倘若我是男人，肯定會對自己運動生涯經(jīng)濟狀況之窘迫羞于啟齒。多年前，我在愛爾蘭的一場百米比賽中奪魁，贏得人生第一筆獎金：500歐元。我因此欣喜若狂，但事后方知，男子百米冠軍的獎金竟達到2000歐元。那真令我大吃一驚。

雖然絕大多數(shù)體育項目都已經(jīng)看到這個問題，在主流比賽中為男女選手提供平等的獎金，但據(jù)英國廣播公司（BBC）的一份調(diào)研報告顯示，包括足球、板球和壁球在內(nèi)的30%體育項目仍不思變革，拒絕為男女選手提供同樣的獎金。

問題來了：項目的管理機構是否真正關心那些選擇投身其中，并代表各自國家參賽的女性運動員？我不相信老頑固們有這種想法。2014年，阿森納俱樂部男女兩支隊伍都奪得了英格蘭足總杯冠軍，但男隊得到的獎金為180萬英鎊，女隊獎金卻只有5000英鎊。為何沒有人站出來向管理機構諫言，要求他們出臺政策，以確保填平男女運動員之間令人尷尬的待遇差距？

有一種觀點認為，女性體育商業(yè)化程度不如男性，無法吸引足夠高的關注，因而，女選手要求與男選手同等的待遇，于理不通。但那是因為某些體育項目的管理機構拒絕為女性提供同樣的平臺。許多男女同工同酬的項目允許男女選手共享同一個平臺，譬如田徑、自行車、滑雪和游泳項目都舉辦世錦賽，并允許男性和女性選手參加。

在體育界，男女薪酬懸殊的現(xiàn)狀不僅體現(xiàn)在選手身上。女性教練和經(jīng)理的工資往往低于男性同行，而一些女體育記者發(fā)現(xiàn)，她們的待遇甚至比不上初入行的男記者。這個問題的影響范圍顯然不止體育，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的一份最新報告顯示，在許多行業(yè)，男女收入差距持續(xù)擴大，英國乃“重災區(qū)”之一。在各行業(yè)的成功女性為年輕女孩們規(guī)劃未來職業(yè)生涯并樹立榜樣的同時，體育產(chǎn)業(yè)是否也到了亟需變革的時候？

對于在公開場合討論自己的收入，尤其是當牽涉商業(yè)贊助合同時，我一貫持謹慎態(tài)度。但我確信我沒有獲得最好的經(jīng)濟回報，并且懷疑這與我的表現(xiàn)無關，僅僅因為我是女人。很多年輕的男性短跑運動員競技水準從未達到我的高度，但他們能夠獲得更多媒體關注，賺更多錢。

我熱愛體育，熱愛短跑運動，過去總是告誡自己：我很幸運，能夠從事自己熱愛的事業(yè)并獲得報酬。我應以此為榮，而不該對待遇過低不滿和抱怨，并提出更多要求——那會讓我痛苦內(nèi)疚。但當我職業(yè)生涯進入晚期，當3份不夠格的運動服合同擺到我面前時，我才意識到，雖然自己為夢想而活，卻也有權利從中索求更多經(jīng)濟回報。

體育界的女性們需要在賽場上明確表明態(tài)度，而無需為自己努力賺錢有任何歉意。女性網(wǎng)球選手就是我們的榜樣，她們了解自身價值，因而對女人來說，網(wǎng)球成了迄今為止最賺錢的體育項目。在福布斯2014年全球體育運動員富豪榜上，瑪利亞·莎拉波娃是排名最高的女運動員，總榜第三十四位，李娜和賽琳娜·威廉姆斯的位次排在她后面，分別排到第四十一位和第五十五位。當然了，與排名更靠前的C羅、詹姆斯和梅威瑟等男性運動員相比，她們的年收入依舊差得太多。

除了女子網(wǎng)球之外，諸位很難再找到另外一個能夠帶給女性運動員豐厚獎金與贊助合同的運動項目。不過，隨著人們對男女運動員同工同酬的呼聲日益高漲，事情似乎正逐漸向利好的一面發(fā)展。過去10年間，多個體育運動項目的管理機構都出臺了男女同工同酬政策，吸引更多女性投身職業(yè)體育，并幫助她們在賽場綻放光彩。

要實現(xiàn)所有體育項目男女薪酬平等，我們還有很長一段路要走。事實上，與男性相比，精英體育的女性參與者們往往付出更多的時間、汗水與犧牲，理應獲得與男性同行相當?shù)恼J可、獎勵和薪酬。