知識和經驗的積累，是不分公司大小的。

我們公司附近，有個大型的國有企業(yè)，所以，每年都有很多全國各地優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生（基本都是男的）應聘過來。相應的，每年，會有很多對愛情抱有堅定信念的女孩子，會義無反顧跟著來。于是，我們公司就成了這些女孩子們的首選應聘公司。每當她們跟我聊起來這里的原因時，我就會開玩笑：“你們算是找對地方了，我們公司確實是這個地區(qū)最值得加入的公司。而至于你的男朋友嘛……嗯，一個有才華的青年，就這樣葬送了前途?！?/p>

我這個玩笑，半真半假。說半假，是我們公司未必是最值得加入的。說半真，是，我確實對優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，一窩蜂擁入大型公司，持反對態(tài)度。

優(yōu)秀的年輕人，加入到大型的公司里，可能意味著未來有了保障。所以，無憂無慮生活下去，肯定不是問題。但我覺得，他們的創(chuàng)造力，將會受到重創(chuàng)。想想，一個大而壟斷了某種資源的公司，內部追求的，自然是安全而穩(wěn)定。一個求穩(wěn)的公司，不需要你有鋒芒，而是需要你按部就班。按部就班，就意味著不太看重你的創(chuàng)造和創(chuàng)新，而是看重你把事情做對做好的能力（但做對做好，并不等于創(chuàng)造和創(chuàng)新）。

在大型企業(yè)，做對做好，就意味著很少容忍你犯錯。一個甚少容忍犯錯的公司，如何去培養(yǎng)和造就有創(chuàng)造力的人才—某種意義上講，創(chuàng)造力是靠不斷的失敗和容忍失敗而培養(yǎng)出來的。想想，為何不是微軟創(chuàng)造了google？為何不是google創(chuàng)造了facebook？此即為例證。

換一個角度講，進入到大量優(yōu)秀人才扎堆的企業(yè)，就意味著你要和一堆與自己差不多的驕子競爭，所以內部競爭也很激烈。而競爭的方向不是靠創(chuàng)造力和創(chuàng)新，而是靠把一些前人做過的東西，做得滾瓜爛熟，比前人做得更好。這是對知識和智力的絕對浪費。

而且，大公司，內訌必然嚴重。內訌嚴重，你就得考慮站隊的問題。如果你不站隊，難以得到重任，如果你站隊，必然就有站錯了隊的情況。站錯了隊，有才華也無處發(fā)揮。就算是站對了隊，誰知道，什么時候，你們的隊又會被人家的隊干掉？所謂此一時彼一時，一朝天子一朝臣，是也。把青春和才華浪費在這些無聊的事情上面，簡直是暴殄天物。

還不如進小公司得了。如果你是能在千軍萬馬中殺入大型企業(yè)的人才，在中小企業(yè)，你絕對會是出類拔萃的人。只要你肯干，肯吃苦，肯鉆研，有的是大把的機會。而且，小企業(yè)分工不會那么明晰，可能會讓你兼做很多事情，或者參與很多領域的事情。

很多人發(fā)牢騷，覺得這樣是剝削自己。其實錯了。如果換積極一點的心態(tài)去想，很多領域你都可以接觸，并參與。比如，你可能參與研發(fā)、工藝、生產、成本的控制，乃至在選材上可與采購討論，產品定位方面可與市場的論證，回款與現金流問題與財務討論，如果你們公司發(fā)展得不錯，你還會參與工廠布局、廠房設計、設備安裝，等等。這都是絕佳的學習和成長機會。

一個大企業(yè)的人很少能如此全方位接觸這些領域。而這些，才是工廠管理和企業(yè)經營的精華，只要你肯好好學，并堅持學以致用，不用多久，便會脫穎而出，大顯身手。想想看，年紀輕輕，便能參與到這么多領域的建設和決策中來，是件多么幸運的事。照此發(fā)展下去，不出十年，定能榮登公司高位。

此時，你可以選擇跳到更廣闊的天地，也可獨自創(chuàng)業(yè)。十年磨一劍，你已經具備了經營一家企業(yè)所應具備的幾乎所有知識模塊，而且經過實踐和磨煉，跟同樣過了十年的大型企業(yè)的同齡人相比，你在綜合能力方面，跟他已經遠遠不在一個層次上了。不信看看你的周圍，小工廠老板，或者小工廠總經理，一年賺個百萬，或者年薪數十萬及百萬者，多多。但在大型企業(yè)打工打十年，年薪百萬者，寥寥，此即例證也。

很多人小看了小公司，這是個絕對的誤區(qū)。換個角度看，因其小，反而能全方位磨煉和成長。只要你心中的格局不小，知識和經驗的積累，是不分公司大小的，而是看你如何去學習和理解的。所謂居小者大，因公司小，反而在每件事情上，能以綜觀全局的眼光去看待。日積月累，眼光和境界，自然會擴大。