香港人生活工作“壓力山大”眾所周知，但似乎并不影響港人的健康。據(jù)日本一機(jī)構(gòu)公布的調(diào)查結(jié)果，香港男性壽命長(zhǎng)達(dá)80.9歲，是全球最長(zhǎng)壽男性。這是個(gè)令人意外的“冠軍”。以往，香港人大多只知道自己貧富差距世界第一、每周工作時(shí)長(zhǎng)亞太區(qū)第一、高房?jī)r(jià)全球大城市第一。在此條件下港人男士壽命竟全球稱冠，實(shí)在堪稱奇跡。

然而，“長(zhǎng)壽”與高質(zhì)量的晚年生活之間，還不能劃上等號(hào)。如何才是高質(zhì)量的生活，實(shí)在是個(gè)見仁見智的選擇。不同年齡段的人口增長(zhǎng)的組成牽涉復(fù)雜的社會(huì)問題，格局基本難以改變，港府需要制定全盤的應(yīng)對(duì)方法，除要在醫(yī)療、教育、房屋方面做好配套，亦要顧及未來(lái)人口老化，部分行業(yè)勞動(dòng)力不足的情況。

男性 全球最長(zhǎng)壽

說(shuō)到居住環(huán)境，“彈丸之地”的香港地少人多，普遍住宿不算寬敞。2013年人力資源顧問公司Mercer曾就全球221個(gè)城市的居住環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，香港的排名連50名都沒入圍。雖然港人生活環(huán)境并不理想，但港人的平均壽命卻是世界數(shù)一數(shù)二。根據(jù)香港政府統(tǒng)計(jì)處“香港人口推算2012～2041”的數(shù)據(jù)顯示，香港女性的平均壽命為86.7歲，這讓港女長(zhǎng)壽首次“稱霸”全球，超越日本女性連續(xù)26年保持世界第一長(zhǎng)壽的紀(jì)錄。而香港男性的平均壽命是80 .5歲，亦為世界首位。調(diào)查還顯示，估計(jì)到了2041年，香港女性的平均壽命將延長(zhǎng)至90 .8歲，男性則為84.4歲。

港人長(zhǎng)壽的主因是香港有完善的醫(yī)療體系，香港的醫(yī)療制度經(jīng)常得到世界各地人士贊揚(yáng)。公營(yíng)醫(yī)院的服務(wù)費(fèi)用幾乎由政府一般稅收獨(dú)力承擔(dān)，凡是香港市民，都可以花低廉費(fèi)用享受公立醫(yī)院或診所的服務(wù)，不會(huì)因經(jīng)濟(jì)問題而得不到應(yīng)有治療。此外，香港的救護(hù)服務(wù)迅速且專業(yè)，逾90%電召救護(hù)車均可在12分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)；同時(shí)港府還為長(zhǎng)者提供不少醫(yī)療援助，如資助長(zhǎng)者接受季節(jié)性流感及肺炎球菌疫苗注射的“長(zhǎng)者疫苗資助計(jì)劃”。

另一方面，有專家分析，香港醫(yī)療技術(shù)長(zhǎng)足發(fā)展，也是讓港人享有長(zhǎng)壽的原因。由于過(guò)往心臟病、高血壓、癌癥都是長(zhǎng)者的“殺手病”，如今香港各大研究機(jī)構(gòu)都不時(shí)有新的發(fā)現(xiàn)，很多以往覺得難以醫(yī)治的病癥在香港都已有藥可醫(yī)，或已能有把握地控制病情，這也在某種程度上延長(zhǎng)了患者壽命。

失衡 陰盛又陽(yáng)衰

男歡女愛，因緣際會(huì)，香港去年女性初婚年齡中位數(shù)為28.9歲，男性維持31.1歲。但年逾30歲的剩女、熟男也不斷增加，尤其30至34歲群組中，未婚女性增加1200人，至13萬(wàn)人，按當(dāng)年全香港近60萬(wàn)名“3”字頭港女計(jì)，未嫁率為32%，相當(dāng)于每三位中有一人未嫁，男性則增2800人，至13.36萬(wàn)人，均創(chuàng)下27年來(lái)新高。

男少女多、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、工作壓力的增加以及社會(huì)觀念的變化，在一定程度上影響了港女的婚戀狀況。統(tǒng)計(jì)顯示，1981年至2014年間，香港總?cè)丝谠鲩L(zhǎng)近40%達(dá)723萬(wàn)人。性別比例（相對(duì)每千名女性的男性人數(shù)）從1981年的1087，持續(xù)降至869。性別比例失衡，男少女多的現(xiàn)象日益明顯。與此同時(shí)，女性在社會(huì)中的角色也發(fā)生了變化。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，女性修讀高等教育課程的比率，從1986年的32.9%顯著上升至2012年的53.3%，其中研究生女性比例更是從20%增至42.9%。受教育程度提高的港女，越來(lái)越多地參與到公共事務(wù)中。在2012年15.9萬(wàn)公務(wù)員中，女性比例由2011年的25.6%增至35.7%。其中，女性首長(zhǎng)級(jí)公務(wù)員數(shù)，從1981年的35人增至2012年的429人。

北上 港女尋夫熱

此外，隨著香港與內(nèi)地的日益融合，兩地聯(lián)姻的具體情況也不斷變化。過(guò)去30年，港女嫁內(nèi)地男數(shù)字持續(xù)上升，2013年更是達(dá)到7507人，創(chuàng)歷年新高，“北上尋夫”成新趨勢(shì)。與之相反，港男娶內(nèi)地女的人數(shù)近年卻出現(xiàn)了回落，由2006年的2.81萬(wàn)，跌至2013年的1.96萬(wàn)。香港男女比例失衡可能是造成這種現(xiàn)象的原因之一。此外，內(nèi)地、香港經(jīng)貿(mào)文化往來(lái)漸增，港女北上工作或者接觸內(nèi)地男性的機(jī)會(huì)增加，她們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中更易結(jié)識(shí)教育及經(jīng)濟(jì)條件都較好的內(nèi)地男士。加上兩地交通便利、內(nèi)地的發(fā)展機(jī)會(huì)也被看好，這就使得更多的港女與內(nèi)地優(yōu)質(zhì)男“一拍即合”。

青年 前途感憂慮

一項(xiàng)名為“亞洲青年快樂指數(shù)”調(diào)查，訪問了包括香港、澳門、臺(tái)灣、新加坡及澳洲在內(nèi)的十個(gè)國(guó)家及地區(qū)共過(guò)千名18至40歲青年。結(jié)果顯示，對(duì)于部分香港青年來(lái)說(shuō)，保持輕松快樂的心情恐怕是一大難題。若以10分滿分，香港青年的快樂指數(shù)平均分只有6.4分，排名倒數(shù)第三，僅略高于馬來(lái)西亞和澳門。129名香港受訪者當(dāng)中，就有45%認(rèn)為自己的“快樂”只有5至6分，反映生活過(guò)得并不快樂。而經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)的中國(guó)寧夏和我國(guó)臺(tái)灣則以6.69分并列第一。

除了“快樂”感偏低外，港人的壓力指數(shù)也呈現(xiàn)高企，有16%認(rèn)為自己處于高達(dá)7至8分壓力之下，為10個(gè)地區(qū)之中最高的數(shù)字；而感到“沒壓力”的香港受訪者根本不存在，與我國(guó)臺(tái)灣一樣。至于壓力來(lái)源，有20%香港受訪者表示“對(duì)自己前途感覺憂慮”，“前途憂慮”成了香港青年壓力大的首要因素；其次，19%是“工作/課業(yè)壓力大”，還有13%認(rèn)為“生活質(zhì)素下降”。

另外，調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)香港有21%受訪者認(rèn)為“與家庭、朋友關(guān)系相處融洽”會(huì)令他們感到快樂，12%受訪者的快樂則緣于“加薪、收入增加”和“保持身體健康”。調(diào)查亦指出，香港沒有受訪者認(rèn)為“因公共政策變化帶來(lái)得益”而令快樂增加，其它地區(qū)有關(guān)指數(shù)亦只有1%至2%。

香港青年的快樂指數(shù)，其實(shí)與其它鄰近地區(qū)相似；但由于香港年輕人面對(duì)較激烈競(jìng)爭(zhēng)，令到壓力增加。港府應(yīng)想辦法引導(dǎo)市民妥善處理各種人際關(guān)系，以解決壓力問題；此外，建議學(xué)校和政府實(shí)行生命教育，使青年學(xué)生擺脫各種困擾。

人才 過(guò)門而不入

為吸引更多內(nèi)地及國(guó)際人才來(lái)港發(fā)展，港府2003年起推出了內(nèi)地人才計(jì)劃，但是效果甚微。2013年10月至今年3月底，該計(jì)劃只批準(zhǔn)4200多人才留港，比之前半年下跌7%，而且當(dāng)中超過(guò)六成是為期不足12個(gè)月的短期職位。獲批來(lái)港多為藝術(shù)同文化界別，短期職位更超過(guò)九成半，但非藝術(shù)、文化類人才申請(qǐng)來(lái)港比例則未見升幅。

香港工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、發(fā)展前景有限，已令內(nèi)地尖子卻步；近年不少在港的內(nèi)地畢業(yè)生，都選擇返內(nèi)地發(fā)展，且現(xiàn)象愈趨普遍，反映在吸引人才上，香港的競(jìng)爭(zhēng)力正在下滑。有調(diào)查顯示，三成居港內(nèi)地人受訪者，除認(rèn)為受港人歧視外，還認(rèn)為工作條件不好，當(dāng)中主要問題是工作時(shí)間長(zhǎng)。此外，多達(dá)四成非本地畢業(yè)生只愿意試驗(yàn)式留港一年，拒絕選擇長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

10年前，內(nèi)地人普遍認(rèn)為來(lái)港讀書、留港工作是很吃香的事，但近年情況有變。愈來(lái)愈多在港的內(nèi)地畢業(yè)生，于香港工作一段時(shí)間后，選擇返回內(nèi)地，認(rèn)為香港“不能久留，否則身體會(huì)愈來(lái)愈壞”，加上許多在內(nèi)地的國(guó)際企業(yè)，對(duì)曾留學(xué)香港或海外的內(nèi)地求職者，都會(huì)特別青睞。究其主因是香港集中于金融、地產(chǎn)的單一化發(fā)展，令大量具備其他才能的非本地生苦無(wú)空間，如有志發(fā)展文化藝術(shù)和社會(huì)人文等人才，他們希望來(lái)港一展抱負(fù)，卻久未找到發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，會(huì)感到失望，只得離港另覓天地。香港的企業(yè)文化，除了教育及科研工種，高學(xué)歷對(duì)入職不但無(wú)優(yōu)勢(shì)，更可能是“負(fù)擔(dān)”；另一方面，香港在生活文化上亦存在一定的排外心態(tài)，非本地生難以一時(shí)三刻建立人際與社交關(guān)系，加上內(nèi)地經(jīng)濟(jì)起飛，吸引越來(lái)越多人回流。因此，港府有必要優(yōu)先解決勞工權(quán)益問題，始能阻止人才流失。否則不僅吸引不到內(nèi)地的優(yōu)秀人才，連香港的教育樞紐也恐怕會(huì)落得“為他人作嫁衣裳”的境地。