急增的社交網絡詐騙案

回家途中，神奈川縣的家庭主婦佐藤利莎用手機登錄了臉譜網，三名好友發(fā)來的信息讓她吃了一驚。朋友問她：“你今天是不是給我發(fā)送了好友申請？”佐藤不記得自己申請過新帳號，一問之下才知道，有人用她結婚前的名字在臉譜網上注冊，向她的朋友們發(fā)送了好友請求。她慌忙搜索騙子的ID，發(fā)現(xiàn)有9名好友已經和對方互粉了。佐藤與上當的好友取得聯(lián)系，在臉譜網上發(fā)表聲明：“有人冒充我發(fā)出添加好友的請求，請大家留意?！?/p>

兩個小時后，當佐藤再次登錄臉譜網時，發(fā)現(xiàn)上當受騙的好友人數已經增至20人。佐藤說：“我有好幾位朋友遭遇過類似的狀況，也不知道是誰干的。”

日本IBM高級安全專家守屋英一指出，這是典型的社交網站詐騙案。此類案件具有以下特征：騙子的用戶名大多由字母構成；用戶資料不全，沒有發(fā)表過任何內容；有時騙子的用戶名是女性名字，照片卻是男性的。守屋說：“從今年6月開始，社交網站上的虛假帳號急速增多，目的是誘導好友點擊登錄收費網站、騙錢或收集企業(yè)與個人信息。行騙者利用他人的好友名單行騙，受害者往往是把好友名單查看權限設為‘公開’的用戶。”

佐藤利莎雖然把臉譜網的查看權限設置成了“好友及好友的好友可見”，但只要她的好友當中有人選擇公開信息，騙子就有了可趁之機。守屋英一提示，騙子也有可能冒充從未使用過臉譜網的人在網站上行騙，保險起見，大家不妨試著在實名社交網站上搜一搜自己的名字。

社交網站成為錄用條件

如今，社交網絡成為了我們生活中不可缺少的一部分，但是它也為我們帶來了種種麻煩。

今年春天，21歲的木村卓也到某大型制造廠應聘，上級指派他去北海道分公司任職。這讓原本期待進入東京總公司的本村有些失望，于是，便在推特上抱怨：“我被貶到北海道去了?！?/p>

不想這話剛好被北海道分公司的領導看到了：“你的意思是我們這兒是降職部門咯？”可想而知，后來木村受到了不少責難。

日本求職網站Mynavi的山田功生課長對企業(yè)里的人事工作非常熟悉，他說：“領導和公司前輩也能看到你用實名注冊的社交網帳號，這一點應引起你的注意?！蹦闩c朋友們打鬧的合影、酒后的低俗戲言……這些都有可能被他們看到。某IT公司的人事負責人在決定是否錄用應聘者之前，一定會先去看看他在社交網站的個人頁面。

山田課長說：“80%的大學生實名注冊過社交網站。只要對方沒做過違法或違反道德準則的行為，我本人不會因他在網上的言行而拒絕錄用他。不過，在我認識的招聘負責人當中，有人看過應聘者的社交網頁以后，懷疑應聘者存在心理問題，最終決定不錄用對方?！?/p>

如果只是受到同事的指責，過后通過努力多少還能挽回一些聲譽?？墒牵敳惶囟ǖ娜巳簩ψ约菏┘訍阂獾恼u謗和中傷時，又該怎么做呢？

兩年前，在某民間組織舉辦的活動里，作家入山榮子當選為“本地明星”。她需要離開家鄉(xiāng)，在小島上生活半年，并在博客和推特上記錄島內生活。這是她的任務，可是有人卻寫下了充滿惡意的評論：“為什么是你當選了呢？”“整天都在用稅金游玩?！?/p>

入山并不習慣島上的生活，承受著巨大的壓力。面對這些評論，她有時會忍不住反擊：“不然你來試試??！”網友又會立刻回擊：“居然說這種話，沒救了?！薄俺蟀斯?！”

入山說，后來不論網友作何評論，她一概選擇無視，可是網絡另一端的陌生人還是傷害了她。

網絡攻擊的起因

網絡語言攻擊有固定的起因。美國心理學家奧爾波特和波斯特曼在其著作《謠言心理學》中論證，“謠言的傳播范圍”與“大眾的關心程度”和“信息的不確定性”成正比。網絡中傷正是謠言傳播到一定程度的結果。

在網上受攻擊的人往往是入山榮子那樣的名人，普通人如果身陷備受矚目的話題，也不能幸免。大學生、大型企業(yè)職員、工作穩(wěn)定的公務員和教師都是許多人羨慕的對象，有時本人在不知道時就已成為“名人”。

專欄作家北原豐開了一家面向女性的成人用品網店。2012年夏，網店收獲了數萬次惡意留言，當季營業(yè)額也因此受損。北原忽然記起她曾在周刊上對厭韓派和韓流熱潮發(fā)表過的評論，她擔心網絡暴民和右翼分子會攻擊她的家和店鋪。北原咨詢了律師，提交了委托網絡供應商和網站管理員刪除網頁內容的證明，可是面對網民的惡語，她卻毫無辦法?！叭毡緵]有針對網絡污言穢語的相關法規(guī)。我深切地感覺到了互聯(lián)網的混亂，我沒辦法保護自己不受網絡攻擊的干擾。從那時起，我變得非常注意自己的言辭?！?/p>

避免網絡責難

律師神田知宏說：“日本有句老話，叫‘謠言七十五日散’，可是現(xiàn)今我們一旦在網上受到語言攻擊，全世界的網民都能看到那些內容，負面影響甚至可能持續(xù)一生。新人權包括要求刪除網上個人信息的權利，歐盟等地已經開始對這項人權進行研討。不過，互聯(lián)網將全球連為一體，這個問題若只在國內達成共識，并沒有意義?！?/p>

神田律師提出了幾點建議，來避免遭受網絡中傷。

第一，情緒高漲時關掉手機。清醒之后，面對酒醉或情緒高漲時在網上發(fā)布的信息，人們往往會感到后悔，這種情況下不妨干脆關機。

第二，不要在社交網站上毫不顧忌地公開個人信息，例如姓名、住址、畢業(yè)院校、工作單位等。

第三，不在網上談論自己，而是談自己關心的事。

第四，謹記社交網站與出租車一樣，一般不方便在出租車內談論的內容也容易引起網絡攻擊，應避開此類話題。

面對網絡責難，記得首先對對方表示感謝；不刪除相關日志和評論，通過增加更新次數分散攻擊對象。有些人就喜歡唱反調，不要一味反駁或解釋，也不要多次重復同一個話題。即使遭到反對，也要笑著接受。

新型公司危機

六月下旬，日本漢堡王連鎖店的一名兼職人員在推特上發(fā)布了一張照片，在這張拍攝于漢堡王廚房的照片中，他穿著制服，呈“大字”形躺在一堆面包上睡覺。照片迅速被網友轉發(fā)，漢堡王官網貼出了道歉公告，并表示會對職員進行社交網站使用教育。

職員在互聯(lián)網上失言或泄漏信息，會導致公司信譽度下降。豐田汽車和資生堂相繼制訂了社交網站使用準則。豐田宣傳部的工作人員解釋說：“到目前為止，公司還沒有出現(xiàn)過類似的危機，不過職員個人在社交網站上遇到過困難。與其任他們自己判斷，不如由公司出面定下規(guī)矩?！?/p>

對陷入危機的公司，律師清水洋平提出了三點建議。

首先，迅速確認事實并在網上公布。公司向引發(fā)危機的員工確認，如果事實與傳言相符，應在第一時間向大眾道歉；如果事實并非如此，也要因引起紛爭而致歉。

第二，不勉強員工提供個人頁面網址。有些人不愿意把自己的臉譜網、推特帳號上報公司，如果強制統(tǒng)計，可能會出現(xiàn)反效果。公司可以采取溫和的態(tài)度對員工解釋，這樣做對他本人和公司都有幫助。

最后，咨詢有經驗的律師是最便捷的做法。

清水律師說，制止網絡暴力需要相當長的時間，對此，加強學校教育、提高國民素質是最主要的方法。

[編譯自日本《AERA》周刊]

領導和公司前輩也能看到你用實名注冊的社交網帳號，這一點應引起你的注意。你與朋友們打鬧的合影、酒后的低俗戲言……這些都有可能被他們看到。某IT公司的人事負責人在決定是否錄用應聘者之前，一定會先去看看他在社交網站的個人頁面。