一、哪些工資性收入不應(yīng)包括在最低工資中？

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：①加班加點(diǎn)工資；②法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的社會保險和福利待遇；③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；④用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

二、求職人員的體檢費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？

根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?同時，《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定：“勞動者求職時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明?！?/p>

求職者的健康狀況對于履行勞動合同、完成工作任務(wù)而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標(biāo)，與勞動合同和應(yīng)聘崗位直接相關(guān)。 求職人員應(yīng)如實(shí)向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關(guān)證明。 一些對從業(yè)者身體健康有特別要求的特殊行業(yè)，用人單位要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者必須提供。若求職者不能提供，則由用人單位安排其體檢，費(fèi)用應(yīng)由求職者承擔(dān)。

已經(jīng)被用人單位錄用后，用人單位組織對所有職工的例行體檢，屬于提供給勞動者的勞動安全衛(wèi)生措施，其費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位福利費(fèi)或者工會會費(fèi)來承擔(dān)，不能由勞動者承擔(dān)。

三、用人單位“包吃包住”能否算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（北京 唐剛）