李江

[摘 要] 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)審計(jì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，逐漸顯露出其重要的地位和作用。加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。本文在分析新形勢(shì)下企業(yè)審計(jì)工作存在問題的基礎(chǔ)上，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作提出了建議。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；審計(jì)工作；管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 04. 009

[中圖分類號(hào)] F239.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）04- 0018- 01

0 引 言

企業(yè)審計(jì)是由獨(dú)立的專職機(jī)構(gòu)和受托的專業(yè)人員，以被審企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為對(duì)象，進(jìn)行審核檢查，收集和整理證據(jù)，確定其實(shí)際情況，對(duì)照法規(guī)和一定的標(biāo)準(zhǔn)，以判斷被審企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)資料的真實(shí)性、合法性和效益性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)和見證活動(dòng)。

加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作具有重要意義：首先，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作是維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序的需要，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)保持良好的秩序，促使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展；其次，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，揭露企業(yè)經(jīng)濟(jì)資料中的錯(cuò)誤和舞弊行為，從而有效地遏制和懲治腐化墮落、貪污受賄等問題；最后，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題并得到糾正，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，促使企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1 企業(yè)審計(jì)工作目前存在的問題分析

隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)行，新形勢(shì)下的企業(yè)審計(jì)面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不健全，審計(jì)造假問題嚴(yán)重

由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度起步較晚，系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制有待完善和健全，因而在審計(jì)環(huán)節(jié)和審計(jì)程序等方面存在一定的問題和漏洞，再加上目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的不健全，企業(yè)審計(jì)違規(guī)事件頻發(fā)，會(huì)計(jì)失真、行賄受賄、造假現(xiàn)象等十分嚴(yán)重，使得企業(yè)審計(jì)無效性現(xiàn)象出現(xiàn)，給我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成惡劣影響。

1.2 現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分復(fù)雜，在各種因素的誘惑下，目前，一些企業(yè)的審計(jì)人員由于自身素質(zhì)的問題，不能保持勤勉自持、誠(chéng)實(shí)守信的工作作風(fēng)，產(chǎn)生了違法違紀(jì)的事件。另一方面，我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)缺乏對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，因此，審計(jì)人員對(duì)于新的法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、宏觀經(jīng)濟(jì)政策等方面不能深入地了解，在審計(jì)管理理念上仍然保持著傳統(tǒng)的審計(jì)觀念，在審計(jì)程序與方法上不能夠創(chuàng)新，審計(jì)信息化管理技術(shù)得不到應(yīng)用?？傊?，現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)人員存在著“老觀念”、“老手段”、“老知識(shí)”的普遍問題。

1.3 傳統(tǒng)審計(jì)方法和程序存在嚴(yán)重弊端

隨著高新技術(shù)的發(fā)展和會(huì)計(jì)電算化的普及，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)制度和方法已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求。首先，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)大多是事后審計(jì)，審計(jì)報(bào)告時(shí)效性滯后，使得審計(jì)始終處于事后糾錯(cuò)的被動(dòng)局面，難以發(fā)現(xiàn)和客觀評(píng)價(jià)企業(yè)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，無法提出實(shí)質(zhì)性和預(yù)防性的管理建議；其次，傳統(tǒng)的審計(jì)工作缺乏真實(shí)有效性和前瞻性，部分審計(jì)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)和網(wǎng)絡(luò)財(cái)會(huì)了解不多，缺少應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和安全控制知識(shí)，難以對(duì)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行有效的評(píng)審。

2 加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作策略探討

2.1 提高管理者審計(jì)意識(shí)

管理者審計(jì)意識(shí)的提高是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作順利開展的保障，管理者應(yīng)了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門審計(jì)部門，保持其獨(dú)立性和不受其他部門干預(yù)。同時(shí)，將審計(jì)與企業(yè)管理相結(jié)合，通過審計(jì)得到真實(shí)有效的數(shù)據(jù)，是實(shí)踐管理中糾正錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)決策，為企業(yè)發(fā)展指明方向。

2.2 完善現(xiàn)代審計(jì)工作程序，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)

首先，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，并嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)原則進(jìn)行依法審計(jì)。嚴(yán)格遵循依法審計(jì)原則、公正客觀原則和效益性原則，促使審計(jì)結(jié)果的真實(shí)有效，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常秩序。其次，應(yīng)利用現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)工作方法，完善審計(jì)檢查、審計(jì)分析、審計(jì)調(diào)整和審計(jì)報(bào)告的審計(jì)工作程序，運(yùn)用科學(xué)高效的審計(jì)方法，促使審計(jì)結(jié)果正確、合理，從而保證審計(jì)結(jié)果的有效性。最后，應(yīng)不斷創(chuàng)新審計(jì)內(nèi)容，由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、建設(shè)投資審計(jì)拓展到效益審計(jì)、內(nèi)控系統(tǒng)評(píng)價(jià)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，不斷客觀反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.3 提高審計(jì)人員素質(zhì)

審計(jì)人員應(yīng)該是集科技與管理知識(shí)于一體，具有創(chuàng)新性思維和多元知識(shí)結(jié)構(gòu)的高能力、高智商的復(fù)合型人才。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的選拔與培訓(xùn)，使其具有較高水平的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力，對(duì)于新的財(cái)會(huì)法律法規(guī)以及電算化等高新技術(shù)都要熟練掌握，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員職業(yè)道德問題的重視，定期開展教育講座等，提高審計(jì)人員的責(zé)任感和道德素養(yǎng)，促使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范科學(xué)。

2.4 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，強(qiáng)化企業(yè)外部審計(jì)管理

內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制系統(tǒng)的特殊組成部分，內(nèi)部控制制度的完善對(duì)于內(nèi)部審計(jì)具有重要作用，有利于保證審計(jì)工作的高效進(jìn)行。同時(shí)，強(qiáng)化外部審計(jì)管理，有利于對(duì)企業(yè)內(nèi)部虛假、欺騙行為進(jìn)行及時(shí)揭發(fā)，有利于企業(yè)形象的建立和競(jìng)爭(zhēng)力的提高，有利于促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3 結(jié) 論

審計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于規(guī)范企業(yè)行為，防止違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。因此，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，提高管理者審計(jì)意識(shí)，完善現(xiàn)代審計(jì)工作程序，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)，提高審計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，強(qiáng)化企業(yè)外部審計(jì)管理等，促使企業(yè)審計(jì)工作的順利開展，從而促使企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

[1]許坤嶺. 論新形勢(shì)下企業(yè)審計(jì)工作的創(chuàng)新[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2009（20）.

[2]甘肅省審計(jì)廳國(guó)有企業(yè)審計(jì)課題組. 對(duì)有中國(guó)特色的企業(yè)審計(jì)的幾點(diǎn)思考[J]. 開發(fā)研究，2009（2）.

[3]余江紅. 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生和應(yīng)對(duì)措施[J]. 三峽大學(xué)學(xué)報(bào)：人文社會(huì)科學(xué)版，2011（S1）.