據(jù)世界大學(xué)新聞網(wǎng)2014年2月7日報道，近日，印度發(fā)布報告稱，數(shù)項調(diào)查顯示，印度人才存在巨大的技能差距，大學(xué)培養(yǎng)的人才與就業(yè)市場的需求不匹配。

印度國家軟件和服務(wù)公司協(xié)會稱，印度每年有約300萬大學(xué)生畢業(yè)，其中只有10%至15%的畢業(yè)生具備達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)能力，工科院校中達標(biāo)的畢業(yè)生也不到1/3。2013年印度勞工部發(fā)布的《青年就業(yè)與失業(yè)狀況（2012-2013）》顯示，盡管印度教育水平有所提高，但仍有1/3不超過29歲的大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)。城市地區(qū)有25%的大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)，農(nóng)村地區(qū)則有36.6%。

由法國人力資源咨詢集團Emerging Associates和德國民意調(diào)查研究機構(gòu)Trendence共同統(tǒng)計發(fā)布的“2013年全球大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力排名”中，印度只有兩所高等教育機構(gòu)位列前100強，印度班加羅爾理工學(xué)院位列第23名，印度商學(xué)院位列第52名。

為了填補行業(yè)需求與高等教育人才培養(yǎng)之間的差距，印度工商業(yè)聯(lián)合會建立了分別服務(wù)于印度北部、南部和西部三個不同地區(qū)的“知識中心”，致力于課程改善、教師培訓(xùn)、學(xué)生交換和國際合作。大學(xué)生將有機會參與企業(yè)項目，獲得實習(xí)訓(xùn)練，以提高就業(yè)能力。

亞洲發(fā)展銀行的資深教育專家珊蒂·賈甘納坦認(rèn)為，雖然大學(xué)的人才培養(yǎng)與行業(yè)需求不相匹配，但雇主也要認(rèn)識到自身必須對雇員進行必要的投資。新德里高等教育政策研究中心主任說：“企業(yè)期望雇員一入行就能做好就業(yè)準(zhǔn)備，但大學(xué)并不能提供已經(jīng)打磨好的‘產(chǎn)品’，大學(xué)不能轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)機構(gòu)。技術(shù)和技能更新很快，大學(xué)不可能隨時調(diào)整課程。印度需要擴充和發(fā)展非大學(xué)的人才培養(yǎng)部門，完全依賴大學(xué)這一個系統(tǒng)是不現(xiàn)實的?！?/p>

（華東師范大學(xué)課程與教學(xué)系鄧?yán)蚓幾g）