他，16歲，工作倆月分文未得，討要工資卻被告知沒簽合同！

她，17歲，公司上班遭遇工傷，討要賠償卻被告上法院！

春節(jié)過后，大批打工者返回北京，這其中不乏未成年人。他們年齡小、經(jīng)驗少，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，該如何尋求保護(hù)？

特邀專家 羅 敏

北京岳成律師事務(wù)所律師

法律提示

未成年工保護(hù)任重道遠(yuǎn)

所謂未成年工，是指16周歲以上不滿18周歲的勞動者。

我國《未成年人保護(hù)法》明確規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人。招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

不過，現(xiàn)實中一些用人單位不僅不按照未成年人的特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)對未成年工進(jìn)行勞動保護(hù)，甚至連普通勞動者的勞動保護(hù)程度都未達(dá)到。如一些單位不與未成年工簽訂勞動合同，不為其購買社會保險，不配備完善的安全生產(chǎn)器具等等。

未成年工常遇問題之 同工不同酬 欠工資

16歲小伙打工倆月分文未得

“那些黑心老板覺得我們不敢跟他們怎么樣，所以才敢拖欠工資。我們出來掙錢，每天辛苦不說，生活費(fèi)花了不少，最后卻一分錢也拿不到?！睏铒w說，討要工錢是他和同伴們常遭遇的事兒，而他們最后也總是自認(rèn)倒霉，自覺不自覺地放棄了權(quán)利……

去年6月，初中畢業(yè)剛剛年滿16周歲的楊飛來北京打工，他在一家汽配廠找到了工作，老板答應(yīng)每月付他1200元工資。工作了兩個月后，楊飛一直沒領(lǐng)到工資，氣憤的他找老板理論，讓他沒想到的是，老板竟以沒有簽訂合同無憑無據(jù)，且國家禁止雇傭童工為由，拒絕支付楊飛工資，并讓楊飛回家不要再來了。

一連要了幾次，老板都拒絕支付。就在楊飛決定放棄的時候，一位好心人知道了他的情況后，指點(diǎn)他到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋネ对V。

于是，困惑無助的楊飛在好心人的幫助下，來到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋ鶎で笾г?。司法所工作人員告訴楊飛，在我國，年滿16歲未滿18歲的未成年人，依法可以從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動。按《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者享有就業(yè)、擇業(yè)、取得報酬等權(quán)利。雖然楊飛沒有與老板簽訂勞動合同，但楊飛以勞動行為與老板建立了事實勞動關(guān)系，屬于《勞動法》保護(hù)的勞動者的范疇，楊飛有權(quán)要求相應(yīng)的勞動報酬。

但是，楊飛未與老板簽訂合同成了最大的失誤?！爱?dāng)時簽訂的合同上只有三四行手寫字，上面要求我們必須遵守員工守則，到春節(jié)的時候再結(jié)賬，如果違反規(guī)定就要扣工資。但是員工守則為何物，我們從沒見過！”

最終，司法所的工作人員告訴楊飛，他的合法權(quán)益確實受到了侵害，發(fā)生了勞動糾紛，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟3種手段加以解決……

案外思考

工錢少、好管理令未成年工受青睞

“如果說工錢少、好管理是未成年工受到小公司青睞的表面原因，那么更深層的原因則是：當(dāng)這些孩子的合法權(quán)益遭到侵害時，他們不知道怎樣來保護(hù)自己，即使有時他們的父母知道后出面了，同樣不知道該怎樣維權(quán)。”

采訪中，羅敏律師說，實際上，未成年工被欠薪維權(quán)的特別多，但真正打官司的并沒有多少。因為打官司花費(fèi)的時間成本比較大，假設(shè)一切都順利，案子判下來了。贏了的話，你也許能拿回一兩千元的工錢；如果輸了，除了賠上精力，還要負(fù)擔(dān)訴訟費(fèi)用。所以，不少打工者只好自認(rèn)倒霉。而且，由于大部分打工者都沒有與用工企業(yè)簽訂勞動合同，一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙后，因很難證明勞動關(guān)系存在，而不能獲得有效的保護(hù)。

因此，未成年人一旦與單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立合同。只有訂立了合同，未成年人的權(quán)益才能有效保障。

未成年工常遇問題之 工傷 職業(yè)病

17歲北漂女遭遇工傷成被告

過去的一年多，對于即將年滿17歲的小芳來說，是一場只能往肚子里咽的噩夢——在工廠打工的她遭遇工傷，但因公司不同意支付賠償，一紙訴狀將她告進(jìn)了法院……

小芳出生于1995年，家住吉林省白山市邊遠(yuǎn)山村，生活并不富裕。父母因故離開了這個貧困的家庭，小芳便與奶奶相依為命。小芳從小就非常懂事，與爺爺奶奶一起照顧年幼的妹妹。16歲那年，小芳離開故鄉(xiāng)到北京打工，用自己稚嫩的肩膀承擔(dān)起了家庭的重任。

2011年8月，小芳在北京一家名叫大遠(yuǎn)的公司找到了工作。因為她乖巧伶俐，老板安排她干收銀員。雖然生活清苦，每月的工資還得補(bǔ)貼家用，但小芳過得非常充實。在此期間，她打開了年幼的心扉、收獲了愛情，這個小伙子是她的同事。

然而，即便是這樣簡單的幸福，也沒能持續(xù)很長的時間。

2011年12月21日，小芳在從事裁剪折彎工作時，左手被機(jī)器割傷。事故發(fā)生后，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定，小芳所受傷害構(gòu)成工傷、九級傷殘。但是，小芳的月工資只有1300元，昂貴的醫(yī)藥費(fèi)耗光了小芳的積蓄。屋漏偏逢連陰雨，大遠(yuǎn)公司沒有給小芳繳納社會保險，她的生活陷入困境。無奈，小芳申請了仲裁，仲裁委裁決大遠(yuǎn)公司支付小芳67761元。

誰知，大遠(yuǎn)公司不僅拒絕了賠償，還一紙訴狀將小芳告上了法院。大遠(yuǎn)公司在起訴書中說，小芳未經(jīng)公司同意擅自脫離崗位，為自己的私事到男朋友車間，因為自己不小心導(dǎo)致手指被機(jī)器壓傷。小芳私會男友受傷不屬于工傷，單位不同意賠償。

對此，小芳委屈地說，自己確實干收銀員，但是單位人手不夠，老板經(jīng)常安排員工去干別的工作，自己經(jīng)常去幫忙。

就這樣，在庭審過程中，雙方劍拔弩張，圍繞“是否構(gòu)成工傷”“行政程序是否合法”“具體賠償數(shù)額”等問題展開了激烈的辯論。

在法院看來，本案中的小芳是否構(gòu)成工傷已經(jīng)經(jīng)過勞動行政部門認(rèn)定、確認(rèn)，且上述結(jié)論已經(jīng)發(fā)生了法律效力。只是，大遠(yuǎn)公司卻否認(rèn)小芳構(gòu)成工傷……目前，這起案件正在審理當(dāng)中。

案外思考

未成年人要拒絕過重、有害的勞動

針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，國家對未成年工采取的特殊勞動保護(hù)措施，與此同時，國家對女職工也實施特殊保護(hù)。在本案中，小芳屬于未成年女工，她的合法權(quán)益更應(yīng)該得到保證。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。與此同時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

可見，保護(hù)未成年工的權(quán)益需要多部門共同努力、形成合力。在未成年工的保護(hù)上，社會各界的責(zé)任深重而道遠(yuǎn)。

專家提醒

未成年工遭遇侵害 千萬別以暴制暴

那些過早離開校園外出謀求生計的未成年人，打工后的權(quán)益保障非常值得關(guān)注。

由于未成年人年齡小、社會經(jīng)驗少，外出打工自身合法權(quán)益受到侵害時，他們無法像成年人一樣采取有效的自我保護(hù)措施，通過社會認(rèn)可的途徑來解決問題?，F(xiàn)實中，也有不少未成年打工者往往采取以暴制暴的方法抵制不法侵害，最終造成嚴(yán)重后果，進(jìn)而構(gòu)成犯罪。

因此，本刊在采訪羅敏律師時，她向未成年工提供以下建議：

首先，提供勞動前應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，要求用人單位購買各項社會保險，避免用人單位拖欠工資，在發(fā)生工傷等事故時無法享受工傷保險待遇。

其次，未成年人要拒絕有毒、有害等危險作業(yè)的勞動任務(wù)，可以通過向勞動監(jiān)察部門檢舉的方式來保護(hù)自己。同時，一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)積極向勞動行政部門申報工傷，并進(jìn)行勞動能力鑒定，以固定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。

最后，未成年工在工作之余的生活中也要學(xué)會保護(hù)自己，避免性侵等惡性案件的發(fā)生。

同時，律師也建議各級勞動行政部門加大對用人單位執(zhí)行未成年工勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的違法行為嚴(yán)格處罰，保障未成年工的不受勞動傷害。