問(wèn)：

我公司有一女職員，她在入職前就已有了3個(gè)月身孕，但是在婚姻狀況一欄填寫(xiě)了“未婚”，簽訂勞動(dòng)合同后，她剛轉(zhuǎn)正一個(gè)月就被公司發(fā)現(xiàn)了。因?yàn)檎\(chéng)信問(wèn)題，公司想解雇她。請(qǐng)問(wèn)：公司是否可以這樣做？

答：

因?yàn)閯趧?dòng)者的行為不屬于《勞動(dòng)合同法》中法定解除勞動(dòng)合同的情形，因此，用人單位不能擅自解除勞動(dòng)合同。在本案中，雖然該女職員隱瞞了婚姻狀況，但這并不足以構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。如果用人單位認(rèn)為她誠(chéng)信有問(wèn)題，可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，但不可以以此為理由解雇她。