【摘要】近年來，總能聽到關(guān)于引進版圖書翻譯“劣質(zhì)”的聲音。本文從譯者和圖書翻譯市場兩方面探究了引進版圖書“劣質(zhì)”的原因，也提出了諸如提升翻譯行業(yè)素質(zhì)、加強翻譯類專業(yè)人才的培養(yǎng)、加大對于翻譯人才的政策傾斜和重視翻譯類獎項等改進對策。

【關(guān)鍵詞】引進版圖書翻譯現(xiàn)狀對策

【中圖分類號】G239.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2014）19－0012－02

一 引進版圖書的翻譯現(xiàn)狀

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，近十年來，中國引進各項版權(quán)中，圖書版權(quán)占引進版權(quán)總數(shù)的80%以上，引進版圖書占據(jù)了中國圖書市場上相當大的份額。然而，引進版圖書在圖書市場和讀者群中的口碑卻不容樂觀。近十年來，有關(guān)批評引進版圖書翻譯質(zhì)量的話題不絕于耳，我們總能聽到來自媒體、翻譯家、出版社等層面對于引進版圖書翻譯“劣質(zhì)”的聲音，引進版圖書的翻譯現(xiàn)狀不容樂觀。

1．引進版圖書出版數(shù)量大，但譯作上乘的書籍卻數(shù)目不多，優(yōu)秀譯者匱乏

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，近十年，中國每年平均引進海外版權(quán)均達到1萬種以上，2010年起，這個數(shù)字更是突破了1.5萬，而圖書版權(quán)的引進占到了全部引進版權(quán)的80%以上，2012年，這個比例則突破了90%。然而在眾多的引進版圖書的浮華背后，令人稱道的優(yōu)質(zhì)圖書譯本卻不多，如人民文學出版社出版的《哈利#8226;波特》系列叢書，這種能夠得到讀者廣泛認可的譯著更是鳳毛麟角。此外，2010年第五屆魯迅文學獎翻譯獎空缺、CASIO杯翻譯競賽曾爆出一等獎七年中六度空缺，都從一個側(cè)面反映出國內(nèi)優(yōu)秀譯者匱乏的現(xiàn)狀。

2．引進版圖書的出版講求時效，給予譯者的翻譯時間過短

在競爭激烈的圖書市場上，時間就是利潤，商機就是利潤，因此，不乏出版方在聯(lián)系譯者時，會限定圖書翻譯的時間，一個兩個月、兩三個月的翻譯期更是家常便飯。于是，譯者很難有時間去在順利完成圖書翻譯的前提下，對譯稿反復推敲質(zhì)量。更有甚者，一些圖書公司雇用寫手或?qū)W生，長則半個月，短則幾天就可以完成“翻譯”一本書，甚至一個下午就能“翻譯完”一本書，這種多數(shù)都為剽竊他人成果，或在已出版圖書的基礎上稍加改動的“中譯中”。

3．眾包翻譯模式興起，大量草根譯員出現(xiàn)，但草根譯員的水平卻參差不齊

隨著互聯(lián)網(wǎng)的繁榮發(fā)展，眾包模式也逐漸被引入到圖書翻譯領域中來。“眾包”的概念最早由美國人提出，是指將工作以自由自愿的形式外包給非特定的大眾網(wǎng)絡的做法。引入到翻譯領域后，即指通過互聯(lián)網(wǎng)海選譯者，再由多人以最短時間合作翻譯一本書。最早使用眾包翻譯模式的是由新星出版社于2010年出版的《失控：全人類的最終命運和結(jié)局》。該書超過700頁，十幾個人用一個半月的時間譯完。同樣使用眾包模式，2011年出版的《史蒂夫#8226;喬布斯傳》一書則得到了最廣泛的關(guān)注。該書出版方中信出版社先是通過譯言網(wǎng)在400名網(wǎng)絡翻譯應征者中進行征集，選出四名譯者進行分工自譯，在不到一個月的時間里，中文簡體版就順利完成并與該書英文版同步在全球發(fā)行。眾包翻譯模式固然有其存在的道理，但也面臨著一些弊端，不排除參與眾包翻譯的譯者們，有的來自網(wǎng)絡，有的則是出版方為了壓縮出版周期而“臨時拉來的不合格的譯者”。這種“速成翻譯”雖然促進了一部分草根翻譯的出現(xiàn)，但不可否認的是，這些草根翻譯本身的水平就參差不齊，一部分翻譯并非翻譯專業(yè)出身，在翻譯圖書前，也沒有從事翻譯實踐的經(jīng)歷，這樣，圖書翻譯的質(zhì)量就無法保證。

4．引進版圖書出版后，拿到書評難，推廣難

引進版圖書出版后，面臨的一大問題就是圖書推廣難。由于引進版圖書數(shù)量眾多，又往往局限于某一領域，如果沒有好的推廣，即便是譯作上乘的圖書，也很難走進人們的視線。另外，引進版圖書很難獲得書評，特別是翻譯領域權(quán)威人士的書評。圖書翻譯過程中，譯者往往和出版方簽訂保密協(xié)議，其中規(guī)定不能透露相關(guān)外文版的內(nèi)容或文字，這也就意味著，書評人一旦無法拿到圖書的外文原版資料，就無法針對翻譯質(zhì)量的好壞對引進版圖書進行評論，最多也只是針對譯者的中文表達和圖書的內(nèi)容。即便書評人手里可以掌握中、外兩種文本，鑒于引進版圖書大多涉及文化和文字的比較，這對書評人本身的要求就很高，作者不容易找到，具體到該圖書的某一領域，很多書評人都對該領域不夠熟悉，尋找到適合的書評人的難度也就越來越大了，想要得到一篇書評也就難上加難。

二 劣質(zhì)圖書翻譯出現(xiàn)的原因剖析

1．由于現(xiàn)實條件所限，圖書翻譯很難成為真正維系生活的職業(yè)，因此，圖書翻譯大多為兼職，專職翻譯數(shù)量很少

“譯者收入低”是圖書翻譯普遍面臨的問題。目前執(zhí)行的圖書翻譯費用標準過低，每千字幾十元的翻譯費用往往很

——————————————————————————

＊ 河北科技學院2013年度河北科技學院教學改革與教學建設項目“基辛格著作Crisis一書的漢譯”階段性成果

（編號：XYZ－1301）

難尋求到認真負責的優(yōu)秀譯者。在一些網(wǎng)絡翻譯征求平臺上，百元每千字的費用就已經(jīng)算是高價，幾十元、甚至十幾元的“單價”也不會無人問津。而且，圖書翻譯費用的支付方式多是“分期付款”，即譯稿結(jié)束后一定時間內(nèi)支付部分稿酬，余下部分則在圖書出版后進行支付，有時也會遇到出版社因故取消圖書出版計劃的情況，這樣的話，余下的譯費也就不了了之了。這也難怪一些老翻譯家表示“專職做翻譯是會餓死人的”。

既然專職翻譯人員數(shù)量很少，那么兼職翻譯就成了很多圖書翻譯的來源。經(jīng)常可以在一些招募圖書翻譯的網(wǎng)站上見到，應聘者是“英語專業(yè)本科在讀，想嘗試或體驗一下圖書翻譯”，或是“非英語專業(yè)，對圖書翻譯有極大的熱情”，這些兼職翻譯，很多都能做到不在乎署名，也能接受低稿酬，甚至無稿酬的情況，不能絕對地說這些兼職翻譯無法保證翻譯質(zhì)量，但譯稿質(zhì)量肯定與有著翻譯從業(yè)經(jīng)驗的專職翻譯是無法相比的。

2．引進版圖書翻譯與職稱評審不掛鉤，導致水平較高的譯者沒有翻譯的動力

據(jù)悉，天津大學出版社約請的譯者大多是高校或科研機構(gòu)的教師及科研人員，他們的優(yōu)勢在于大多來自國內(nèi)知名院校，具有較強的專業(yè)背景和較高的外語水平，時間相對充裕、精力充沛、態(tài)度嚴謹，屬于圖書翻譯的恰當人選范疇。但由于現(xiàn)在很多高校與科研單位并不將翻譯作品作為職稱評定的成果指標，加之翻譯一本書需要投入大量的時間和精力，其成效往往抵不上一篇幾千字的論文，因此教師及科研人員也無法構(gòu)成圖書翻譯的主力軍。

3．引進版圖書翻譯市場秩序混亂

圖書翻譯們都希望翻譯行業(yè)能夠提供更好的發(fā)展環(huán)境，也希望翻譯行業(yè)能夠營造出良好的氛圍，為該領域更好更快的發(fā)展打下基礎。但實際情況是，引進版圖書翻譯市場秩序混亂。出版方為了爭取出版時間，壓縮翻譯周期，因此，圖書翻譯任務量大、時間短，使圖書翻譯質(zhì)量低劣成為可能。一些名著大量低水平重復出版，造成了資源浪費，僅法國圣埃克絮佩里的《小王子》一書就有多達20余種的中譯本，如此快速地重復出版，談何保證圖書的翻譯質(zhì)量？

再者，譯者結(jié)束圖書翻譯交與出版方后，理應由出版方把關(guān)翻譯質(zhì)量，但目前很多出版翻譯圖書的出版社，似乎都沒有配備外文編輯，他們借口譯者“文責自負”，放棄譯文質(zhì)量把關(guān)，有的甚至連編稿都委托給譯者進行，這也導致圖書翻譯質(zhì)量日趨下滑。

三 提高圖書翻譯質(zhì)量的對策

1．提升翻譯行業(yè)素質(zhì)，提高譯者的“譯風譯德”

譯者的基本素養(yǎng)是對翻譯者的基本要求，譯者除了應該具有高尚的“譯德譯風”和嚴肅認真、一絲不茍的科學態(tài)度之外，還必須具備三方面的素養(yǎng)，即一定的英語水平、較高的漢語修養(yǎng)和豐富的學科專業(yè)知識。大量的翻譯實踐表明，這三方面的素養(yǎng)越高，越能順利地完成翻譯工作。作為譯者，要不斷提高自身的翻譯素質(zhì)，講求“譯風譯德”，以飽滿的熱情投身于翻譯事業(yè)。

2．加強翻譯類專業(yè)人才的培養(yǎng)

要期待優(yōu)秀翻譯類人才的出現(xiàn)，勢必要加強翻譯類專業(yè)人才的培養(yǎng)。首先，提高翻譯類教學的地位和教學質(zhì)量，在重視外語專業(yè)課程教學的同時，加強漢語語言教學的力度，提高學生的母語水平，擴大學生的綜合知識面，培養(yǎng)應用型的翻譯人才，增加學生翻譯實踐機會，鼓勵其進行翻譯實踐。其次，在翻譯人才的師資培養(yǎng)方面，則要有長遠的計劃和持續(xù)的政策作為支撐，通過不斷培訓，幫助翻譯從業(yè)人員水平上檔次。此外，也希望國家能在資金和經(jīng)費上對翻譯人才的培養(yǎng)給予專項支持，通過社會化的努力，使翻譯隊伍現(xiàn)代化，從而實現(xiàn)翻譯類人才水平的普遍提高。

3．在職稱評審上給予支持，重視譯著，加大對于翻譯人才的政策傾斜

當前，國內(nèi)相當數(shù)量的職稱評審體系或職稱評審機構(gòu)都沒有把譯著類成果作為職稱評審的指標，譯著類成果并沒有和論文、專著、科研課題等作為同等地位的學術(shù)成果進行考量，很多有水平的高校教師和科研人員也因此不愿意把時間和精力放在“耗時耗力而且不討好”的引進版圖書翻譯上，這就在一定程度上打擊了優(yōu)秀譯者在圖書翻譯上的積極性。建議相關(guān)的職稱評審體系或機構(gòu)將譯著納入職稱評審的衡量指標，讓譯著類成果享有和論文、專著同等的學術(shù)價值和科研價值，體現(xiàn)翻譯工作在職稱評審中應有的價值和重要性。只有這樣，才能吸引更多的翻譯人才從事引進版圖書的翻譯工作，締造翻譯家和翻譯大師。

4．重視翻譯類獎項，為發(fā)掘優(yōu)秀譯者創(chuàng)造有利條件

目前，中國專門為翻譯行業(yè)設置的獎項并不多，一些引進版圖書的譯本即便非常出色，也無法通過評獎的方式體現(xiàn)出來，即便可以參加社會科學優(yōu)秀成果獎評選，譯著最多也只能在某個領域內(nèi)進行流通，這樣做無異于錦衣夜行。建議設立翻譯行業(yè)內(nèi)部的獎項評比和行業(yè)交流，通過評獎的方式，增加譯者的從業(yè)榮譽感，體現(xiàn)國家對翻譯人才的重視，從而鼓勵更多的優(yōu)秀人才投身于翻譯工作，促進中外文化的交流。

5．提高圖書類譯者的經(jīng)濟收入

目前，引進版圖書的譯費屬于較低廉的范圍，有相當大的提升空間。如果能在一定程度上提高圖書譯者們的翻譯費用，縮小圖書翻譯從業(yè)者與其他高收入行業(yè)，特別是同專業(yè)、不同行業(yè)的收入差距，使其能夠得到合理的報酬，那也就可以吸納更多優(yōu)秀的譯者從事引進版圖書翻譯的事業(yè)。

四 結(jié)束語

隨著中國文化在全球影響力的逐漸增強，在中外文語言間做好翻譯工作的需求也逐漸增多，中外文化互譯隊伍正在不斷擴大。提升引進版圖書翻譯的質(zhì)量，不僅能夠促進中外兩種文化、兩種語言的交流，也能為中國培養(yǎng)優(yōu)秀的圖書翻譯人才做出積極的貢獻。

參考文獻

［1］胡克非.透視圖書翻譯領域怪現(xiàn)狀［N］.中國文化報，2013.8.26

［2］李景端.引進版圖書現(xiàn)狀淺析［N］.中華讀書報，2008.1.26

［3］龐冰心.做好外版書的核心是選對譯者［N］.中國出版?zhèn)髅缴虉髷?shù)字報，2013.12.17

［4］劉大馨.從翻譯圖書現(xiàn)狀看圖書翻譯人才的培養(yǎng)［J］.出版參考，2010（7）

〔責任編輯：肖薇〕