眾多高校畢業(yè)生離開校園，以“勞動者”的身份進(jìn)入職場，此時，卻有一些企業(yè)為缺少社會經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生們設(shè)置了專門的“求職陷阱”，致使他們上當(dāng)受騙。

關(guān)于勞動合同中的“潛規(guī)則”，作為職場新人的你，又了解多少呢？

特邀專家 羅 敏

北京盈科律師事務(wù)所律師

風(fēng)險1：利用招聘套信息

網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘 卻遭遇信息泄露

張毅是某大學(xué)中文系的畢業(yè)生，前陣子因?yàn)槊τ诋厴I(yè)論文的寫作沒有時間專門趕場各種招聘會，于是也跟同學(xué)們一樣開始在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷參加應(yīng)聘。

幾天后，張毅的手機(jī)就響個不停，短信電話不斷，然而卻沒有一條是正經(jīng)招聘的，全是各種臨時兼職還有一些房產(chǎn)推銷的小廣告，甚至他還接到了傳銷公司打來的電話……

至此，張毅覺得自己個人信息可能已經(jīng)泄露，迫不得已只能更換手機(jī)號。

專家說法

學(xué)生的個人簡歷中包含大量的個人信息，因此畢業(yè)生要學(xué)會保護(hù)自己的個人信息，尤其在投簡歷的時候，一定要選擇大型的招聘網(wǎng)站和正規(guī)的招聘單位。

現(xiàn)實(shí)中，一些職介網(wǎng)會給注冊的企業(yè)提供對畢業(yè)生信息的搜索服務(wù)，只要輸入年齡、性別、地域等要求，便可以從網(wǎng)站所有注冊的求職大學(xué)生資料中獲取海量信息。然而，很多職介網(wǎng)站可能根本想不到，一些不法企業(yè)或者傳銷組織會利用網(wǎng)站的漏洞進(jìn)入網(wǎng)站服務(wù)系統(tǒng)。網(wǎng)站對企業(yè)真實(shí)性審核上的疏漏害了很多難辨真?zhèn)蔚拇髮W(xué)生。

因此，實(shí)踐中，畢業(yè)生可以通過上網(wǎng)搜索甚至實(shí)地考察的形式來衡量招聘單位的實(shí)力。要防止被皮包公司、傳銷組織等不正當(dāng)單位引誘受騙。另外，自己在收到垃圾短信時，可以直接轉(zhuǎn)至12321平臺進(jìn)行舉報和投訴。

風(fēng)險2：利用招聘誆錢財

入職培訓(xùn) 被收取高額費(fèi)用

林立是北京某大學(xué)的會計專業(yè)研究生，為了找一個合適的工作，早早就寫完了畢業(yè)論文，在一家商業(yè)房地產(chǎn)公司的會計崗位實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，經(jīng)過兩輪面試，林立收到了該公司發(fā)出的《錄用通知》。通知中載明，林立通過了房地產(chǎn)公司的會計崗位面試，為確保林立掌握該崗位相關(guān)的技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對林立進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與林立各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%。

考慮到該行業(yè)的發(fā)展前景，林立向公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬元。然而，培訓(xùn)結(jié)束后，該公司并未與林立簽訂勞動合同，也未向林立提供工作崗位，已經(jīng)錯過求職時機(jī)的林立只得將公司訴至法院要求返還培訓(xùn)費(fèi)。

法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn)，該房地產(chǎn)公司在培訓(xùn)期內(nèi)并未對林立進(jìn)行正規(guī)系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對林立進(jìn)行相應(yīng)考核，最終判決該公司向林立返還2萬元培訓(xùn)費(fèi)。

專家說法

在實(shí)踐中，用人單位變相收費(fèi)的情況時有發(fā)生。但根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)保或向勞動者收取財物。本案中，房地產(chǎn)公司在招錄員工的過程中，以對林立進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向林立收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，林立有權(quán)拒絕。

因此，求職者在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管從業(yè)資質(zhì)證、資格證等要求時，求職者一定要提高警惕，加強(qiáng)對用人單位的辨識度。即使是正規(guī)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)也由單位承擔(dān)。不過，用人單位在為勞動者提供一些專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的應(yīng)向用人單位支付違約金。

風(fēng)險3：利用招聘騙勞力

延長試用 被企業(yè)當(dāng)作廉價勞力

劉寧是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計工作十分看重個人的實(shí)際工作能力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定劉寧是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會安排與其簽訂正式的勞動合同。

考慮到專業(yè)確實(shí)對口，劉寧答應(yīng)了公司的要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同。

然而一年后，當(dāng)劉寧要求公司與其簽訂正式勞動合同時，卻遭到了對方的拒絕。無奈之下，為了主張權(quán)益，劉寧決定向法院起訴，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。最終，劉寧的主張得到了法律支持。

專家說法

針對以找工作為目的的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)單位簽訂正式的書面勞動合同就工作內(nèi)容、時間、報酬等事項(xiàng)都做出明確的約定，尤其是實(shí)習(xí)期間的加班工資和試用期的問題。

我國《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……”也就是說，我國勞動合同法明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。對于6個月以上的試用期和強(qiáng)制要求試用期加班的情況，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)予以特別關(guān)注，防止自己合法權(quán)益被侵害。

實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，一些用人單位惡意約定長時間試用期，以達(dá)到使用“廉價勞動力”的目的。

此外，《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼耍舐氄咴诿鎸Α霸囉闷凇币髸r，應(yīng)牢記：勞動合同法中試用期長短有上限，工資多少有下限。

（文中當(dāng)事人均為化名）

專家提示

三方協(xié)議不等于勞動合同

實(shí)踐中，不少公司將三方協(xié)議視同于勞動合同，以為簽了三方協(xié)議，勞動合同簽不簽都無所謂，實(shí)則不然。

勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

而三方協(xié)議（高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書），通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

合同未閱讀別隨意簽字

實(shí)踐中，還有很多畢業(yè)生或是由于時間匆忙，或是由于材料眾多，或是由于認(rèn)為自己好不容易才找到工作的心理……未經(jīng)仔細(xì)瀏覽、閱讀就在勞動合同上簽上了自己的名字。但從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。

因此，職場新人在簽署勞動合同時應(yīng)特別注意：即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時間、工作地點(diǎn)的部分；如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注；如遇部分條款中留有空白，則需及時進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”。

本刊記者 陳業(yè)雷