楊芳 劉成成

2012年，對(duì)于攀鋼集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)攀鋼集團(tuán)）是可喜的一年。攀鋼集團(tuán)在33家角逐院士專(zhuān)家工作站的單位中，名列第一，獲得了四川省首批院士（專(zhuān)家）工作站建站資格和授牌，它也是四川省首個(gè)由政府授牌的院士專(zhuān)家工作站。

同年，攀枝花市院士專(zhuān)家服務(wù)中心也成立了，中心的成立，為院士專(zhuān)家工作站今后的運(yùn)行從體制和機(jī)制上提供了保障。

攀鋼院士專(zhuān)家工作站是根據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，為人才智力發(fā)揮搭建的一個(gè)廣闊平臺(tái)。攀鋼集團(tuán)非常重視工作站的建站工作，在軟件和硬件建設(shè)方面，不遺余力地支持建站工作。

人才建設(shè)是院士專(zhuān)家工作站的重中之重。企業(yè)自主創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的提高必須以人才為基礎(chǔ)。如何建設(shè)引入高端人才資源推動(dòng)創(chuàng)新要素為企業(yè)發(fā)展助力？如何推動(dòng)企業(yè)科研工作長(zhǎng)足發(fā)展？攀鋼院士專(zhuān)家工作站進(jìn)行了卓有成效的探索。

凝智聚力

院士專(zhuān)家工作站的成立，為攀鋼建設(shè)自主創(chuàng)新型企業(yè)提供了新機(jī)遇、新機(jī)制、新平臺(tái)，對(duì)攀鋼的“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略產(chǎn)生重要的推動(dòng)作用。

攀鋼首批進(jìn)站的院士有中國(guó)科學(xué)院院士李洪鐘、中國(guó)工程院院士張懿、王國(guó)棟、殷國(guó)茂，以及西安摩爾實(shí)驗(yàn)室研究員史交齊、中廣核集團(tuán)蘇州熱工院有限公司材料壽命所研究員趙彥芬。

進(jìn)站之后，他們帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)就“釩鈦磁鐵礦流化床還原新工藝研究”、“深還原鈦渣綜合利用”、“焦化廢水強(qiáng)化處理集成技術(shù)研究”、“攀成鋼CST 特殊螺紋技術(shù)評(píng)價(jià)”、“攀成鋼核電用無(wú)縫鋼管?chē)?guó)產(chǎn)化研究”等重大科研課題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。

其中，焦化廢水強(qiáng)化處理集成技術(shù)研究與應(yīng)用示范項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)突破與創(chuàng)新就是攀鋼院士專(zhuān)家工作站2013年完成的一項(xiàng)創(chuàng)新成果。

該項(xiàng)目突破的關(guān)鍵技術(shù)有抗污染陶瓷膜過(guò)濾關(guān)鍵技術(shù)、強(qiáng)化生物脫碳脫氮關(guān)鍵技術(shù)、基于極性有機(jī)物和總氰脫除的高效混凝技術(shù)和低成本臭氧多相催化氧化關(guān)鍵技術(shù)。其中抗污染陶瓷膜過(guò)濾關(guān)鍵技術(shù)具有技術(shù)特色與創(chuàng)新點(diǎn)，即利用陶瓷膜改性進(jìn)行精密調(diào)控孔徑分布和提高抗污染能力，利用過(guò)濾器內(nèi)置擾流部件提高設(shè)備抗污染能力，同時(shí)利用焦化廢水特點(diǎn)，焦油和焦粉進(jìn)行聚結(jié)大幅度提高粒度從而在微孔膜下實(shí)現(xiàn)較高的分散油去除率，避免了傳統(tǒng)超濾膜除油成本較高的缺點(diǎn)。

以項(xiàng)目為載體，院士專(zhuān)家與企業(yè)合作開(kāi)發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)和高附加值產(chǎn)品，大大發(fā)揮了院士專(zhuān)家工作站的作用。

強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手

攀鋼院士專(zhuān)家工作站的建立，為促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升和為服務(wù)企業(yè)提供了抓手。

自工作站成立后，促進(jìn)了攀鋼以“科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一競(jìng)爭(zhēng)力、人才是第一原動(dòng)力”理念的落實(shí)，持續(xù)加大科技投入力度，為攀鋼的生產(chǎn)發(fā)展注入了動(dòng)力。

作為有“釩鈦之都”美譽(yù)的攀枝花市釩鈦資源豐富，其擁有的鈦資源儲(chǔ)量占全國(guó)75%。同時(shí)，攀枝花市還是中國(guó)最大的釩鈦生產(chǎn)基地、釩鈦原料基地，釩鈦產(chǎn)品產(chǎn)能和產(chǎn)量居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。攀鋼院士專(zhuān)家工作站的成立，不僅為該市大批引進(jìn)以院士專(zhuān)家為核心的各類(lèi)高端人才和高層次智力資源，建立企業(yè)與院士專(zhuān)家長(zhǎng)期合作交流機(jī)制搭建了重要的平臺(tái)，同時(shí)對(duì)促進(jìn)我國(guó)釩鈦產(chǎn)業(yè)的升級(jí)有著積極的作用。

目前，中國(guó)工程院張懿院士工作團(tuán)隊(duì)、中國(guó)科學(xué)院李洪鐘院士工作團(tuán)隊(duì)已與攀鋼集團(tuán)公司分別簽訂了項(xiàng)目研發(fā)合作協(xié)議。

“以前的合作中都是我們有什么難題便去找專(zhuān)家，專(zhuān)家給我們提出解決意見(jiàn)或者方法，但這樣的合作缺少延續(xù)性?！痹菏繉?zhuān)家工作站的成立打破了這一尷尬局面，攀鋼人非常贊成院士專(zhuān)家工作站這一智企合作模式。

深化“講、比”

2009年3月，攀鋼制定了《攀鋼科協(xié)關(guān)于深入開(kāi)展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，完善了“講、比”活動(dòng)管理辦法，組織成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由科協(xié)主席、副主席擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)“講、比”活動(dòng)的開(kāi)展。

在深入開(kāi)展“講、比”活動(dòng)的過(guò)程中，攀鋼集團(tuán)把“講、比”活動(dòng)與企業(yè)科技進(jìn)步、人才培養(yǎng)、提高科學(xué)素質(zhì)，以及日?？萍蓟顒?dòng)結(jié)合起來(lái)；把提升科技人員創(chuàng)新能力作為“講、比”活動(dòng)的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)；并最大限度發(fā)揮各層級(jí)專(zhuān)家在“講、比”活動(dòng)的引領(lǐng)作用、各層次領(lǐng)軍人才的骨干帶頭作用；把科技人員業(yè)績(jī)考核和科技成果評(píng)比作為參加“講、比”活動(dòng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)的重要機(jī)制。

攀鋼院士專(zhuān)家工作站結(jié)合“講、比”活動(dòng)，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，一方面推動(dòng)了人才建設(shè)，進(jìn)一步提升了攀鋼的技術(shù)實(shí)力，各院士專(zhuān)家也經(jīng)常帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與攀鋼技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論，帶動(dòng)技術(shù)人員的快速成長(zhǎng)，在技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目上作出了貢獻(xiàn)。另一方面，院士團(tuán)隊(duì)為實(shí)驗(yàn)成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)了自己的力量，實(shí)現(xiàn)了突破，取得了令人滿(mǎn)意的成果。正因?yàn)槿绱?，?011～2012年度全國(guó)“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)表彰大會(huì)上，攀鋼院士專(zhuān)家工作站獲得了先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。