2014年5月27日下午，營(yíng)口國(guó)貿(mào)大飯店有限公司2014年工資集體協(xié)商會(huì)議在酒店會(huì)議室拉開(kāi)帷幕。此次會(huì)議是國(guó)貿(mào)大飯店從星級(jí)豪華型酒店轉(zhuǎn)型為商務(wù)經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議，對(duì)切實(shí)保障員工利益、增強(qiáng)員工在企業(yè)中的歸屬感、滿足感有著特殊的意義。省級(jí)工資指導(dǎo)員欒秀琴同志、市級(jí)工資指導(dǎo)員王松濤同志、市總法律部陳國(guó)剛同志和站前區(qū)總工會(huì)法律部部長(zhǎng)陳正偉同志到會(huì)指導(dǎo)協(xié)商工作。

會(huì)前，營(yíng)口國(guó)貿(mào)大飯店有限公司工會(huì)委員會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了由企業(yè)工會(huì)主席任組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商籌備工作小組，面向企業(yè)8個(gè)部門(mén)、200余名員工，通過(guò)多次組織摸底談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表和設(shè)立工會(huì)信箱等方式廣泛征求員工的意見(jiàn)及建議，共計(jì)征集意見(jiàn)、建議80多條。企業(yè)工資集體協(xié)商籌備工作小組多次行政方磋商，最終確定6項(xiàng)內(nèi)容為協(xié)商議題。

協(xié)商過(guò)程中，職企雙方各派出的6位代表在兼顧企業(yè)和員工雙方利益的基礎(chǔ)上，平等、理智、開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行協(xié)商。在談到工資漲幅時(shí)，企業(yè)方代表滿含歉意地表示企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況舉步維艱，今年很難給員工漲工資。面對(duì)企業(yè)方代表的真情實(shí)感，一名來(lái)自銷(xiāo)售部的一線職工代表動(dòng)情地說(shuō)，企業(yè)為我們考慮地已經(jīng)夠多了，在企業(yè)最困難的時(shí)候，我們一定會(huì)和企業(yè)一起共度難關(guān)，而且企業(yè)給的工資在同行業(yè)中絕對(duì)屬于中上等水平，我們也很滿足。雖然企業(yè)不能直接給員工漲工資，但是企業(yè)也在努力通過(guò)協(xié)商給予員工更多的關(guān)愛(ài)與尊重，一是實(shí)行差別化工齡工資，工作滿一年每月增加50元工齡工資，工作滿二年每月增加100元，工作滿10年每月增加500元，有效地激勵(lì)職工長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)；二是為外地員工在法定假之外增設(shè)路程假，最大限度地保障員工的休息休假時(shí)間；三是增加幫工工資補(bǔ)貼，而且是在崗時(shí)間內(nèi)被臨時(shí)抽調(diào)的時(shí)候，抽調(diào)一次補(bǔ)貼20元，既讓員工體會(huì)到企業(yè)的無(wú)微不至，也磨練了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；四是增加帶薪年休假制度，這在24小時(shí)營(yíng)業(yè)的酒店行業(yè)是非常難能可貴的，職工代表們對(duì)這點(diǎn)也很是滿意；五是增加員工洗浴間開(kāi)放時(shí)間段，原來(lái)只是在晚間開(kāi)放，夏秋季節(jié)的每天下午1：30至2：30也開(kāi)放，充分站在職工的角度方便廣大職工。

這一系列協(xié)商共識(shí)的達(dá)成，不僅僅是增進(jìn)了企業(yè)和員工之間的感情，更重要的是，在工會(huì)和行政方的誠(chéng)摯溝通和全體員工的共同努力下，形成的這種行政方重視、工會(huì)主動(dòng)參與、職工關(guān)心的工資集體協(xié)商工作格局，將成為推動(dòng)營(yíng)口國(guó)貿(mào)大飯店的職工薪酬待遇和酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展雙雙走上良性發(fā)展快車(chē)道的不竭動(dòng)力。