努力探索在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的新路子、新方法，是萬力公司工會(huì)一直尋找的方向和探討的問題，只有建立堅(jiān)持以人為本的企業(yè)核心理念，充分發(fā)揮工會(huì)工作的正能量，才能讓企業(yè)與員工共同發(fā)展。

一、以人為本創(chuàng)新工會(huì)工作新理念

三十多年前，我國走向改革開放道路，開啟中國嶄新的時(shí)代。如今，我國經(jīng)濟(jì)又走到一個(gè)新的關(guān)口，企業(yè)規(guī)劃有機(jī)地融入遼寧省沿海經(jīng)濟(jì)帶開放戰(zhàn)略之中，新的理念、新的廠區(qū)、新的工藝、新的產(chǎn)品為實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)中的自我價(jià)值提供必要保障。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展

工會(huì)工作由靜態(tài)管理轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)管理，將工會(huì)工作貫穿生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程始終。企業(yè)發(fā)展的不同階段，員工的情緒會(huì)發(fā)生變化，要因勢(shì)利導(dǎo)開展工會(huì)工作，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

（一）工會(huì)工作為企業(yè)改制保駕護(hù)航

企業(yè)改制過程中一些員工有想法、有包袱，通過工會(huì)積極組織協(xié)調(diào)，員工充分相信企業(yè)改制不改色，改制是為了讓員工更好的生活，有更美好的夢(mèng)想。職工放下包袱，企業(yè)順利完成改制任務(wù)。在改制方案的制定過程中，工會(huì)反復(fù)征求職工代表意見，積極協(xié)調(diào)各方面工作，使得改制方案深得民心，改制過程中率先完成離退休職工移交、債務(wù)償還、遺屬安置及獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放等工作，解決歷史遺留問題，為企業(yè)今后發(fā)展贏得了更廣泛的空間。

（二）實(shí)行廠務(wù)公開，讓員工參與管理

尊重和維護(hù)員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督的有效方式，也是密切干群關(guān)系的有效途徑。一是確定企務(wù)公開內(nèi)容。企業(yè)每個(gè)階段的生產(chǎn)情況，各項(xiàng)改革措施，扭虧增盈方案等重大決策、員工考勤考核考評(píng)情況、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放情況、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律情況、評(píng)先選優(yōu)、考核考評(píng)情況、員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況、員工食堂伙食賬目情況、管理人員提拔任用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、困難職工幫扶救助情況、職代會(huì)上民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果、財(cái)務(wù)開支和招待費(fèi)使用情況，等等。二是規(guī)范公開程序。嚴(yán)格把握公開事項(xiàng)的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)員工提出的意見和建議及時(shí)了解、整改、反饋。凡在職工大會(huì)上需要公開的內(nèi)容，工會(huì)要堅(jiān)持做到會(huì)前提前發(fā)到各班組，切實(shí)維護(hù)職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。三是規(guī)范公開時(shí)間。堅(jiān)持做到重大決策要通過職工大會(huì)按時(shí)公開，日常性工作定期公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開。四是規(guī)范公開形式。在職工大會(huì)、班組長會(huì)議上公開；在閱報(bào)欄、宣傳欄和公示欄上公開。

（三）建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性

在企業(yè)管理的過程中，激勵(lì)就是用各種有效的方法去調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工努力去完成組織的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。這些激勵(lì)機(jī)制的建立，使職工在工作上有了勁頭，事業(yè)上有了奔頭，前途上有了望頭，企業(yè)發(fā)展上有了盼頭，便主動(dòng)融入企業(yè)、熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?；鶎庸?huì)工作就是要緊緊圍繞企業(yè)理念，為企業(yè)發(fā)展展示作為，才能受到了廣大員工的擁戴。

（四）加強(qiáng)職工思想政治工作

勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)群眾生產(chǎn)技術(shù)工作的主要形式，是工會(huì)組織職工群眾搞好企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)的重要手段，是工會(huì)維護(hù)企業(yè)利益和職工根本利益的重要舉措，也是工會(huì)建設(shè)職能和維護(hù)職能的具體體現(xiàn)。

1、加強(qiáng)思想政治工作強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理

思想政治工作要與管理相結(jié)合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。思想教育是講道理的，但轉(zhuǎn)化人的思想，沒有嚴(yán)格的管理制度來作保障，是不會(huì)形成習(xí)慣的。

2、把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。傳統(tǒng)的思想政治工作無論在內(nèi)容上還是在方法上都面臨著改革創(chuàng)新的任務(wù)。一方面，要?jiǎng)?chuàng)新形式，使思想政治工作的內(nèi)容通過新形式發(fā)揮效力；另一方面，要不斷拓展新內(nèi)涵，為思想政治工作輸入新動(dòng)力。思想政治工作要緊密結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際，積極吸收企業(yè)文化的內(nèi)容，推進(jìn)自身的現(xiàn)代化建設(shè)。企業(yè)文化是思想政治工作的有效載體，思想政治工作是企業(yè)文化健康發(fā)展的有力保證。

（五）強(qiáng)化維護(hù)職能切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

《工會(huì)法》明確指出：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。工會(huì)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)認(rèn)真履行“雙維護(hù)”職能的根本要求。

首先基層工會(huì)要敢于維權(quán)。工會(huì)干部要深入施工現(xiàn)場(chǎng)，深入到員工當(dāng)中去，充分聽取廣大員工的愿望和心聲，第一時(shí)間掌握廣大員工最關(guān)心、最迫切的訴求，及時(shí)與黨政進(jìn)行溝通協(xié)商，最大程度地滿足廣大員工的合理要求。對(duì)于關(guān)系廣大員工切身利益以及勞動(dòng)安全、勞動(dòng)防護(hù)等方面的問題，絕不能含糊、推諉，一定要做到心底無私、問心無愧，敢于不計(jì)個(gè)人得失，堅(jiān)持原則，敢于為廣大員工說話、辦事，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵害，真正成為廣大員工群眾的知心人，貼心人。

其次基層工會(huì)要善于維權(quán)。工會(huì)干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法。一要真正深入到員工中去，對(duì)廣大員工的要求做到心中有數(shù)，掌握第一手資料，只有這樣，才能在維權(quán)時(shí)做到有的放矢，有理有據(jù)，以理服人；二要努力學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識(shí)，特別是安全管理及勞動(dòng)保護(hù)方面的知識(shí)，并能根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、進(jìn)度安排，會(huì)同相關(guān)部門，迅速找出主要危險(xiǎn)源，全程參與到施工安全防護(hù)措施制定工作中去，堅(jiān)持原則，督促項(xiàng)目安全經(jīng)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)資金足額投入；三要全面熟悉和領(lǐng)會(huì)《工會(huì)法》、《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)條例》以及有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等方面的法律法規(guī)及規(guī)章制度，增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)能力；四要進(jìn)一步加強(qiáng)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督、企務(wù)公開、平等協(xié)商等制度建設(shè)，建立健全工作機(jī)制，努力完善工作制度，抓源頭、重過程、看效果，自源頭抓起，從機(jī)制體制上入手，做到杜絕盲區(qū)、不留死角。

第三，基層工會(huì)要全方位維權(quán)?；鶎庸?huì)除了要維護(hù)廣大員工的勞動(dòng)權(quán)益、健康權(quán)益、依法取得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益外，還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新工作思路，在員工學(xué)習(xí)知識(shí)文化、提高職業(yè)素質(zhì)、滿足職工業(yè)余文化生活方面因地制宜，創(chuàng)造條件，全方位維護(hù)廣大職工的各項(xiàng)權(quán)益。要充分利用業(yè)余時(shí)間，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工的身心健康，在重大節(jié)日期間組織開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

三 、發(fā)揮工會(huì)工作正能量，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障

（一）提升理念，發(fā)揮維護(hù)職能正能量

工會(huì)工作能順應(yīng)中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展的需要，要著力提升維權(quán)服務(wù)理念，改變單一的被動(dòng)服務(wù)模式，主動(dòng)思考，主動(dòng)站位，主動(dòng)服務(wù)，讓職工合法權(quán)益得到切實(shí)的保障

（二）提升素質(zhì)，發(fā)揮建設(shè)職能正能量

工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，讓廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新情況、接受新事物，積極投身企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，積極探索、大膽實(shí)踐，做到一專多能，不斷適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

（三）提升效能，發(fā)揮參與職能正能量

工會(huì)干部要“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡厣钊牖鶎樱粩嗵嵘?wù)職工的效能，調(diào)動(dòng)職工參與民主管理辦企業(yè)的熱情。

（四）提升內(nèi)涵，發(fā)揮教育職能正能量

工會(huì)組織要充分利用資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，建立職工培訓(xùn)基地、舉辦職工崗位技能培訓(xùn)，確保每一位職工都有“充電”的機(jī)會(huì)。強(qiáng)化職工隊(duì)伍內(nèi)涵性和基礎(chǔ)性建設(shè)，牢固樹立文化育人的理念。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素在文化素質(zhì)教育中的重要作用。