學(xué)生花費(fèi)高昂的教育成本，以期有一個(gè)好的工作和前途。但近幾年，國(guó)外就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻，大批量“海歸”回潮，另外，留學(xué)人員留學(xué)目的不一，素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致“海歸”群體整體“光環(huán)”漸退。

【趨勢(shì)】

“海歸”求職優(yōu)勢(shì)逐漸縮小

雖然容身在全球頂尖的傳媒集團(tuán)、生活在上海、頭頂著“名校海歸”的光環(huán)……聶向南工作1年有余，月薪也才“稅前5000”。

剛剛工作2個(gè)月的“海歸”李江波，雖然比著同齡的同學(xué)收入要高點(diǎn)，但依然不足4000元。而“海歸”侯樂(lè)無(wú)奈地告訴《東方今報(bào)》記者，他對(duì)薪水的要求并不高。

他們3個(gè)不是個(gè)例，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的“海歸”回國(guó)后的第一份工作，年薪起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。不少“海歸”大呼“就業(yè)難”。從企業(yè)能提供的薪水來(lái)看，“海歸”在他們眼中，不再是需要用高薪來(lái)爭(zhēng)取的“寶貝”。

2013年底的一組數(shù)據(jù)顯示：“海歸”回國(guó)后3個(gè)月內(nèi)找到工作的占65.3%，3～6個(gè)月找到工作的占21.0%，6～12個(gè)月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。

可見(jiàn)，盡管近年來(lái)“海歸優(yōu)勢(shì)”在遞減，但海歸回國(guó)待業(yè)的現(xiàn)象并不明顯，86%的“海歸”在半年內(nèi)能夠找到工作。

“天基人才”網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)坤池也是名“海歸”，據(jù)他介紹，“海歸”的求職競(jìng)爭(zhēng)力略高于國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，但就總體趨勢(shì)來(lái)說(shuō)，“海歸”的求職優(yōu)勢(shì)在縮小，競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生沒(méi)多大區(qū)別。

【環(huán)境】

大眾化低齡化顛覆“海歸精英化”

30多年的時(shí)間，第一批留學(xué)生遠(yuǎn)渡重洋，以公派為主；上世紀(jì)八九十年代，“留學(xué)海外”以知識(shí)精英為主；近年來(lái)，出國(guó)留學(xué)門檻降低，中國(guó)留學(xué)生的足跡已經(jīng)遍布全球。

從大環(huán)境來(lái)看，各個(gè)國(guó)家不斷出臺(tái)寬松的留學(xué)政策，留學(xué)服務(wù)市場(chǎng)愈發(fā)火爆，中學(xué)開(kāi)始就被家長(zhǎng)送到國(guó)外的孩子越來(lái)越多，留學(xué)的大眾化低齡化，顛覆了“海歸精英化”。

據(jù)了解，隨著國(guó)內(nèi)大學(xué)教育改革，多個(gè)專業(yè)已經(jīng)與國(guó)際接軌，以前，有些專業(yè)只有國(guó)外名校開(kāi)設(shè)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大學(xué)專業(yè)基本齊全，可替代“海歸”的本土人才逐漸增多，這也稀釋了“海歸”的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

此外，在某場(chǎng)名企專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有一“世界500強(qiáng)”企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，由于留學(xué)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的成熟，在留學(xué)生大眾化低齡化的趨勢(shì)下，大量留學(xué)生只是為“留洋”，不專心于學(xué)業(yè)?！扒靶┠辏胁簧倨髽I(yè)都因?yàn)槊つ棵孕藕w人才，付出過(guò)代價(jià)，誰(shuí)還敢僅憑一張洋文憑就拍板用人呢？”該經(jīng)理說(shuō)。

【探因】

語(yǔ)言、眼界是優(yōu)勢(shì)

“海歸”光環(huán)漸退，的確給“海歸”就業(yè)帶來(lái)了一部分的難度。此外，“海歸”自身的原因，才是就業(yè)的最大阻礙。

談到“海歸”的優(yōu)勢(shì)，跟國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相比，擺在桌面上的優(yōu)勢(shì)就是“外語(yǔ)”。但其優(yōu)勢(shì)局限性太大，“除了外企，有多少企業(yè)的崗位對(duì)外語(yǔ)的要求很高？”坤池說(shuō)，此外，“海歸”還有眼界優(yōu)勢(shì)。獨(dú)自在異國(guó)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)生活，在眼界和獨(dú)立性上比起國(guó)內(nèi)大學(xué)生優(yōu)勢(shì)明顯。

影響“海歸”就業(yè)難，還有兩個(gè)主觀原因。留學(xué)生在國(guó)外待得時(shí)間長(zhǎng)，其對(duì)國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展情況缺乏深入了解，“即使是有相關(guān)行業(yè)的海外工作經(jīng)驗(yàn)，由于行業(yè)發(fā)展階段不同以及環(huán)境不同，比國(guó)內(nèi)大學(xué)生，也會(huì)更多地出現(xiàn)不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)的情況。”坤池說(shuō)。

期望中的薪水，也是“海歸”就業(yè)的一大障礙?！昂w求職者如果心態(tài)沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，或者對(duì)國(guó)內(nèi)外同行業(yè)同崗位的薪資水平差別了解不多，很難收獲符合期望的薪資待遇?！崩こ卣f(shuō)。

【前景】

外企、國(guó)企依然最吃香

多年來(lái)，“海歸”擇業(yè)往往首選外企，但近兩年，“海歸身份”已不再是進(jìn)入外企的通行證。某知名外企負(fù)責(zé)招聘的HR認(rèn)為，這幾年外企招聘越來(lái)越務(wù)實(shí)，“海歸”和“非海歸”站在同一起跑線。

在其他類型的用人單位與外企的薪酬差距已經(jīng)不大，國(guó)企也成為“海歸”求職的熱點(diǎn)，某國(guó)企人事部招聘負(fù)責(zé)人介紹，由于單位性質(zhì)的不同，國(guó)企和外企的管理方式還是有很大的差異，會(huì)遇到如何妥善處理上下級(jí)關(guān)系等問(wèn)題，往往讓一些“海歸”感到不適應(yīng)。

隨著“海歸”就業(yè)問(wèn)題凸顯，外企、國(guó)企漸漸不再對(duì)“海歸”另眼看待，另一方面，私企強(qiáng)勢(shì)崛起，私企這個(gè)放在以前最不受“海歸”待見(jiàn)的用人單位，也逐漸走入“海歸”的視野。

摘自《東方今報(bào)》