘；職工工資報(bào)酬每月不低于1500元；合同有效期自2005年10月1日至2010年10月1日。該合同于2005年11月底被勞動(dòng)行政管理部門確認(rèn)。2005年12月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人到新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2005年12月1日至2010年10月1日；工作時(shí)間每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)，期間沒有工間操，工人每人每月工資2000元，勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味過濃，連續(xù)工作頭昏腦脹，部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復(fù)是：（1）總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工享受同等待遇；（2）按勞取酬，分廠工人比總廠工人工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。

《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議，包括一般集體合同和專項(xiàng)集體合同。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，制藥公司作為一個(gè)法人，其在整個(gè)公司簽訂的集體合同約束整個(gè)公司和全體職工。制藥分廠是制藥公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，是該法人實(shí)體的組成部分，因此總廠的集體合同對(duì)分廠同樣具有約束力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第55條“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度”的規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不能低于集體合同，因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中“沒有工間休息”、“每天工作10小時(shí)，每周50小時(shí)”的條款是無效的。制藥公司與技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯然違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

這正是：

集體合同依法訂，

絕不存在特殊性。

勞動(dòng)權(quán)益要平等，

節(jié)外生枝更不行！