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        尹桑:讓KTV變酷

        2014-04-29 00:00:00
        財經(jīng) 2014年18期

        兩年前,尹桑回國創(chuàng)業(yè),一頭扎進了KTV團購行業(yè);兩年后,團購市場風云突變,不少垂直平臺紛紛倒閉。他意識到:只有做得更“重”,才能在美團等巨頭的夾縫中生存下來。

        這位1992年出生于南京的年輕創(chuàng)業(yè)者,2012年從美國的一所大學輟學回國,開發(fā)了一款名為“一起唱”的KTV團購APP,目標是要成為KTV版的攜程。但隨后公司的發(fā)展并沒有像預期那樣順利,他先后經(jīng)歷了團隊解散、應用不溫不火等尷尬局面。所幸的是,經(jīng)歷過反思之后,尹桑帶領團隊順利轉(zhuǎn)型,生存了下來?,F(xiàn)在“一起唱”為各大KTV提供ERP系統(tǒng)服務。

        今年1月,他們拿到了IDG資本領投的A輪融資。尹桑向《財經(jīng)》記者透露,公司目前的估值已超過了1億元人民幣。

        “一起唱”并不是尹桑第一次創(chuàng)業(yè)。他在美國上大一期間,還做過兩個項目,一個是為大學生提供臥室清潔服務,另外一個是為大學生提供日常生活用品的訂購服務。

        “兩次創(chuàng)業(yè)都是圍繞本地生活服務和O2O的,所以回國后還想繼續(xù)在這一領域?qū)ふ覚C會?!币1硎?,自己觀察了很多行業(yè)后,最終覺得做KTV有戲。

        “你有沒有發(fā)現(xiàn),十年了,KTV還是一成不變?!痹谝?磥?,KTV作為城市娛樂生活的重要需求,整個產(chǎn)業(yè)卻一直沒有數(shù)字化、網(wǎng)絡化,十幾年來都是處于同樣的狀態(tài)——進店、唱歌、付錢。IT技術和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展并沒有為KTV帶來很大的體驗改善。

        尹桑想用“一起唱”給KTV帶來一些新的變化。最初,他在Apple Store中將“一起唱”介紹為“KTV版的陌陌”,走得是“團購+社交”的路子。用戶可以在線上找感興趣的人相約,隨后查詢并預定KTV的優(yōu)惠,最后到KTV消費。而在KTV這一場景上,“一起唱”希望通過“提前導入歌單、用手機當點歌臺、唱歌時進行游戲互動”等細節(jié)方面的改善來提升用戶體驗。

        為了“拉攏”線下的KTV店,尹桑最初帶領團隊瘋狂拜訪南京的KTV,他們還在鬧市區(qū)派發(fā)打折的會員卡,希望為“一起唱”帶來更多的用戶。

        不過,收效甚微。優(yōu)惠券模式已被很多團購網(wǎng)站采用,與“一起唱”相比,競爭對手往往在用戶規(guī)模和市場投入上的力度更大;而社交的概念,與唱歌這種低頻次、低粘度的消費行為結(jié)合起來的想法也很難落地。

        大批團購網(wǎng)站正在死去,尹桑要怎么辦?

        打通“客戶端、平臺、商家、設備”的完整鏈條成為了“一起唱”選擇的突圍方式。餐廳的產(chǎn)品是廚師,而KTV的產(chǎn)品就是系統(tǒng)。尹桑發(fā)現(xiàn),很多消費者對KTV的體驗并不滿意,而另一方面,KTV購買這些設備付出的代價卻很高昂。

        為什么“一起唱”不從KTV系統(tǒng)和設備切入呢?

        去年底,“一起唱”推出了用于KTV 運營的ERP 產(chǎn)品,今年1月又開發(fā)出KTV專用機頂盒。尹桑介紹,因為“一起唱”的模式盈利點很多,流量返點、消費返點、系統(tǒng)和服務收費都有著很大的想象空間,所以“一起唱”跟其他做系統(tǒng)的軟件廠商相比,價格往往較低,約為市場價的五分之一到三分之一。但所能提供的服務質(zhì)量卻遠遠高于競爭對手。

        “一起唱”會幫商戶免費更新系統(tǒng),更新歌曲,而其他廠商的這一服務往往都要收費。更重要的是,“一起唱”還能為商戶帶來流量、用戶和訂單。

        據(jù)尹桑介紹,“一起唱”APP的用戶數(shù)量已經(jīng)有幾十萬,而與他們合作的KTV商家也在持續(xù)增長。今年他們的計劃是要讓北上廣等一線城市的半數(shù)KTV都用上他們的系統(tǒng)。

        轉(zhuǎn)型做ERP之后的“一起唱”團隊規(guī)模也變大了,目前已經(jīng)有15個部門,一共90多名員工。27個ERP子系統(tǒng)的開發(fā)、APP開發(fā)、負責安裝系統(tǒng)的施工人員、負責地面推廣的銷售人員——這些都讓“一起唱”變得越來越“重”。

        但這位90后CEO并沒有把創(chuàng)業(yè)這件事想得那么沉重,技術、銷售、人事、運營他事必躬親。有自信帶領一個平均年齡比他高出十幾歲的團隊,或許是得益于他作為90后的那一份灑脫?!皠?chuàng)業(yè)這件事,我們沒有什么精神上的牽絆,也不會太多考慮規(guī)則,生活壓力也很少,喜歡就干,沖勁和激情都是我們的資本?!?/p>

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