盤錦宏業(yè)集團是一家集石油儲運、瀝青生產(chǎn)及石化產(chǎn)品深加工于一體的大型民營企業(yè)，集團下轄盤錦宏業(yè)石油化工有限公司、盤錦太平河瀝青有限責任公司、盤錦衍匯石油儲運有限公司、盤錦宏業(yè)運輸有限公司四家子公司，目前集團公司共有員工428人，中級職稱以上技術(shù)人員132人，其中高級工程師28人，享受國務(wù)院特殊津貼人員3人；一線操作工人80%以上為對口專業(yè)大專以上學歷。集團于2008年組建了工會組織，多年來，宏業(yè)集團工會在集團行政的支持下，堅持以人為本的工作理念，全力倡導(dǎo)企業(yè)先進文化。

一、以企業(yè)發(fā)展為目標，精心打造特色文化

公司始終倡導(dǎo)以制度為基礎(chǔ)，啟發(fā)自覺，無為而治的管理理念，在內(nèi)部逐步形成了統(tǒng)一的價值取向，凝練了一整套從上到下共同尊崇的企業(yè)文化。自公司成立以來，我們始終把企業(yè)文化建設(shè)當作促進企業(yè)發(fā)展的大事來抓，把企業(yè)文化融入公司建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，深植在每個職工心里，提高職工整體素質(zhì)，有力地促進了企業(yè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，優(yōu)化了企業(yè)管理模式。我們力爭用企業(yè)文化指導(dǎo)和促進公司發(fā)展，用企業(yè)文化管企業(yè)、聚人心、塑精神、促發(fā)展，形成了以“愛我宏業(yè)、建設(shè)宏業(yè)，以廠為家，實現(xiàn)雙贏”為基本思路的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化，使企業(yè)文化融會于公司文明建設(shè)之中，走上了一條打造和諧美的企業(yè)文化，用企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂的創(chuàng)業(yè)之路。

二、以建章立制為基礎(chǔ)，全員參與文化建設(shè)

公司工會十分重視企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)研究制定了文化建設(shè)和實施大綱，并且成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確了職責分工，制定了工作細則，使企業(yè)文化建設(shè)有了制度和組織保障；在推進企業(yè)文化建設(shè)和過程中，我們還進行了廣泛深入的學習動員，采取走出去、請進來等多種方式進行培訓，了解企業(yè)文化的基本知識和內(nèi)涵，充分認識到開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性，增強了自覺性；在企業(yè)文化建設(shè)中我們真正做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭，全員參與。

三、以文化活動為載體，提升員工文化素質(zhì)

企業(yè)物質(zhì)文化對于員工的精神狀態(tài)的巨大影響與作用是人所共知的，我們立足于根本，從實際出發(fā)，通過加強企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，增強了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉(zhuǎn)化為強大的凝聚力。公司組建以來，我們不斷加大物質(zhì)投入，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生產(chǎn)、生活和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

1、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。為了給員工提供一個舒適的工作場所，公司投入巨資打造花園式廠區(qū)環(huán)境。公司廠區(qū)密集鋪設(shè)草坪，廣泛種植花卉樹木，形成交錯編織的綠化帶；公司辦公樓前及廠區(qū)后形成兩條突出的景觀帶，前區(qū)綠植花木互相映襯，園藝雕塑錯落其中，襯托出高雅深邃的文化內(nèi)涵；后區(qū)有污水處理池與景觀水系，木質(zhì)的九曲回廊通往對岸的涼亭及湖心島，水中魚翔淺底，岸邊鶯鳥啼鳴，工作之余漫步其中，靜享大自然的愜意。

2、齊全的文化設(shè)施。宏業(yè)公寓內(nèi)建有圖書館、活動室等學習娛樂場館。圖書館藏書一萬余冊，涉及社科、哲學、軍事、化工專業(yè)、小說等各方面，有專職管理員負責管理。工作閑暇，職工可以到圖書館選讀自己感興趣的各類書籍，也可以借閱專業(yè)書籍進行充電學習，圖書的利用率達到85%以上，很好的提高了職工的技術(shù)水平和閱讀能力?；顒邮覂?nèi)設(shè)有羽毛球、乒乓球、臺球場地，配備象棋、跳棋、跳繩等器材，公司工會每月配給專項資金用于采購羽毛球、乒乓球等易耗用品。

3、多彩的文體活動。職工文化活動能夠充分活躍員工工作積極性，豐富員工業(yè)余生活，增強員工對企業(yè)的共同認知，讓員工感受到企業(yè)如家的歸屬感。我工會大力投注于職工文化建設(shè)，旨在打造一支活潑、積極、精干、團結(jié)的職工團隊。各類活動的開展，以工會為主導(dǎo)，以興趣小組為輔線，全體職工廣泛參與，公平競技，各展所長。每年有計劃、有組織的開展文娛類、體育類、文化類相關(guān)活動，進行職工職業(yè)生涯、工作技能、思想教育方面的培訓等。

4、豐厚的福利待遇。公司以員工之家為理念，為職工提供免費的一日四餐，制定每周菜譜，并隨季節(jié)更替進行菜式調(diào)整，每一餐都為員工提供營養(yǎng)可口的飯菜；遇到節(jié)日組織集體會餐，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工共同慶祝節(jié)日，讓員工真正體會到家的感覺；公司為單身職工提供集體公寓，宿舍內(nèi)配備書桌、衣柜，有網(wǎng)絡(luò)端口，并為大家提供洗衣機，開水器等公共設(shè)施，便于員工日常生活；公司有3臺大客車，職工可免費乘坐班車上下班；真正的做到食住行在宏業(yè)可不花一分錢。

四、以關(guān)愛員工生活為重點，企業(yè)員工和諧共享

企業(yè)文化的建設(shè)必須結(jié)合實際需要，把企業(yè)文化建設(shè)落在實處，著眼于解決企業(yè)的發(fā)展問題，解決員工關(guān)心的實際問題，使員工深切感受到企業(yè)與員工息息相關(guān)的緊密聯(lián)系，進一步增強了凝聚力。

每逢員工結(jié)婚，單位領(lǐng)導(dǎo)及工會都會前去賀喜，公司給予賀喜禮金；員工家屬去世，領(lǐng)導(dǎo)都會親自吊唁，送去奠儀費；對待困難員工，生病員工，工會都會及時走訪慰問，伸出援助之手；每年定期定點組織職工進行健康體檢，建立健康檔案；為青年職工舉辦職工聯(lián)誼會，幫助適婚年齡的職工解決婚戀問題；在職工生日當天為每一位員工送上生日蛋糕，做上一碗長壽面，讓員工充分的感受到宏業(yè)大家庭的溫暖。

企業(yè)文化建設(shè)任重道遠，在工作中我們不斷的總結(jié)經(jīng)驗，積極進取，希望通過工會的工作真正的做到服務(wù)于職工，服務(wù)于企業(yè)；積極創(chuàng)造和諧企業(yè)勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工會的橋梁與紐帶的作用；創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，促進企業(yè)可持續(xù)性的健康發(fā)展。