2014年10月16日上午，中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院成立大會(huì)在深圳召開(kāi)。在廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局副局長(zhǎng)唐毅、深圳市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會(huì)常務(wù)副主任徐友軍、中國(guó)人民大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院副院長(zhǎng)郭禾及來(lái)自全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域40多位精英代表的見(jiàn)證下，中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院（CEIPI）正式成立。

中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院（CEIPI），是由王海波、劉建、王活濤、李俊、胡海國(guó)、林華等六位多年從事企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理實(shí)踐的中國(guó)杰出知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人發(fā)起、組建的中國(guó)首家專(zhuān)注于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才教育與研究的公益性民間機(jī)構(gòu)。研究院以企業(yè)高端知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才培養(yǎng)，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系研究及國(guó)際間知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理理論與經(jīng)驗(yàn)交流為己任，致力于解決當(dāng)前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理面臨的人才匱乏、管理體系缺失與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)不足三大瓶頸，努力打造具有國(guó)際影響力的教育與研究機(jī)構(gòu)，助力中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育體系的完善與發(fā)展，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力與水平的全面提升。研究院采用理事會(huì)管理體制，并設(shè)立專(zhuān)家委員會(huì)，六位發(fā)起人均為理事，王海波出任理事長(zhǎng)、劉建任專(zhuān)職院長(zhǎng)。

憑借“無(wú)欲則剛”、“奉獻(xiàn)自我”與“開(kāi)放合作”的全新運(yùn)營(yíng)模式與理念，研究院在籌建期間就備受業(yè)界關(guān)注；而研究院成立后，其明確的宗旨、愿景與業(yè)務(wù)內(nèi)容，更令業(yè)界對(duì)其未來(lái)發(fā)展充滿了期待。

“注重實(shí)踐、免費(fèi)培養(yǎng)”，建設(shè)中國(guó)高端企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才教育培養(yǎng)基地

人作為第一生產(chǎn)力要素，對(duì)任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是決定性的，沒(méi)有足夠的人才支撐，就不可能有行業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展。當(dāng)前具備企業(yè)戰(zhàn)略思維、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)前沿敏感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的高端企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才十分匱乏，已經(jīng)嚴(yán)重制約了中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院以免費(fèi)的方式為中國(guó)企業(yè)培養(yǎng)高端知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才，就是要從企業(yè)管理實(shí)踐出發(fā)，著眼于滿足企業(yè)實(shí)際需求，解決人才與需求之間的矛盾。

“溝通融合、兼續(xù)并包”，搭建學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界的溝通橋梁與研究中心

多年以來(lái)，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域理論界與實(shí)務(wù)界各自發(fā)展，理論界關(guān)注理論、學(xué)術(shù)，漠視實(shí)務(wù)；實(shí)務(wù)界關(guān)注實(shí)務(wù)、關(guān)注企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值，而忽視理論體系的建設(shè)。實(shí)務(wù)與理論界之間，溝通不暢、嚴(yán)重脫節(jié)，影響和制約了中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)作為一個(gè)整體的健康、持續(xù)發(fā)展。中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院的主要目標(biāo)之一就是要打破理論與實(shí)務(wù)之間如此涇渭分明的狀態(tài)，匯聚中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論與實(shí)務(wù)界頂尖人才，通過(guò)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人課程培養(yǎng)體系的構(gòu)建及相關(guān)研究，實(shí)現(xiàn)理論界與實(shí)務(wù)界的無(wú)縫對(duì)接、有效結(jié)合，推進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展。

“全球視野，中國(guó)思維”，打造國(guó)際交流與對(duì)話的平臺(tái)

“師夷長(zhǎng)技以制夷”，中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院將與全球各相關(guān)組織廣泛開(kāi)展平等對(duì)話與交流合作，積極參與并引進(jìn)國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)?！叭蛞曇?，中國(guó)思維”，從中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理實(shí)踐出發(fā)，逐步培養(yǎng)和提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際對(duì)話與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。

“開(kāi)放創(chuàng)新、合作共贏”，共建中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)

中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院不是一個(gè)封閉的機(jī)構(gòu)，而是一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái)。研究院愿意與國(guó)、內(nèi)外各種盈利、非盈利，政府、非政府組織及個(gè)人，在人才培養(yǎng)、課題研究與學(xué)術(shù)交流等方面開(kāi)展廣泛的合作，共同推進(jìn)中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的人生夙愿與職業(yè)夢(mèng)想。

研究院首批全國(guó)遴選招生工作即將開(kāi)始，計(jì)劃3年免費(fèi)培養(yǎng)50名高端企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才。遴選程序包括推薦、材料初審、面試等諸多環(huán)節(jié)，以保證首批生源的質(zhì)量。對(duì)報(bào)名學(xué)員的基礎(chǔ)要求包括：具備企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)3年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、具有在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)域規(guī)劃和發(fā)展的志愿和熱情等條件，具備理工科背景或已經(jīng)具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗位者將被優(yōu)先錄取。第一期學(xué)員的招收采取雙推薦制，凡取得研究院理事、專(zhuān)家學(xué)者，政府主管部門(mén)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)及著名企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人的任意兩方同意推薦的學(xué)員，即可獲得學(xué)員推薦資格。被推薦學(xué)員需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份及2000字左右企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)內(nèi)容論文一篇，簡(jiǎn)歷和論文審查通過(guò)者獲得面試資格，面試分批次進(jìn)行，面試考官不少于3位。首批課程導(dǎo)師由劉春田教授、王海波、王活濤、黃暉、郭世棧、沈劍鋒、李富山等行業(yè)知名專(zhuān)家共同擔(dān)任。