美國卡托研究所《勞動力市場的流動性和經(jīng)濟表現(xiàn)》（11月12日）

最近幾年的研究顯示，美國勞動力市場的流動性不斷下降。勞動力老齡化只能用于解釋長期中勞動力市場流動性為何下降。但與其他國家相比，當前美國勞動力市場顯示出些許不尋常。

美國就業(yè)市場上工作再分配速率的降低反映出創(chuàng)造新工作機會的速率下降。對失業(yè)者而言，這意味著存在長期失業(yè)的風險；對在職者而言，這反映了職位的固定性和上升空間的縮小。

勞動力市場的穩(wěn)定讓公司適應于安逸的環(huán)境，并局限于現(xiàn)有的生產(chǎn)條件，難以應對產(chǎn)業(yè)升級帶來的沖擊。

從國家層面來講，政府的部分政策和就業(yè)保護法的部分法規(guī)也抑制了工作的再分配。這些條文的初衷是保護工人不因種族、宗教、性別等原因受到歧視，但實際上也導致工作再分配的速率放緩。

此外，信息革命也降低了勞動力的流動性。個人的所有信息都實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)并登記在案，雇傭方可能采取更加嚴格的招聘程序和篩選條件。

如果勞動力市場的流動性對就業(yè)果真有深刻的影響，那么當前美國經(jīng)濟面臨的是如大衰退之前一樣的就業(yè)困境；如果美國果真已陷入勞動力流動性的困境，那么在美國重塑勞動力市場流動性之前，無法真正實現(xiàn)高就業(yè)水平。