【摘要】就業(yè)范圍廣，需求總量大的高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，是社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的專業(yè)，是大學生值得為之奮斗一生的偉大事業(yè)。在藝術(shù)設(shè)計教學的過程中，教師往往重視對教學的引入和學生獲取知識的過程，忽略對學生的激勵，懂得如何讓學生對藝術(shù)設(shè)計職業(yè)前景充滿信心和期待，是進行激勵教學的前提和條件。學習目標和態(tài)度的激勵是藝術(shù)設(shè)計課堂教學的前提，解決學生思想上的頹廢是學習態(tài)度轉(zhuǎn)變的開始。

【關(guān)鍵詞】高校教學；激勵理論；藝術(shù)設(shè)計

“正如不情愿的進食有害于健康，不情愿的學習會損害記憶，所記東西無法保持?！边_芬奇簡明的一句話，形象地闡明了動機在學習中的作用。無獨有偶，中國古代哲人孔子在“吾十有五而志于學”和“知之者不如好之者，好之者不如樂知者”等警句中也表達了求學與立志，意志與情感的關(guān)系。自古以來，動機就一直被視為教與學的關(guān)鍵，對任何教學而言，首要任務(wù)是要激發(fā)學習者的學習動機。如何發(fā)展教育，特別是辦好學校教育、提高國民素質(zhì)已成為新世紀各國發(fā)展的最強音，深化對教學的研究與實驗，自然成了教育理論工作者的重要課題。

一、教學中實施激勵理論的理論依據(jù)

任何一門學科的建立都是那個時代發(fā)展的產(chǎn)物。同樣，創(chuàng)建教學激勵論是我們這個時代的產(chǎn)物，它的產(chǎn)生不僅根植于廣泛的教學激勵實踐活動之中，更重要的是有賴于這個時代激勵理論的發(fā)展及其被廣泛地運用。廣泛的教學激勵實踐活動是創(chuàng)建教學激勵論的基礎(chǔ)。

首先，自古至今一切成功的教育都具有激勵性。我國偉大的教育家孔子以“克己復禮以為仁”，激勵學生“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲達而達人”，以及針對學生不同特點因材激勵的教育教學，源遠流長，內(nèi)容十分豐富。在整個封建社會，封建統(tǒng)治者為了籠絡(luò)人才，用“學而優(yōu)則仕”為標準，激勵了許多文人“頭懸梁、錐刺骨”，發(fā)憤讀書，努力成才，為教學激勵提供了最根本的動力與立足點。至于對學業(yè)優(yōu)勝者進行物質(zhì)的、精神的褒獎，是各個時代教育工作者激勵學生學習的共同策略。

其次，現(xiàn)代教學方法改革的關(guān)鍵在于“呼喚人的回歸和超越”，使教學在弘揚人文精神和發(fā)展學生主體性方面發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，其核心在于如何進行教學激勵，誘導學生進行自我教育，自己培養(yǎng)積極的學習動機。無論是我國魏書生的六步教學法、李吉林的快樂教學法，還是國外的發(fā)現(xiàn)教學法、“掌握學習”教學法等，其實施的主導思想都在于教師要針對學生的特點，引導、激勵學生的積極性，從而主動地進行學習。

再次，進行教學激勵是古今中外一條成功的教學經(jīng)驗。在人類教育史上，無論是個別教學還是集體教學，不管是學校教學還是家庭教育中，都具有豐富的教學激勵實踐經(jīng)驗。在孔子的教學中，有許多激勵學生努力學習的事例。如用“歲寒然后知松柏之后凋”喻指節(jié)操，激勵學生要有忍苦耐勞不屈不撓的精神；用“逝者如斯夫”比喻時間一去不復返，激勵學生們要珍惜時間，發(fā)奮圖強。著名數(shù)學家陳景潤的成才及在數(shù)學研究領(lǐng)域中取得的輝煌成就與他的中學數(shù)學老師沈元，首先在課堂教學中把“哥德巴赫猜想”介紹給他們，并滿懷激情地預言：“真的，昨天晚上我還作了個夢呢。我夢見你們中間的有一位同學，他不得了，他證明了哥德巴赫猜想?！绷硪环矫?，當代的許多教育心理學實驗，也證實了教學激勵的客觀存在及其在提高教學質(zhì)量過程中的作用。如經(jīng)典的羅森塔爾效應，阿特金森的成就動機實驗等。正如第斯多惠所言：“教學的藝術(shù)不在于傳授的本領(lǐng)，而在于關(guān)于激勵、喚醒、鼓舞”。

二、對高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學習目標和態(tài)度實施激勵的原則及方法

（1）因勢利導，激發(fā)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學生勤奮學習的原動力理論上講，事業(yè)心和成就感就表現(xiàn)形態(tài)而言，它直接體現(xiàn)為一種個體價值觀，一種自我實現(xiàn)。高校學生的心理結(jié)構(gòu)和思想意識的特殊性使其不同于社會其他類型的社會群體。大學生注重理想追求、自身發(fā)展，這是一種自發(fā)需要，一種內(nèi)動力。如果可能，可以定期組織學生參觀當?shù)乇容^成功的設(shè)計公司，讓學生切實感受未來職場的激烈競爭；還可以通過邀請已畢業(yè)的知名校友作報告，讓廣大學生從知名校友的成功道路上，吸取成功經(jīng)驗，看到成功的影子，從而把學習動力內(nèi)在化。這些都會對學生的頹廢心態(tài)產(chǎn)生激勵作用，進而使得大多數(shù)學生能夠煥發(fā)學習專業(yè)的熱情，班級學風也會隨之改善，課堂教學也會大為改觀。

人在生理、安全需要滿足后，會追求社會的、精神的需要，直到自我實現(xiàn)。馬斯洛人類需求五層次理論，亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國科學家亞伯拉罕·馬斯洛所提出。馬斯洛認為，在特定點時刻，人的一切需要如果都未能得到滿足，那么滿足最主要的需要就比滿足其他需要更迫切，從而將需要劃分為五級：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。這一理論要求我們在教學管理中創(chuàng)造一個可以允許和鼓勵每位學生都能從學習中得到內(nèi)在獎勵的環(huán)境，管理制度就應保證學生能充分地表露自己的才能，達到自己要求的成就。營造對學生多角度進行評價的激勵環(huán)境，給學生只要你努力就受獎勵的信號。

事業(yè)心、成就感是發(fā)生于學生個體的內(nèi)心體驗。大凡有事業(yè)心、成就感的人對社會也是有貢獻的。事業(yè)心、成就感不會隔斷人與社會的聯(lián)系，而是打通了一條最適宜大學生社會群體走向社會，為社會作貢獻的通道。事業(yè)心、成就感為每個學生個體直接感知，從而避免以社會為本體的世界觀、社會觀、政治觀教育的抽象性，更宜于為廣大學生所接受和理解。以學生個體在事業(yè)上的成功和學術(shù)上的成就為主要號召力，以個體在社會發(fā)展和進步方血的作川為主要參照標準，是最具有激勵作用的原動力?！吧趹n患，死于安樂”，相對穩(wěn)定和平的軟環(huán)境，容易麻痹、削弱人的精神斗志，安于現(xiàn)狀。通過每年進行的就業(yè)形勢教育，不但可以增強畢業(yè)生的就業(yè)危機感，還可以增強非畢業(yè)生對未來前途的思考，正強化學習目標和動力?！案偁帗駱I(yè)”和“畢業(yè)即下崗”的巨大壓力，將喚起大學生的危機感，將這種危機感內(nèi)化為激勵人的斗志。

（2）處理好獎勵與需要的關(guān)系，增強激勵目標的吸引力

當今大學生的需求結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化的趨勢，既注重物質(zhì)利益也追求精神需要的滿足。因此，在激勵過程中，教師必須充分了解藝術(shù)設(shè)計類學生的需要結(jié)構(gòu)，既要善于運用物質(zhì)激勵手段，也要高度重視精神激勵的作用。只有將物質(zhì)激勵和精神激勵相互結(jié)合起來，才能獲得激勵的最佳效果。

弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達到一定的目標。這個目標在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發(fā)的力量，而這個激發(fā)力量的大小，取決于目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。因此，高校教師在應用期望理論時，應注意處理好獎勵與需要的關(guān)系，把人們心目中的“效價”和“期望值”兩個因素有機地結(jié)合起來。

三、當代激勵理論在藝術(shù)設(shè)計教學中的應用

（1）分周布置作業(yè)，累計平時成績。

教學過程中的激勵是必要的。在課程設(shè)計上，可以把幾周的課安排成幾個命題的作業(yè)，每周一個。在課程結(jié)束的時候辦一個總結(jié)性的研討會。改變傳統(tǒng)教學最后交一個作業(yè)評分的方法，每個作業(yè)一個平時分數(shù)，累積起來就是課程的最后成績。命題作業(yè)由淺入深，緊扣課堂教學。這樣的作業(yè)模式和設(shè)計公司接單設(shè)計的模式一致，利于學生克服惰性，建立正確的設(shè)計行為方式，激勵他們最大的潛能。

（2）課堂講評激勵。

每周講新課的同時講評上周的作業(yè)，布置下周的作業(yè)。所謂“課堂講評”即對學生作業(yè)情況以師生共同參與的形式，當堂講評，在時間上一般選擇布置作業(yè)的下一周，因為此時學生經(jīng)過一周的素材搜集以及精心創(chuàng)意，作業(yè)已接近完成，教學效果己基本顯示。這樣的課堂講評有利于優(yōu)化教學過程，實現(xiàn)教學目標，順應了學生對自己勞動成果存在著的迫切想知道評價結(jié)果的心態(tài)，在學生急切等待的時候，教師的指導效果將十分突出，教師的要求很大程度上也能被學生采納。

（3）藝術(shù)設(shè)計課程作業(yè)參與業(yè)內(nèi)設(shè)計競賽。

學生設(shè)計作品參加比賽是開發(fā)個人創(chuàng)造潛能、激發(fā)個人創(chuàng)新精神、培養(yǎng)個人專業(yè)學習興趣的過程，其實是學生有目的的學習過程。在這個過程中往往所接觸的是一項完整的設(shè)計項目，因為任何一次大賽都有主辦單位，大賽的參賽對象，參賽要求，參賽作品規(guī)格，參賽時間，大賽交流會活動，主辦方的前言、目的，大賽的內(nèi)容、主題、口號、宗旨，大賽獎勵等，這些都對參賽對象的真正水平進行衡量和提高。因為學生每參加一次大賽都是認真按大賽要求的規(guī)格來完成自己最滿意的作品的，以非常端正的態(tài)度投入到藝術(shù)設(shè)計創(chuàng)作過程中。在這個過程中學生會更主動地和同學、老師、同仁等交流探討，充分調(diào)動自己的設(shè)計思維，大多數(shù)學生會比平時做作業(yè)更仔細、更投入，往往會多渠道地收集跟參賽內(nèi)容有關(guān)的信息來完成原創(chuàng)作品的創(chuàng)意設(shè)計，有時也會為了更有針對性地完成參賽的作品，積極和大賽主辦方相關(guān)人士咨詢參賽的一些信息。

（4）采用教學成果激勵的方式。

教師的第一節(jié)課，把結(jié)課后辦理作品匯報展覽的消息告知學生。作品匯報展覽不光可以總結(jié)與提高，還能讓學生在開始上課前就知道自己的作品要在公眾面前登臺亮相，濫竽充數(shù)是不可能的，在自尊心的作用下自然會形成良好的學習態(tài)度。在展覽籌辦與組織過程中，教師更多地是扮演著領(lǐng)路人的角色，教師與學生更像是朋友，體現(xiàn)著相互尊重、相互理解、平等民主的師生關(guān)系。

（5）采用組織外出參觀展覽的方式激勵學生的學習興趣。

組織藝術(shù)設(shè)計類學生外出參觀設(shè)計展覽，改變了傳統(tǒng)教學枯燥單一的教學模式，激發(fā)了學生的學習興趣。藝術(shù)課堂不應局限于教材書本和固定的教室，應該走向?qū)W習多元化和多種資源科學利用。傳統(tǒng)的藝術(shù)教學模式主要是在教室里完成，譬如藝術(shù)欣賞課，學生面對的是冷冰冰的教材圖片。藝術(shù)設(shè)計展覽即是藝術(shù)作品直觀的呈現(xiàn)，無論是作品的色彩還是作品表現(xiàn)的材質(zhì)，都是近可觸及的，再加上展覽廳特別的布置，以及藝術(shù)作品的導語說明、講解員的專業(yè)講解，濃郁的藝術(shù)氛圍必會感染學生。以美育己，快樂成長，這正是我們所欣賞的藝術(shù)熏陶和大力倡導的藝術(shù)情境教學。

針對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學生實施科學的教學激勵可以使學生獲得良好的學習態(tài)度，使課堂教學事倍功半。