青年是企業(yè)建設和發(fā)展的生力軍，同時企業(yè)也是青年成長和鍛煉的舞臺，青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，青年工作是黨的群眾工作的重要內(nèi)容，加強和改進共青團的工作是黨的十八大和團的十七大的必然要求。做好新時期共青團的工作，保持共青團組織的先進性，就是要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，找準工作的切入點，深入細致地研究時代的特點、企業(yè)的發(fā)展和青年的特點，在工作創(chuàng)新上下功夫、在引導培訓上下功夫、在為青年服務上下功夫。

一、發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢，始終為全局工作做好服務

共青團工作是全局工作的一部分，最終工作目標是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，為人才的成長創(chuàng)造環(huán)境。共青團組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負起企業(yè)建設和發(fā)展的重任。在企業(yè)發(fā)展過程中，能夠利用組織優(yōu)勢吸引、凝聚、團結優(yōu)秀青年，投身到企業(yè)發(fā)展壯大的實踐中去。其力量和發(fā)展的源泉，在于為企業(yè)發(fā)展服務、為青年成長服務的工作本質(zhì)。青年具有創(chuàng)新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活躍，工作熱情高。在工作實踐中，共青團組織一定要保護、引導好青年的積極性和工作熱情。同時要針對團員青年工作經(jīng)驗較少、工作起來盲目性大的特點，圍繞中心工作和重點工作，及時進行正面引導。當今是改革和發(fā)展的時代，在改革和發(fā)展的過程中，各種利益關系會重新分配，各種矛盾會不斷顯現(xiàn)，共青團組織應利用理論宣傳的優(yōu)勢，為企業(yè)改革的進行保駕護航，因勢利導，變不利因素為有利因素。結合企業(yè)拓展經(jīng)營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優(yōu)勢和個人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術優(yōu)勢和個人優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，為青年的成長成才鋪路搭橋。在企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設中，要始終緊密做好配合工作，充分發(fā)揮青年突擊隊（手）的作用?？傊?，共青團組織要把青年工作做深、做細、做扎實，要始終緊緊圍繞企業(yè)的中心開展工作。

二、加強理論和實踐工作，在創(chuàng)新上下功夫

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的變革，共青團工作在內(nèi)容和形式上也應不斷更新。不研究時代的特點、青年要求的變化、企業(yè)發(fā)展的不同階段，共青團組織就不能充分發(fā)揮其應有的作用。共青團事業(yè)要發(fā)展，共青團組織要發(fā)揮黨的后備軍作用，就是要適應時代的特點，關注青年群體的變化，在實踐工作中不斷加強理論的創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新和載體的創(chuàng)新。

理論是行動的指南，沒有理論指導的行動是片面的、盲目的。共青團組織在具體工作中，要結合企業(yè)的發(fā)展，研究共青團工作新的發(fā)展和基本經(jīng)驗。加強共青團工作的論文交流，各組織之間取長補短，相互借鑒，促進理論的發(fā)展。加強思想建設、組織建設等方面的研究、探討，增強工作的針對性、前瞻性。把理論學習和研究的成果運用到實際工作中，用實踐檢驗理論的正確與否。

加強組織建設，創(chuàng)新工作方式，使廣大團員青年真正融入團組織中來。團員青年的特點和興趣愛好各不相同，團組織應充分考慮，根據(jù)青年不同的特點，組織形式多樣的活動，努力把全部青年都凝聚在團組織周圍。從關心青年的工作和生活出發(fā)，帶著感情做工作，為其解決工作、生活等實際問題。把團的工作做到青年的工作和生活中去，把企業(yè)的發(fā)展思路、企業(yè)文化滲透到青年思想和行動中。

載體的創(chuàng)新。把企業(yè)文化建設、道德建設、人力資源管理等，作為發(fā)展壯大共青團工作的有效載體。在繼續(xù)做好文體活動、創(chuàng)新創(chuàng)效、獻愛心等活動的同時，根據(jù)時代的發(fā)展，開辟一些新的、青年喜聞樂見的活動作為引導、教育的載體。如：開辟青年論壇、專業(yè)知識競賽、青年交流聯(lián)誼等，不但增強了青年之間的學習交流，也加大了青年能力培養(yǎng)的力度。借助網(wǎng)絡平臺，團組織也可利用QQ群、微信等網(wǎng)絡平臺，根據(jù)工作實際舉辦各種形式的網(wǎng)絡知識、應用等方面的競賽。

三、加強對團員青年的教育引導，在培訓上下功夫

作為先進青年群眾組織的共青團組織，一直都把青年人才的培養(yǎng)作為團組織的一項重點工作。人才的成長重在培養(yǎng)，沒有培養(yǎng)，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。開發(fā)青年人力資源，造就青年人才大軍，要求共青團組織必須強化培養(yǎng)意識，在人才的培養(yǎng)上下發(fā)揮共青團組織的作用。團組織要引導青年樹立終身學習、全面學習的思想，同時要變重視學歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成才。把青年的學習熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結合起來，注重培養(yǎng)青年的學習能力、創(chuàng)新能力。努力把企業(yè)建設成學習型企業(yè)，以學習促發(fā)展，以學習促提高。在這一過程中，共青團組織要發(fā)揮模范帶頭作用，把學習的內(nèi)容、績效作為評優(yōu)、考核的條件之一，使學習型企業(yè)的建設不斷趨于完善。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，共青團組織要通過各種手段和活動，引導青年了解國內(nèi)外知名企業(yè)的管理方式，擴大視野，增長見識，了解本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。進而推動青年努力學習，掌握促進企業(yè)發(fā)展的先進工作方法和工作手段。

四、加強調(diào)研，在為青年服務上下功夫

沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權。共青團的工作要將青年與企業(yè)有效地結合起來，必須加強調(diào)查研究的工作力度。首先要研究企業(yè)發(fā)展新時期的特點對青年的要求，其次要研究青年的思想狀況、整體素質(zhì)對企業(yè)的要求。通過調(diào)查研究，有針對性地進行工作。隨著社會的發(fā)展，青年的物質(zhì)要求、精神要求、發(fā)展要求不同，所占地位不同。當前從整體上來看，青年精神的要求和發(fā)展的要求要高于物質(zhì)的要求。共青團的工作應重點從滿足其精神要求和發(fā)展要求入手，開創(chuàng)工作的新局面。著眼于青年成長發(fā)展的多樣化需求，提供切實有效的服務。從為青年服好務方面，改進工作方式，加強共青團組織思想教育的感召力和滲透力。

總之，要做好新時期共青團工作，就是要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，找準工作的切入點，在創(chuàng)新上下功夫、在培訓上下功夫、在為青年服務上下功夫，深入細致地研究時代的特點、企業(yè)的發(fā)展和青年的特點，加強和改進共青團組織工作方法和活動形式，不斷提高共青團組織的凝聚力、吸引力和感召力。