陳婷

【文章摘要】

近年來，我國會計(jì)事務(wù)所迅猛發(fā)展，會計(jì)從業(yè)人員也不斷增多，但在其發(fā)展過程中任然存在很多問題需要解決和提高，本文從處理會計(jì)事務(wù)所與其會計(jì)人員的關(guān)系角度進(jìn)行了簡要論述，通過抽樣進(jìn)行實(shí)證研究，并用本土10事務(wù)所的發(fā)展與國際四大事務(wù)所進(jìn)行對比，找出優(yōu)劣勢，同時(shí)從會計(jì)人員的角度進(jìn)行考慮，探討了二者最終如何實(shí)現(xiàn)共贏，在促進(jìn)會計(jì)事務(wù)所發(fā)展的同時(shí)，提高會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和發(fā)展前景，共同推動整個(gè)會計(jì)行業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

會計(jì)事務(wù)所；發(fā)展；國際四大事務(wù)所；注冊會計(jì)師；會計(jì)人員；共贏

0 引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，本土事務(wù)所也在不斷發(fā)展壯大，近些年通過不斷的兼并重組與完善，已經(jīng)逐步形成了一批初具規(guī)模且可與國際上一些事務(wù)所比肩的會計(jì)事務(wù)所，可以進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，但事務(wù)所在發(fā)展過程中任然存在諸多矛盾和問題，諸如經(jīng)營規(guī)模小，收入偏低，執(zhí)業(yè)范圍狹窄，內(nèi)容單一，缺乏對國外市場的認(rèn)知和開展國際業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)事務(wù)所內(nèi)部控制也存在缺陷等問題。經(jīng)濟(jì)活動的增加，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)廣度和復(fù)雜度也進(jìn)一步增強(qiáng)，這些對會計(jì)從業(yè)人員的各方面的能力提出了新的要求，然而現(xiàn)實(shí)的狀況卻是高層次的會計(jì)人員仍緊缺，而普通的會計(jì)人員卻人數(shù)較多，而注冊會計(jì)師經(jīng)驗(yàn)缺乏，專業(yè)勝任能力不足仍然是個(gè)需要長時(shí)間解決的問題。

在接下來的探討過程中我們將選取全國規(guī)模較大的10家會計(jì)事務(wù)所，對其規(guī)模以及會計(jì)人員結(jié)構(gòu)作簡要分析，同時(shí)與國際上四大的進(jìn)行對比，得出事務(wù)所發(fā)展壯大的創(chuàng)新性思路；另一方面，我們對會計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)動機(jī)，職業(yè)道德，工作中的人際關(guān)系，人力資源的管理等對會計(jì)人才市場的健全完善提出一些建議。

1 事務(wù)所現(xiàn)狀調(diào)研

在對事務(wù)所研究方面采取的采用的是實(shí)證研究，選取的事務(wù)所有：天健會計(jì)師事務(wù)所中瑞岳華會計(jì)師事務(wù)所，立信會計(jì)師事務(wù)所，信永中和會計(jì)師事務(wù)所，國富浩華會計(jì)師事務(wù)所，天職國際會計(jì)師事務(wù)所，大信會計(jì)師事務(wù)所，天健正信會計(jì)師事務(wù)所，京都天華會計(jì)師事務(wù)所，利安達(dá)會計(jì)師事務(wù)所這10所國內(nèi)大型的會計(jì)事務(wù)所，他們是我國百家事務(wù)所中排名比較靠前的，其規(guī)模大，擁有的注冊會計(jì)師人數(shù)多，在過去的幾年中，這些大所大多都經(jīng)歷了合并，其中一些事務(wù)所成功之路尤為令人驚嘆，可以反映大型事務(wù)所的發(fā)展趨勢，因此，這10家大型事務(wù)所能夠在總體上大致能代表我國大型本土?xí)?jì)事務(wù)所人員的結(jié)構(gòu)和規(guī)模情況。

對這10家事務(wù)所的數(shù)據(jù)分析分析我們發(fā)現(xiàn)，這些會計(jì)事務(wù)所的發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，主要是通過兩種途徑來增長，一種是集聚性增長，即通過完善事務(wù)所內(nèi)部結(jié)構(gòu)，拓展業(yè)務(wù)范圍等方式逐步實(shí)現(xiàn)收入和規(guī)模的增長；另一種則是通過粗放的集中性增長，即幾家會計(jì)事務(wù)所通過與其他會計(jì)事務(wù)所的兼并重組來實(shí)現(xiàn)收入和規(guī)模的增長。而我國事務(wù)所的壯大增長之路大多是通過粗放擴(kuò)張的道路來實(shí)現(xiàn)的，這是由現(xiàn)實(shí)狀況決定的，在這一過程中，注冊會計(jì)師發(fā)揮了重要作用，下面我們單從這10家注冊會計(jì)師的轉(zhuǎn)況來分析事務(wù)所發(fā)展的種種情況。

1.1 注冊會計(jì)師比例

近年來本土事務(wù)所注冊會計(jì)師的比例在不斷的上升，說明各事務(wù)所在擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)也兼顧了人員素質(zhì)的提高，招進(jìn)了大批的注冊會計(jì)師，而注冊會計(jì)師是通過了全國統(tǒng)一的考試，在知識結(jié)構(gòu)，專業(yè)勝任能力上比非專業(yè)人員有著明顯的優(yōu)勢，這有利于事務(wù)所提高審計(jì)質(zhì)量，提升自己在業(yè)界的競爭力。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，事務(wù)所不可能全部招注冊會計(jì)師，它也通過積極鼓勵從業(yè)人員考取注冊會計(jì)師來提升會計(jì)人員的能力，這也是注冊會計(jì)師人員比例上升的一大原因，這從客觀方面也反映了事務(wù)所希望有一定比例的注冊會計(jì)師，及高素質(zhì)的人才，希望普通的會計(jì)人員能有意識的提升自己，這樣不緊提升了會計(jì)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)質(zhì)量，也在事務(wù)所內(nèi)形成了良好的氛圍。

1.2 年齡結(jié)構(gòu)

2007年-2009年注冊會計(jì)師年齡結(jié)構(gòu)的變化：根據(jù)調(diào)研得出的數(shù)據(jù)表明08年和09年的年齡結(jié)構(gòu)基本上市保持不變，通過計(jì)算得出注冊會計(jì)師三年的平均年齡為38.56歲，36.14歲和36.34歲。07年到08年平均年齡下降比較明顯，說明有更多的年輕的注冊會計(jì)師進(jìn)入事務(wù)所工作，而另一方面，事務(wù)所的中間力量由40-60歲的中年注冊會計(jì)師構(gòu)成，原因無外乎中年注冊會計(jì)師經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)熟練質(zhì)量有保證，同時(shí)中年注冊會計(jì)師對年輕注冊會計(jì)師可以起到監(jiān)督，指導(dǎo)和培養(yǎng)的作用，對人才素質(zhì)起到間接地提高作用。

1.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)

2007-2009年注冊會計(jì)師學(xué)歷的結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)調(diào)研得出的數(shù)據(jù)表明注冊會計(jì)師主要來源于本科及以下學(xué)歷的人員，這與注冊會計(jì)師的工作偏重實(shí)務(wù)，同時(shí)進(jìn)入門檻低有關(guān)，相對來說待遇薪水還可以，以致于許多畢業(yè)學(xué)生力圖進(jìn)入會計(jì)事務(wù)所工作，而事務(wù)所也樂于用這一批“廉價(jià)勞動力”，會計(jì)工作的繁瑣，高強(qiáng)度的腦力勞動以及工作性質(zhì)的枯燥使事務(wù)所需要一些年富力強(qiáng)的員工，而相對來說這些會計(jì)人員的工資還不是很高的，所以對事務(wù)所來說還比較劃算。此外，我們注意到08年到09年，這10所事務(wù)所注冊會計(jì)師增長了82.34%，博士注冊會計(jì)師增長了233.33%，這說明事務(wù)所不僅僅注重普通會計(jì)人員的引進(jìn)，近年來，越來越重視吸收引進(jìn)高學(xué)歷人才，加強(qiáng)對人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

1.4 與“四大”的比較

接下來我們將本土事務(wù)所與國際事務(wù)所進(jìn)行比較，取人之長補(bǔ)己之短，并不是說國際四大所有的東西都是好的，在比較過程注意對本土事務(wù)所和國際四大的優(yōu)缺點(diǎn)的把握。國際四大事務(wù)所與本土事務(wù)所最大的差別表現(xiàn)在注冊會計(jì)師占從業(yè)人員的比例上，前者為18.53%，后者為64.63%，從從業(yè)人員的規(guī)模來看，四大平均達(dá)到三千多，接近四千，而本土所僅僅一千多，這說明本土所在規(guī)模上還與四大有著較大差距，這是由于現(xiàn)實(shí)中具體表現(xiàn)為國際四大發(fā)展時(shí)間較長，業(yè)務(wù)種類比較多，經(jīng)營范圍廣范，而本土所為后起之秀，經(jīng)營業(yè)務(wù)比較單一，說明本土事務(wù)所需要進(jìn)一步拓寬市場，開展多元化經(jīng)營。從注冊會計(jì)師的比例上看，本土所注冊會計(jì)師比例較大，具有潛在優(yōu)勢，但現(xiàn)實(shí)情況是，這些注冊會計(jì)師有相當(dāng)部分業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠成熟，因此人數(shù)的優(yōu)勢并沒有給本土帶來較大的優(yōu)勢，但是其未來的發(fā)展?jié)摿薮蟆哪挲g結(jié)構(gòu)上看，四大以年富力強(qiáng)為主，中老年員工較少，而本土事務(wù)所中老年會計(jì)人員相對較多，這固然存在著中年會計(jì)師業(yè)務(wù)熟練經(jīng)驗(yàn)豐富等因素，但比例相對過高，這對于員工的更新?lián)Q代不利，而老年員工較多也不利于接受新的知識，比如計(jì)算機(jī)的等新的科技技術(shù)的掌握，這要求事務(wù)所對會計(jì)人員的要求方面進(jìn)一步提供高，既要年富力強(qiáng)，又要跟的上時(shí)代的節(jié)奏能夠不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新的技術(shù)。從學(xué)歷層面可以看到，本土事務(wù)所存在學(xué)歷較低的現(xiàn)象，在碩士學(xué)歷層面與國際四大有較大差距，而這種高級的會計(jì)人才正是未來我國會計(jì)行業(yè)所急需的，這要求會計(jì)事務(wù)所優(yōu)化結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要對人才選拔的方式進(jìn)行改進(jìn)，以獲得事務(wù)所發(fā)展所需的高級會計(jì)人才。

此外，很多會計(jì)事務(wù)所是處于無序競爭狀態(tài)中，很多事務(wù)所為了業(yè)務(wù)的需要遷就客戶，在審計(jì)上放水，豈不知這種事一旦發(fā)生，無異于飲鴆止渴，不利于事務(wù)所品牌的打造對事務(wù)所聲譽(yù)也造成惡劣影響。另外事務(wù)所還存在著一些問題，諸如事務(wù)所對已查明的上市公司財(cái)務(wù)會計(jì)信息隱瞞不披露，而是審計(jì)能力不足，對上市公司信息審計(jì)仍存在重大疏漏，這對會計(jì)師職業(yè)道德產(chǎn)生重大壓力和威脅。要求事務(wù)所遵循會計(jì)準(zhǔn)則和中國證監(jiān)會的要求，而會計(jì)人員自身應(yīng)不斷提高，才有利于事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2 會計(jì)人員方面

2.1 現(xiàn)狀

統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國有900多萬的財(cái)會從業(yè)人員，其中高級會計(jì)人員才6萬多。而且目前注冊會計(jì)師不過13萬，而其中具備從業(yè)資格的注冊會計(jì)師不過6萬多，被國際認(rèn)可的更是少的可憐。按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，至少需要35萬名注冊會計(jì)師。

會計(jì)人員的從業(yè)結(jié)構(gòu)上看，我國會計(jì)事務(wù)所人員有43.4%是經(jīng)過介紹來的，24%是個(gè)人求職的，只有0.96%是通過校園招聘進(jìn)入會計(jì)事務(wù)所的，這種人才選拔方式還有待該進(jìn)，未來的趨勢來看大專院校的畢業(yè)生將是主力軍。

2.2 建議

針對求職者對事務(wù)所的不同動機(jī)，有以下一些建議，對于喜歡從事會計(jì)工作的人，進(jìn)入事務(wù)所是一條正確的選擇，可以將知識運(yùn)用于實(shí)踐，在自己喜歡的領(lǐng)域中奮斗，而對于實(shí)實(shí)在在的求職者，只是謀生的手段也可以進(jìn)入事務(wù)所，如果在行業(yè)中獲得較好的發(fā)展則繼續(xù)進(jìn)行，如果發(fā)展前景不大，則可轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，這是人之常情，也有利于事務(wù)所真正吸收到能甘心工作的人，這對于以人力資源為本的事務(wù)所而言最為重要，要讓最想在這里工作的人發(fā)揮最大的作用，多培養(yǎng)忠誠度高的會計(jì)師。

此外，會計(jì)人員在薪酬待遇方面以及社會的對其滿足度方面得到充分滿足時(shí)，更容易遵循會計(jì)職業(yè)道德，這對于提高審計(jì)質(zhì)量，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量都有很大的作用。

現(xiàn)實(shí)中由于專業(yè)課程設(shè)置的交叉性，很多會計(jì)工作者知識結(jié)構(gòu)中并不單一掌握會計(jì)知識，尤其以應(yīng)用型為主的會計(jì)人員，在大專院校的課程設(shè)置中，財(cái)會專業(yè)的學(xué)生基本都要學(xué)習(xí)一些其他專業(yè)的課程，這對于會計(jì)人員以全面的角度看待會計(jì)工作，在處理業(yè)務(wù)中真正層面上理解會計(jì)事項(xiàng)有極大的幫助，這些在提高審計(jì)上市公司財(cái)務(wù)信息時(shí)至關(guān)重要。

3 關(guān)于處理兩者關(guān)系的建議

通過表格的比較，以及前文中對本土10大事務(wù)所數(shù)據(jù)的分析探討和會計(jì)人員行為的分析上，我們認(rèn)為在處理事務(wù)所和其工作人員關(guān)系的問題中是可以實(shí)現(xiàn)共贏的，可以通過一些措施，互相折中，滿足互相之間的需求，具體而言：

一是兩者應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展，任何一方大的突進(jìn)和落后都必然不能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，事務(wù)所盲目擴(kuò)張必然會導(dǎo)致開支的增大，人員素質(zhì)的降低，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力下降，最終發(fā)展速度還是要降下來，會計(jì)人員素質(zhì)得不到提高，但普通會計(jì)人員過多必然會造成人力資源的浪費(fèi)，長期待遇及發(fā)展前景的不明朗可能回事從業(yè)人員喪失信心，轉(zhuǎn)而投入其他行業(yè)，因此兩者應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展；

二是事務(wù)所應(yīng)該加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，對員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，把培訓(xùn)當(dāng)作體現(xiàn)公司文化、幫助員工發(fā)展、提高員工素質(zhì)和服務(wù)能力的重要手段，進(jìn)而增強(qiáng)事務(wù)所核心能力，加大對高水平會計(jì)人才的引進(jìn)，在基礎(chǔ)條件牢固，人才資源儲備充分的條件下大力擴(kuò)展市場，包括在國際上參與競爭；

三是就會計(jì)工作人員而言，要想獲得較好的工作待遇，在從業(yè)之前就應(yīng)該把握準(zhǔn)方向，一旦進(jìn)入事務(wù)所，就要在事務(wù)所中抓住機(jī)遇，努力提高自己，此外尤為重要的一點(diǎn)是在工作中應(yīng)該遵從職業(yè)道德，力圖從自身做起防范杜絕舞弊行為。

四是對于政策制定者而言，應(yīng)該努力為事務(wù)所和其會計(jì)工作人員的協(xié)調(diào)發(fā)展做好服務(wù)工作，創(chuàng)造條件，進(jìn)行積極引導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)法律法規(guī)的制定，對事務(wù)所和會計(jì)人員形成一定的監(jiān)督，逐步形成健全合理的體系和制度，這對于增進(jìn)職能部門的建設(shè)，促進(jìn)社會分工進(jìn)一步向?qū)I(yè)化，精細(xì)化發(fā)展具有重大作用。

4 結(jié)語

會計(jì)事務(wù)所與會計(jì)人員的關(guān)系處理的好壞關(guān)系到整個(gè)會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對會計(jì)信息的真實(shí)性，對整個(gè)市場的良性運(yùn)轉(zhuǎn)都具有重要作用，有助于打造本土的高水平的事務(wù)所和會計(jì)人員，是本土事務(wù)所在國際競爭中有一席之地，從長遠(yuǎn)來看，高水平素質(zhì)的會計(jì)人員慢慢會散步社會各行各業(yè)，對國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)體系的核算，財(cái)務(wù)信息的客觀真實(shí)起到極大的監(jiān)督作用，是我國整體經(jīng)濟(jì)在質(zhì)和量上都達(dá)到一個(gè)新的水平。

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