摘要：政工文化是推動企事業(yè)單位發(fā)展的重要載體，是交通之魂，是高速公路全體黨員干部工作的動力來源。加強政工文化建設(shè)，增強人文關(guān)懷，有助于構(gòu)筑高速公路部門的軟實力，提升內(nèi)動力，促進自身的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高速公路政工建設(shè)實踐思考

0 引言

思想政治工作是企事業(yè)單位內(nèi)部思想建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)系著整體員工的思想文化價值取向。在很長一段時間以來，企事業(yè)單位內(nèi)部在思想政治工作方面不斷探索，投入了大量努力，也取得了一定的成就。然而，近年來市場經(jīng)濟改革日益深入，不斷沖擊著企事業(yè)單位內(nèi)部的思想文化。市場化的深入改革，對于企事業(yè)單位來說加劇了市場競爭，也迫使企事業(yè)單位必須從自身開始變革。高速公路企業(yè)是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要單位，其內(nèi)部政工文化建設(shè)的質(zhì)量影響著整個企業(yè)的思想文化價值發(fā)展。因此，本文在探討高速公路單位當前政工文化建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，剖析了增強政工文化建設(shè)的有效途徑，以期為提升高速公路單位職工的道德品質(zhì)、完善政工文化建設(shè)長效機制而提供建議和意見。

1 高速公路單位政工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，隨著我國公路事業(yè)的不斷發(fā)展，一些高速公路管理部門為了推動自身的可持續(xù)發(fā)展而加大了內(nèi)部改革力度，而改革的重點即體現(xiàn)在了政工文化建設(shè)層面。在這樣的背景下，綜合現(xiàn)狀來看，高速公路單位政工文化建設(shè)的基本情況大致如下：

一是高速公路單位內(nèi)部員工的思政文化水平參差不齊，主要表現(xiàn)在老員工和新型員工在思想文化方面存在較大差異，老員工在單位內(nèi)部時間較長，受到政工文化的熏陶時間長，其基本政治思想覺悟水平較高，但比較保守，相對不夠開放靈活，而新員工一般具有較高的學(xué)歷水平，專業(yè)知識和信息技術(shù)水平較高，對待新技術(shù)、新事物有著很高的熱情，這些新員工接受的系統(tǒng)政工思想文化教育時間較少，尚未形成比較完整的思想認識體系。這主要是因為高速公路部門的后續(xù)思政教育工作沒能跟進，對于新入職的員工沒能進行有力的思政培訓(xùn)，同時單位的政工文化氛圍薄弱，對新職工很難形成影響，從而導(dǎo)致了職工思想道德良莠不齊，加大了高速公路部門政工文化建設(shè)的難度。

二是思想政治教育形式化現(xiàn)象嚴重。當前，許多高速公路部門政工文化建設(shè)的目的是為落實上級部門思政教育要求，而對于本單位的實際需求卻不夠重視，對職工思政教育與自身發(fā)展的關(guān)聯(lián)缺乏客觀認識，從而導(dǎo)致政工文化建設(shè)效能低下，思政教育形式化嚴重。

其三，政工文化建設(shè)難以形成有效的體系。高速公路是由政府投資或參與控制的事業(yè)單位，其法人是地方政府或省級行政管理部門，而單位的總負責(zé)人大多實行委派制，即說明高速公路單位所創(chuàng)造的效益屬于地方政府，而不屬于總負責(zé)人。進而，這也就決定了高速公路政工文化建設(shè)難以形成有效的體系，無論是領(lǐng)導(dǎo)換屆還是切實收益低下，都會影響到政工文化建設(shè)。

2 高速公路政工文化建設(shè)的實踐探索

2.1 建立健全的思政教育體系

高速公路部門的思政文化建設(shè)與國家利益是分不開的，作為服務(wù)社會建設(shè)中的一員，其不僅擔(dān)負著服務(wù)大眾的重任，更擔(dān)負著建設(shè)國家的重任。要讓高速公路部門中的所有職工都認識到這一點，要讓他們將國家利益和單位利益置于個人利益之上，而這是建立思政教育體系的重要基礎(chǔ)。進而，抽調(diào)專人負責(zé)單位內(nèi)部思政教育工作，組織現(xiàn)有的、具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的職工擔(dān)任成員，建立一支高水平的政工隊伍。要將思政教育工作與績效掛鉤，要讓政工隊伍中的每一名成員都在激勵中不斷的提升個人能力和工作能力。同時，在單位內(nèi)部建立思政教育學(xué)習(xí)小組，定期學(xué)習(xí)國家的新政策，或未來的發(fā)展戰(zhàn)略；定期或不定期組織學(xué)習(xí)活動，或開展思想交流會，并定期或不定期聘請思政教育學(xué)者來單位演講或?qū)挝宦毠みM行培訓(xùn)，不斷加強單位職工的思想道德品質(zhì)，從而構(gòu)建起健全的思政教育體系。

2.2 強化鐵的工作紀律

沒有壓力，就沒有動力，而沒有認識，也就缺乏積極向上的工作精神。對于思政教育工作的落實，從宣傳、到學(xué)習(xí)、乃至最終的評價，而評價的結(jié)果不僅是要再次抓好思想政治教育工作，同時貫徹的還有鐵的工作紀律。這具體表現(xiàn)在三個方面：首先要建立一套完善的教育機制，配合單位的人力資源管理制度，使單位職工有目標、有方向的學(xué)習(xí)與發(fā)展，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。抓典型，重約束，重紀律，對于不以公共利益為重，不顧高速公路部門形象，思想道德敗壞的職工典型，堅決給予嚴厲的處罰，以彰顯相關(guān)制度的嚴謹性與嚴肅性；單位負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，欲教人，先正己。在擇員與處罰方面堅決做到公平公正，為廣大職工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

2.3 以人為本，消除黨員干部的思想顧慮

在當前，具備競爭意識、積極提升個人素養(yǎng)和具備與中國共產(chǎn)黨一致的戰(zhàn)略目光是全體黨員干部最基本的思想理念。然而縱觀全局，目前高速公路部門許多黨員干部在貫徹落實黨的政策方針時存在著思想顧慮。而這些顧慮是多層面的，是來自不同方向的、對自身職能和黨的政策方針理解不足背景下所產(chǎn)生的。因此，高速公路部門的基層黨政組織應(yīng)將新時期的工作重點放在消除黨員干部的思想顧慮方面，要結(jié)合對“中國夢”深刻理解，將“中國夢”的精神和理念量化拆分，通過思想教育或其他形式全面滲透到黨員干部中間去。這需要基層黨政組織首先充分了解黨員干部的思想顧慮來源，例如，利用互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建立黨員干部互動交流平臺，或通過定期考核建立黨員干部檔案，并在此基礎(chǔ)上成立思政教育互補小組，按照黨員干部的思政水平合理配置人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化各組織、各小組、各部門的人員比例，等等。通過這種政工文化氛圍的創(chuàng)設(shè)，有助于提升單位職工的工作積極性，促進高速公路部門的健康發(fā)展。

2.4 改進方法，創(chuàng)新政工文化建設(shè)機制

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及國際大環(huán)境的影響，高速公路部門黨員干部的思想發(fā)生了很大變化，在新形勢下，黨員干部思政工作也要順應(yīng)時代之需求，在保留傳統(tǒng)方法的同時，科學(xué)運用各種先進的手段與方法，積極探索黨內(nèi)干部思政創(chuàng)新機制。一方面要創(chuàng)新方法和手段，從新時期黨員干部的思想觀念、個人素質(zhì)、思維方式等方面的變化為基礎(chǔ)，將傳統(tǒng)說教的教育方法轉(zhuǎn)換為運用科技手段以及黨員干部容易接受的形式，使思政教育工作與時俱進，更具時代感和先進性。另一方面要借助各種有效載體來豐富和擴大思政教育內(nèi)容，從而保持思政教育的高效性和長效性。如利用單位網(wǎng)站、專題論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介加大思政教育的宣傳力度，通過開展形式多樣、主題鮮明、教育性突出的文化、體育、藝術(shù)類的黨員活動，來增加思政工作的活力和吸引力，使事業(yè)單位黨員思政教育活動常開常新。

3 高速公路政工文化建設(shè)的反思

新時期、新形勢，在我國公路事業(yè)高速發(fā)展的當前，其對高速公路部門政工文化工作所提出的要求就是要增強時代感，與時俱進，加強思政工作的主動性和實效性。因此，在實踐中高速公路部門要注重政工文化建設(shè)的人文關(guān)懷，使單位職工在政治、經(jīng)濟、文化及社會等多方面的利益得以保障和實現(xiàn)，通過對單位職工的鼓舞、激勵、引導(dǎo)和教育，讓他們充分體驗到被尊重、被理解、被關(guān)心，在單位中營造一種平等和諧的環(huán)境氛圍，就會使單位思政工作在繼承中得以創(chuàng)新，在開拓中不斷前進！

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