朱明靜

【摘要】伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了重大變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量和類(lèi)型都有了較大發(fā)展。在這一背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性與否直接關(guān)系著企業(yè)管理的科學(xué)性，對(duì)于管理效率和管理效果具有重要的影響。本文圍繞企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范性，介紹了相關(guān)概述，并在分析問(wèn)題基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性建議措施。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系 規(guī)范性

一、相關(guān)概述

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不僅體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之后，而且在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前期以及整個(gè)過(guò)程中都有所體現(xiàn)，相關(guān)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中有所體現(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，只有保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算科學(xué)規(guī)范，才能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。因此，企業(yè)管理者必須積極強(qiáng)化自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性建設(shè)，依靠會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性中存在的問(wèn)題

首先，缺少必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性監(jiān)督機(jī)制。在實(shí)際財(cái)會(huì)核算中，部分企業(yè)缺少必要的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督管理不到位直接導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在很多問(wèn)題，制約會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。部分企業(yè)管理者常常將重點(diǎn)關(guān)注于會(huì)計(jì)核算，不重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性的監(jiān)督，這很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以有效發(fā)揮，影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

其次，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算考核標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)部不夠完整統(tǒng)一。在企業(yè)實(shí)際管理過(guò)程中，部分企業(yè)會(huì)計(jì)核算常常存在著違規(guī)現(xiàn)象，如不依法建賬，賬目混亂，虛增成本，人為操縱利潤(rùn)空間等。這些基本上都是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算考核上標(biāo)準(zhǔn)不一致所導(dǎo)致的信息混亂，不統(tǒng)一完整的考核標(biāo)準(zhǔn)不利于企業(yè)整個(gè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

再次，部分企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)不重視。部分企業(yè)在日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程中，意識(shí)不到規(guī)范性的重要意義，加上部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理者財(cái)務(wù)管理能力有待于進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)核算技能以及知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)比較落后，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范性產(chǎn)生不利影響。上述都是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中規(guī)范性方面存在的問(wèn)題和缺陷，有待于進(jìn)一步解決。

三、企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化建設(shè)的建議措施

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范與否，規(guī)范化管理效果的好壞直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算科學(xué)化水平，對(duì)于企業(yè)日常管理具有重要的影響。作為企業(yè)日常管理的重要手段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作能夠幫助管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏，改正決策偏差，引導(dǎo)企業(yè)管理者向科學(xué)化管理方向發(fā)展。正是基于此，企業(yè)管理者需要結(jié)合自身管理實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)，依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化提升自身的管理現(xiàn)代化、科學(xué)化，具體來(lái)講，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)：

首先，建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化管理機(jī)制。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)講，建立并逐步完善自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化管理機(jī)制，是企業(yè)管理者進(jìn)行日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)科學(xué)化管理的關(guān)鍵性因素。一般情況下，企業(yè)建立和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化管理可以圍繞著以下的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)開(kāi)展：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算崗位的義務(wù)與職能，企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算崗位設(shè)置，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員技能以及職業(yè)道德建設(shè)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格等多個(gè)方面。尤其是在當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算等相關(guān)人員在流動(dòng)性上越來(lái)越強(qiáng)，這常常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算交接等諸多方面發(fā)生問(wèn)題。相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作能否順利交接會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平以及管理的效率、效果產(chǎn)生直接影響。假若在交接過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題和遺漏，很容易導(dǎo)致企業(yè)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理工作受到影響，產(chǎn)生不必要的麻煩。與此同時(shí)，在企業(yè)建立和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化管理機(jī)制過(guò)程中，還需要關(guān)注會(huì)計(jì)資料的檔案保管工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整，提升效率。

其次，在企業(yè)內(nèi)部制定統(tǒng)一完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算考核管理機(jī)制。當(dāng)前，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，經(jīng)濟(jì)行為不論在種類(lèi)上還是數(shù)量上都有了較大發(fā)展。這一情況不僅增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的工作量，也進(jìn)一步加大了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的難度，甚至于各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)之間在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范上也存在不一致的地方。為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的信息標(biāo)準(zhǔn)化和真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)制定和完善統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算考核管理機(jī)制，確保企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都能夠滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。與此同時(shí)，為了有效推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)化程度，企業(yè)管理者還應(yīng)當(dāng)積極結(jié)合自身的管理實(shí)踐根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要來(lái)確?？己苏叩目尚行?，這樣才能夠保障考核政策在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)之間的統(tǒng)一采用，使其應(yīng)用于整個(gè)管理部門(mén)，這樣就能夠避免因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)之間因?yàn)榻?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的差異而導(dǎo)致核算不真實(shí)。一方面，企業(yè)管理者要結(jié)合企業(yè)自身的管理實(shí)踐和行業(yè)特點(diǎn)來(lái)制定符合企業(yè)實(shí)際的有效完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算考核方法和內(nèi)容，并進(jìn)一步明確具體要求。另一方面，企業(yè)各個(gè)具體管理部門(mén)還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的核算考核規(guī)范體系進(jìn)行具體落實(shí)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)一致性，避免因?yàn)榭己藰?biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位導(dǎo)致信息之間難以有效銜接。最后一方面，企業(yè)的管理者在落實(shí)考核政策時(shí)，還應(yīng)當(dāng)做到有所偏重，有重有輕，在確保各個(gè)部門(mén)之間考核內(nèi)容一致的情況下，盡量保障考核上的內(nèi)容一致性。

再次，企業(yè)管理者還應(yīng)當(dāng)積極落實(shí)損益預(yù)算的相關(guān)規(guī)范化管理。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中主要還是集中于損益預(yù)算，在進(jìn)行相關(guān)的管理過(guò)程中所有的會(huì)計(jì)核算政策都具有相應(yīng)的規(guī)范以及約束效力，這也是先決性條件。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)積極實(shí)施損益預(yù)算管理的規(guī)范化，這其中主要有下面幾個(gè)方面的內(nèi)容，即企業(yè)的實(shí)際費(fèi)用支出以及投入成本之間的劃分，企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊和企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的銷(xiāo)售管理，企業(yè)資產(chǎn)貶值相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，企業(yè)盈利核算管理以及企業(yè)存貨管理、企業(yè)投資活動(dòng)管理等。這些都應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要內(nèi)容來(lái)加以落實(shí)，只有這樣才能夠保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算向著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為企業(yè)的長(zhǎng)期健康持續(xù)發(fā)展提供必要的保障和支持。

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