朝陽宏達企業(yè)集團是擁有十三家實體子公司的多業(yè)并舉、互動發(fā)展的民營企業(yè)集團。十多年來，集團秉承“團結、友誼、求實、拼搏”的企業(yè)精神，恪守“貢獻國家、回報社會、善待人人”的經營理念，奉行“質量第一、信譽第一、用戶至上”的辦企宗旨，實現(xiàn)了經濟效益和社會效益雙贏。

朝陽宏達企業(yè)集團工會成立于2003年，在市總工會和集團黨委的正確領導下，以加強文化建設為先導，以豐富的文體活動為依托，軟件開發(fā)與硬件設施有機結合，創(chuàng)建學習型企業(yè)，創(chuàng)新活動方式，切實提高職工的總體素質，培養(yǎng)具有集團特色的企業(yè)文化，將企業(yè)文化和生產經營有效結合起來，為企業(yè)的又好又快發(fā)展打下了堅實的基礎。

一、以文化活動為載體，全面推進企業(yè)文化建設

在全面推進企業(yè)文化建設工作過程中，工會將文化活動視為企業(yè)文化建設行之有效的載體，先后開展多種喜聞樂見的文體活動：組織員工進行交誼舞培訓，在三八婦女節(jié)舉行“龍飛鳳舞、魅力宏達交誼舞舞會”；舉辦女性風采卡拉OK大賽；組織“五四”青年節(jié)勇攀高峰、瞻仰革命先烈登山活動；舉辦“愛在金秋、緣在宏達”青年聯(lián)誼會；參加朝陽市工商局舉辦的建黨90周年黨員知識競賽；在八一建軍節(jié)開展“最可愛的人”紅歌大賽；在八月十五舉辦“我和月亮有個約會”的詩書畫大賽；舉辦集團“慶十一”職工運動會；帶領員工參加“宏達杯”感動朝陽十大杰出人物頒獎晚會；組織開展了“迎全運、慶五一”職工運動會；舉辦“宏達杯”職工男子籃球賽；組織森林之聲合唱團代表朝陽市參加央視歌聲與微笑欄目；組織員工參加遼寧省全運會；多次組織參加朝陽市“凌河之夏”晚會；舉辦“宏達杯”朝陽市少兒表演大賽；舉辦“我的祖國、我的崗位”主題演講會；組織職工CS大賽、拓展訓練及篝火晚會；連續(xù)十年舉辦集團春節(jié)聯(lián)歡會、職工乒乓球賽；組織參加全國青少年女子排球賽……

二、整合傳播、樹立集團良好外在形象

為了滿足企業(yè)文化多元、海量的特性，工會制作了集團企業(yè)宣傳冊和建造文化長廊，還將具有代表集團特色的文化箴言掛在了辦公樓走廊、辦公室墻體及廠區(qū)內，并通過企業(yè)報、企業(yè)網站、內部規(guī)章、宣傳手冊等方式加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工處處感受到濃厚的文化氣息，逐步認識、理解、認同、接受集團企業(yè)文化；組織集團大型文藝晚會和承辦對外聯(lián)誼會；為職工設計并承做春秋和夏季工裝及工牌；制作“企業(yè)之歌”和相應的光盤，并深入各業(yè)務單元進行教授；每月發(fā)行兩期《宏達消息報》，至今已發(fā)行179期，得到了員工的支持和喜愛。創(chuàng)建企業(yè)自己的網站，及時更新網站內容，把企業(yè)的新聞資詢、項目展示、企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略等通過媒體充分展示出來；全面導入CI確立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，在中央電視臺、遼寧衛(wèi)視等國家、省、市各大媒體進行廣泛宣傳，為集團樹立良好的社會形象奠定了強勢的基礎。

2012年7月，“宏達企業(yè)集團農業(yè)產業(yè)化全國客戶峰會暨新品發(fā)布會”吸引了來自全國各地的行業(yè)最優(yōu)秀的行業(yè)代表、媒體記者、民營企業(yè)文化建設負責人等200多家500多人光臨集團，國家農業(yè)部及省、市領導對宏達企業(yè)集團企業(yè)文化建設給予了高度評價。

三、實行以人為本理念，關心關愛員工，進行“大家”文化建設

集團工會“想員工之所想，急員工之所急”，為員工辦好事、辦實事。幫困和慰問患病職工一千多次，幫扶困難職工及其家屬，解除職工后顧之憂。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望；聯(lián)合市工會給集團困難職工發(fā)放困難補助，尋找廉租房解決困難職工的生活問題；組織鵲橋會，既解決了單身員工的個人問題，又使職工交友面拓寬；響應市雙擁辦號召，在每年的八一前夕定期走訪慰問軍人家屬；建立了困難員工檔案，努力做困難員工的知情人、報告人、幫助人，每當員工在工作中遇到困難，都會組織慰問；啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀……

維護員工的合法權益，定期簽訂集體合同。受到了員工的普遍歡迎，多次受到上級有關部門授予“和諧企業(yè)”、“模范職工之家”等榮譽稱號。

四、提升思想政治工作中的文化含量，為企業(yè)文化建設奠定堅實基礎

工會充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，增加企業(yè)文化含量，有針對性地進行“爭先保優(yōu)”活動，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任人，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，樹立典型，營造“學先進、趕先進”的氛圍。加強法制教育建設，把思想引導和行為規(guī)范密切結合起來，提升員工榮譽感和忠誠度。加強職工的服務意識和市場意識，提高開拓市場的能力，使企業(yè)文化建設與企業(yè)經營發(fā)展有機融合。

五、開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，創(chuàng)新企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。工會大力組織開展學習型組織建設工作，職工招標模擬大賽、學習培訓班、員工演講比賽、員工崗位技能培訓等活動已呈常態(tài)化。

為使學習制度化、經?；?，從著眼于為企業(yè)培養(yǎng)人才、著眼于提升員工綜合素質，工會還成立了管理培訓學校并建立圖書館。

圖書館現(xiàn)有書籍兩萬余冊，學校擁有大小2個獨立空間的教室，大教室兼大會議室的功能，可同時容納150人聽課，還可以舉行各類大型會議和大型活動，教室內配有大型投影儀、閉路電視、光纖寬帶網絡，可以滿足100多人同時上網接受遠程教育。教學設施十分先進，教學空間環(huán)境布局合理、室內采光充足座位舒適、處處體現(xiàn)人文關懷。工會從實際需求出發(fā)設計課程、從專業(yè)角度出發(fā)選擇教師、從培養(yǎng)能力出發(fā)組織教學。開設了職場禮儀培訓、現(xiàn)代管理模式、企業(yè)文化內訓、市場管理體系、潛能拓展訓練等相關課程。

工會聘請專業(yè)的體能拓展訓練教授，定期對職工進行戶外拓展訓練。除了對新職工進行專業(yè)對口的培訓外，還特別組織了高管班的提高業(yè)務技能培訓、銷售隊伍專業(yè)技能培訓等很針對職工崗位技能的培訓及設置了權威系列專題講座，特別邀請市內外的專業(yè)頂尖級人才授課。

六、讓“貢獻國家、回報社會”成為實實在在的行動，感染和鼓舞員工

截止2012年9月，由集團工會組織共為汶川地震災區(qū)等捐款金額達1500多萬元，在捐資助學、扶貧濟困、體現(xiàn)炎黃子孫大愛等方面成為朝陽市的典范。

七、凝心聚力、爭先促優(yōu)榮譽多

工會將企業(yè)文化有機地融入員工的血脈中。全體員工踏實工作、兢兢業(yè)業(yè)、戮力同心，集團榮譽碩果累累：先后榮獲遼寧省AAA級信譽企業(yè)、國家和省級農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、遼寧省著名商標、中國優(yōu)秀民營企業(yè)、遼寧省維權誠信榮譽單位、朝陽市守合同重信譽企業(yè)、互利雙贏四十佳活動先進單位、遼寧省優(yōu)秀房地產開發(fā)企業(yè)、遼寧省五一勞動獎狀、遼寧省文化建設先進單位、遼寧省企業(yè)文化知名企業(yè)、朝陽市學習型組織先進單位、朝陽市思想政治工作先進單位、朝陽市模范職工之家等；2012年做為朝陽市民營企業(yè)第一納稅大戶，宏達企業(yè)集團的功勛旗幟在朝陽風景勝地大凌河時代廣場高高飄揚。

百年企業(yè)靠文化。朝陽宏達企業(yè)集團工會正是依靠文化的挖掘、傳承和創(chuàng)新，為企業(yè)健康發(fā)展提供了強有力的智力支持，為企業(yè)兩個文明建設和諧推進打下了堅實基礎，使一個優(yōu)秀民營企業(yè)在遼西大地茁壯成長。