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        班干部隊伍建設對班級管理工作的影響

        2014-04-29 00:00:00肖振東
        新課程學習·上 2014年12期

        班主任工作開展得好與壞,直接取決于班干部的職能作用,一個好的班干部集體,不僅可以很大程度上減輕班主任的負擔,而且對于一個班級的班風建設起著不可替代的積極作用。一個班集體中,一個優(yōu)秀的學生干部在學生中有很強的號召力,就像學生隊伍中的領袖。因此,班主任只有在工作中培養(yǎng)一批能夠積極為學生熱心服務,在學生中有威信與號召力的同學擔任班干部,才能真正做好學生的自我管理工作。要選拔優(yōu)秀的班級干部,教師要在日常的班級活動中認真觀察,主動談心了解學生的思想動態(tài)來全面認識學生,掌握學生的特長與能力,再有針對性地分配不同性格特點與才能的學生擔任相應的班干部,在班級管理過程中適當指導班干部有效開展班級管理工作。一個優(yōu)秀的班干部在班級管理過程中一定要做好表率作用,自覺遵守校規(guī)、班規(guī),自覺規(guī)范自己的言行舉止,只有這樣,班集體中的同學才會信服你,才會歡迎你。在班級管理過程中,作為班主任要善于利用班干部的帶頭作用,進而有效促進全班同學積極發(fā)展,如在班級排座位時,可以將有不良習慣的后進生有意安排在優(yōu)秀班級干部的旁邊,再采用班干部分別幫帶特定后進生的做法,增強班干部的責任意識,后進生也因為受到優(yōu)秀班干部的良好品質影響而不斷進步。又如,對于課堂上愛搞小動作的學生,既不服從班干部的管理,也不能自覺遵守校紀班規(guī),但班主任可以組織這樣的同學與班干部一起參加志愿活動,通過這些活動讓他從內心去感化,拉近與優(yōu)秀學生的距離,看到優(yōu)秀學生的長處,正視自己的不足,這樣的活動會讓這部分后進生有意識地約束自己,認真學習。班主任在工作中難免會對學生的錯誤進行批評教育,對學生取得的成績進行表揚、鼓勵。在這個教育過程中,教師的行為與語言使用得當,可增強師生間的情感,發(fā)揮批評教育的成效。如果批評教育運用得不好,則會引起學生強烈的逆反心理,影響學生的成績與發(fā)展。

        班級是學生學習生活的主要場所,班級的環(huán)境直接影響學生的全面發(fā)展,因此,建設良好的班風,創(chuàng)建優(yōu)良的學習環(huán)境與學習氛圍成為班主任的主要任務,也是班主任順利開展班級管理工作的首要保障。因此,在工作中要不斷總結班級管理過程中的經(jīng)驗,并根據(jù)不同學生的實際,結合新的教育理念科學、合理地開展班級環(huán)境建設,有效調動學生的參與意識,讓每一位學生都能參與到班級建設中去,形成獨具特色、積極向上的班風。

        編輯 李建軍

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