A企業(yè)為綠化廠區(qū)美化環(huán)境，通過某勞務(wù)派遣公司雇用10名土建工人，承包拆除A 公司院墻，并在原墻基處種植花木。工作期間，由于違反操作規(guī)程，院墻倒塌，致使一名工人被砸傷。被砸傷的工人住院治療，A公司為其預(yù)交了住院押金。同年4月中旬，10名土建工人完成工程任務(wù)后，A企業(yè)從支付給某勞務(wù)派遣公司的勞動報酬中扣除1萬元。某勞務(wù)派遣公司以“被砸傷的工人為A 企業(yè)干活，A企業(yè)應(yīng)為其支付醫(yī)療費”為由，與A企業(yè)發(fā)生爭議，并向A企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A企業(yè)給付其被扣除的1萬元勞動報酬。勞動爭議仲裁委員會對該勞務(wù)派遣公司的申訴做出不予受理的決定。

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。《勞動合同法》第62條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行的5條義務(wù)中，第1款即是：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

本案首要問題是工傷的認定。我國的工傷保險實行無過錯原則，即；在生產(chǎn)過程中或法定特殊情況下，發(fā)生意外事故使職工負傷、殘廢或死亡，無論責(zé)任歸于何方，用人單位均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，職工均應(yīng)依法享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第14—16條規(guī)定，只要不存在醉酒、自殘、自傷、違反制安管理的情況，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，均應(yīng)當(dāng)認定為工傷。本案中，受傷的建筑工人屬于工傷是毫無疑問的，問題是誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這樣一筆費用，其次是勞務(wù)派遣關(guān)系的認定。作為用人單位，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)對其派遣的勞動者履行用人單位的全部義務(wù)，發(fā)生勞動安全事故后的賠償應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)。但是，用工單位在具體勞動過程中應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，而勞動者受職業(yè)傷害，意味著用工單位違反了勞動保護義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對受傷者負一定的賠償責(zé)任。

這正是：

勞務(wù)派遣細則多，

一條一款記心窩。

一旦安全出了事，

法律賠償逃不脫！