陳婷
【文章摘要】
近年來,我國會計(jì)事務(wù)所迅猛發(fā)展,會計(jì)從業(yè)人員也不斷增多,但在其發(fā)展過程中任然存在很多問題需要解決和提高,本文從處理會計(jì)事務(wù)所與其會計(jì)人員的關(guān)系角度進(jìn)行了簡要論述,通過抽樣進(jìn)行實(shí)證研究,并用本土10事務(wù)所的發(fā)展與國際四大事務(wù)所進(jìn)行對比,找出優(yōu)劣勢,同時(shí)從會計(jì)人員的角度進(jìn)行考慮,探討了二者最終如何實(shí)現(xiàn)共贏,在促進(jìn)會計(jì)事務(wù)所發(fā)展的同時(shí),提高會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和發(fā)展前景,共同推動整個(gè)會計(jì)行業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】
會計(jì)事務(wù)所;發(fā)展;國際四大事務(wù)所;注冊會計(jì)師;會計(jì)人員;共贏
0 引言
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,本土事務(wù)所也在不斷發(fā)展壯大,近些年通過不斷的兼并重組與完善,已經(jīng)逐步形成了一批初具規(guī)模且可與國際上一些事務(wù)所比肩的會計(jì)事務(wù)所,可以進(jìn)行獨(dú)立審計(jì),但事務(wù)所在發(fā)展過程中任然存在諸多矛盾和問題,諸如經(jīng)營規(guī)模小,收入偏低,執(zhí)業(yè)范圍狹窄,內(nèi)容單一,缺乏對國外市場的認(rèn)知和開展國際業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)事務(wù)所內(nèi)部控制也存在缺陷等問題。經(jīng)濟(jì)活動的增加,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)廣度和復(fù)雜度也進(jìn)一步增強(qiáng),這些對會計(jì)從業(yè)人員的各方面的能力提出了新的要求,然而現(xiàn)實(shí)的狀況卻是高層次的會計(jì)人員仍緊缺,而普通的會計(jì)人員卻人數(shù)較多,而注冊會計(jì)師經(jīng)驗(yàn)缺乏,專業(yè)勝任能力不足仍然是個(gè)需要長時(shí)間解決的問題。
在接下來的探討過程中我們將選取全國規(guī)模較大的10家會計(jì)事務(wù)所,對其規(guī)模以及會計(jì)人員結(jié)構(gòu)作簡要分析,同時(shí)與國際上四大的進(jìn)行對比,得出事務(wù)所發(fā)展壯大的創(chuàng)新性思路;另一方面,我們對會計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)動機(jī),職業(yè)道德,工作中的人際關(guān)系,人力資源的管理等對會計(jì)人才市場的健全完善提出一些建議。
1 事務(wù)所現(xiàn)狀調(diào)研
在對事務(wù)所研究方面采取的采用的是實(shí)證研究,選取的事務(wù)所有:天健會計(jì)師事務(wù)所中瑞岳華會計(jì)師事務(wù)所,立信會計(jì)師事務(wù)所,信永中和會計(jì)師事務(wù)所,國富浩華會計(jì)師事務(wù)所,天職國際會計(jì)師事務(wù)所,大信會計(jì)師事務(wù)所,天健正信會計(jì)師事務(wù)所,京都天華會計(jì)師事務(wù)所,利安達(dá)會計(jì)師事務(wù)所這10所國內(nèi)大型的會計(jì)事務(wù)所,他們是我國百家事務(wù)所中排名比較靠前的,其規(guī)模大,擁有的注冊會計(jì)師人數(shù)多,在過去的幾年中,這些大所大多都經(jīng)歷了合并,其中一些事務(wù)所成功之路尤為令人驚嘆,可以反映大型事務(wù)所的發(fā)展趨勢,因此,這10家大型事務(wù)所能夠在總體上大致能代表我國大型本土?xí)?jì)事務(wù)所人員的結(jié)構(gòu)和規(guī)模情況。
對這10家事務(wù)所的數(shù)據(jù)分析分析我們發(fā)現(xiàn),這些會計(jì)事務(wù)所的發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大,主要是通過兩種途徑來增長,一種是集聚性增長,即通過完善事務(wù)所內(nèi)部結(jié)構(gòu),拓展業(yè)務(wù)范圍等方式逐步實(shí)現(xiàn)收入和規(guī)模的增長;另一種則是通過粗放的集中性增長,即幾家會計(jì)事務(wù)所通過與其他會計(jì)事務(wù)所的兼并重組來實(shí)現(xiàn)收入和規(guī)模的增長。而我國事務(wù)所的壯大增長之路大多是通過粗放擴(kuò)張的道路來實(shí)現(xiàn)的,這是由現(xiàn)實(shí)狀況決定的,在這一過程中,注冊會計(jì)師發(fā)揮了重要作用,下面我們單從這10家注冊會計(jì)師的轉(zhuǎn)況來分析事務(wù)所發(fā)展的種種情況。
1.1 注冊會計(jì)師比例
近年來本土事務(wù)所注冊會計(jì)師的比例在不斷的上升,說明各事務(wù)所在擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)也兼顧了人員素質(zhì)的提高,招進(jìn)了大批的注冊會計(jì)師,而注冊會計(jì)師是通過了全國統(tǒng)一的考試,在知識結(jié)構(gòu),專業(yè)勝任能力上比非專業(yè)人員有著明顯的優(yōu)勢,這有利于事務(wù)所提高審計(jì)質(zhì)量,提升自己在業(yè)界的競爭力。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中,事務(wù)所不可能全部招注冊會計(jì)師,它也通過積極鼓勵從業(yè)人員考取注冊會計(jì)師來提升會計(jì)人員的能力,這也是注冊會計(jì)師人員比例上升的一大原因,這從客觀方面也反映了事務(wù)所希望有一定比例的注冊會計(jì)師,及高素質(zhì)的人才,希望普通的會計(jì)人員能有意識的提升自己,這樣不緊提升了會計(jì)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)質(zhì)量,也在事務(wù)所內(nèi)形成了良好的氛圍。
1.2 年齡結(jié)構(gòu)
2007年-2009年注冊會計(jì)師年齡結(jié)構(gòu)的變化:根據(jù)調(diào)研得出的數(shù)據(jù)表明08年和09年的年齡結(jié)構(gòu)基本上市保持不變,通過計(jì)算得出注冊會計(jì)師三年的平均年齡為38.56歲,36.14歲和36.34歲。07年到08年平均年齡下降比較明顯,說明有更多的年輕的注冊會計(jì)師進(jìn)入事務(wù)所工作,而另一方面,事務(wù)所的中間力量由40-60歲的中年注冊會計(jì)師構(gòu)成,原因無外乎中年注冊會計(jì)師經(jīng)驗(yàn)豐富,業(yè)務(wù)熟練質(zhì)量有保證,同時(shí)中年注冊會計(jì)師對年輕注冊會計(jì)師可以起到監(jiān)督,指導(dǎo)和培養(yǎng)的作用,對人才素質(zhì)起到間接地提高作用。
1.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)
2007-2009年注冊會計(jì)師學(xué)歷的結(jié)構(gòu)比例:根據(jù)調(diào)研得出的數(shù)據(jù)表明注冊會計(jì)師主要來源于本科及以下學(xué)歷的人員,這與注冊會計(jì)師的工作偏重實(shí)務(wù),同時(shí)進(jìn)入門檻低有關(guān),相對來說待遇薪水還可以,以致于許多畢業(yè)學(xué)生力圖進(jìn)入會計(jì)事務(wù)所工作,而事務(wù)所也樂于用這一批“廉價(jià)勞動力”,會計(jì)工作的繁瑣,高強(qiáng)度的腦力勞動以及工作性質(zhì)的枯燥使事務(wù)所需要一些年富力強(qiáng)的員工,而相對來說這些會計(jì)人員的工資還不是很高的,所以對事務(wù)所來說還比較劃算。此外,我們注意到08年到09年,這10所事務(wù)所注冊會計(jì)師增長了82.34%,博士注冊會計(jì)師增長了233.33%,這說明事務(wù)所不僅僅注重普通會計(jì)人員的引進(jìn),近年來,越來越重視吸收引進(jìn)高學(xué)歷人才,加強(qiáng)對人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
1.4 與“四大”的比較
接下來我們將本土事務(wù)所與國際事務(wù)所進(jìn)行比較,取人之長補(bǔ)己之短,并不是說國際四大所有的東西都是好的,在比較過程注意對本土事務(wù)所和國際四大的優(yōu)缺點(diǎn)的把握。國際四大事務(wù)所與本土事務(wù)所最大的差別表現(xiàn)在注冊會計(jì)師占從業(yè)人員的比例上,前者為18.53%,后者為64.63%,從從業(yè)人員的規(guī)模來看,四大平均達(dá)到三千多,接近四千,而本土所僅僅一千多,這說明本土所在規(guī)模上還與四大有著較大差距,這是由于現(xiàn)實(shí)中具體表現(xiàn)為國際四大發(fā)展時(shí)間較長,業(yè)務(wù)種類比較多,經(jīng)營范圍廣范,而本土所為后起之秀,經(jīng)營業(yè)務(wù)比較單一,說明本土事務(wù)所需要進(jìn)一步拓寬市場,開展多元化經(jīng)營。從注冊會計(jì)師的比例上看,本土所注冊會計(jì)師比例較大,具有潛在優(yōu)勢,但現(xiàn)實(shí)情況是,這些注冊會計(jì)師有相當(dāng)部分業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠成熟,因此人數(shù)的優(yōu)勢并沒有給本土帶來較大的優(yōu)勢,但是其未來的發(fā)展?jié)摿薮蟆哪挲g結(jié)構(gòu)上看,四大以年富力強(qiáng)為主,中老年員工較少,而本土事務(wù)所中老年會計(jì)人員相對較多,這固然存在著中年會計(jì)師業(yè)務(wù)熟練經(jīng)驗(yàn)豐富等因素,但比例相對過高,這對于員工的更新?lián)Q代不利,而老年員工較多也不利于接受新的知識,比如計(jì)算機(jī)的等新的科技技術(shù)的掌握,這要求事務(wù)所對會計(jì)人員的要求方面進(jìn)一步提供高,既要年富力強(qiáng),又要跟的上時(shí)代的節(jié)奏能夠不斷學(xué)習(xí)新知識,掌握新的技術(shù)。從學(xué)歷層面可以看到,本土事務(wù)所存在學(xué)歷較低的現(xiàn)象,在碩士學(xué)歷層面與國際四大有較大差距,而這種高級的會計(jì)人才正是未來我國會計(jì)行業(yè)所急需的,這要求會計(jì)事務(wù)所優(yōu)化結(jié)構(gòu)的同時(shí),還要對人才選拔的方式進(jìn)行改進(jìn),以獲得事務(wù)所發(fā)展所需的高級會計(jì)人才。
此外,很多會計(jì)事務(wù)所是處于無序競爭狀態(tài)中,很多事務(wù)所為了業(yè)務(wù)的需要遷就客戶,在審計(jì)上放水,豈不知這種事一旦發(fā)生,無異于飲鴆止渴,不利于事務(wù)所品牌的打造對事務(wù)所聲譽(yù)也造成惡劣影響。另外事務(wù)所還存在著一些問題,諸如事務(wù)所對已查明的上市公司財(cái)務(wù)會計(jì)信息隱瞞不披露,而是審計(jì)能力不足,對上市公司信息審計(jì)仍存在重大疏漏,這對會計(jì)師職業(yè)道德產(chǎn)生重大壓力和威脅。要求事務(wù)所遵循會計(jì)準(zhǔn)則和中國證監(jiān)會的要求,而會計(jì)人員自身應(yīng)不斷提高,才有利于事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2 會計(jì)人員方面
2.1 現(xiàn)狀
統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國有900多萬的財(cái)會從業(yè)人員,其中高級會計(jì)人員才6萬多。而且目前注冊會計(jì)師不過13萬,而其中具備從業(yè)資格的注冊會計(jì)師不過6萬多,被國際認(rèn)可的更是少的可憐。按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,至少需要35萬名注冊會計(jì)師。
會計(jì)人員的從業(yè)結(jié)構(gòu)上看,我國會計(jì)事務(wù)所人員有43.4%是經(jīng)過介紹來的,24%是個(gè)人求職的,只有0.96%是通過校園招聘進(jìn)入會計(jì)事務(wù)所的,這種人才選拔方式還有待該進(jìn),未來的趨勢來看大專院校的畢業(yè)生將是主力軍。
2.2 建議
針對求職者對事務(wù)所的不同動機(jī),有以下一些建議,對于喜歡從事會計(jì)工作的人,進(jìn)入事務(wù)所是一條正確的選擇,可以將知識運(yùn)用于實(shí)踐,在自己喜歡的領(lǐng)域中奮斗,而對于實(shí)實(shí)在在的求職者,只是謀生的手段也可以進(jìn)入事務(wù)所,如果在行業(yè)中獲得較好的發(fā)展則繼續(xù)進(jìn)行,如果發(fā)展前景不大,則可轉(zhuǎn)入其他行業(yè),這是人之常情,也有利于事務(wù)所真正吸收到能甘心工作的人,這對于以人力資源為本的事務(wù)所而言最為重要,要讓最想在這里工作的人發(fā)揮最大的作用,多培養(yǎng)忠誠度高的會計(jì)師。
此外,會計(jì)人員在薪酬待遇方面以及社會的對其滿足度方面得到充分滿足時(shí),更容易遵循會計(jì)職業(yè)道德,這對于提高審計(jì)質(zhì)量,提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量都有很大的作用。
現(xiàn)實(shí)中由于專業(yè)課程設(shè)置的交叉性,很多會計(jì)工作者知識結(jié)構(gòu)中并不單一掌握會計(jì)知識,尤其以應(yīng)用型為主的會計(jì)人員,在大專院校的課程設(shè)置中,財(cái)會專業(yè)的學(xué)生基本都要學(xué)習(xí)一些其他專業(yè)的課程,這對于會計(jì)人員以全面的角度看待會計(jì)工作,在處理業(yè)務(wù)中真正層面上理解會計(jì)事項(xiàng)有極大的幫助,這些在提高審計(jì)上市公司財(cái)務(wù)信息時(shí)至關(guān)重要。
3 關(guān)于處理兩者關(guān)系的建議
通過表格的比較,以及前文中對本土10大事務(wù)所數(shù)據(jù)的分析探討和會計(jì)人員行為的分析上,我們認(rèn)為在處理事務(wù)所和其工作人員關(guān)系的問題中是可以實(shí)現(xiàn)共贏的,可以通過一些措施,互相折中,滿足互相之間的需求,具體而言:
一是兩者應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展,任何一方大的突進(jìn)和落后都必然不能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展,事務(wù)所盲目擴(kuò)張必然會導(dǎo)致開支的增大,人員素質(zhì)的降低,導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力下降,最終發(fā)展速度還是要降下來,會計(jì)人員素質(zhì)得不到提高,但普通會計(jì)人員過多必然會造成人力資源的浪費(fèi),長期待遇及發(fā)展前景的不明朗可能回事從業(yè)人員喪失信心,轉(zhuǎn)而投入其他行業(yè),因此兩者應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展;
二是事務(wù)所應(yīng)該加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè),對員工定期進(jìn)行培訓(xùn),把培訓(xùn)當(dāng)作體現(xiàn)公司文化、幫助員工發(fā)展、提高員工素質(zhì)和服務(wù)能力的重要手段,進(jìn)而增強(qiáng)事務(wù)所核心能力,加大對高水平會計(jì)人才的引進(jìn),在基礎(chǔ)條件牢固,人才資源儲備充分的條件下大力擴(kuò)展市場,包括在國際上參與競爭;
三是就會計(jì)工作人員而言,要想獲得較好的工作待遇,在從業(yè)之前就應(yīng)該把握準(zhǔn)方向,一旦進(jìn)入事務(wù)所,就要在事務(wù)所中抓住機(jī)遇,努力提高自己,此外尤為重要的一點(diǎn)是在工作中應(yīng)該遵從職業(yè)道德,力圖從自身做起防范杜絕舞弊行為。
四是對于政策制定者而言,應(yīng)該努力為事務(wù)所和其會計(jì)工作人員的協(xié)調(diào)發(fā)展做好服務(wù)工作,創(chuàng)造條件,進(jìn)行積極引導(dǎo),同時(shí)加強(qiáng)法律法規(guī)的制定,對事務(wù)所和會計(jì)人員形成一定的監(jiān)督,逐步形成健全合理的體系和制度,這對于增進(jìn)職能部門的建設(shè),促進(jìn)社會分工進(jìn)一步向?qū)I(yè)化,精細(xì)化發(fā)展具有重大作用。
4 結(jié)語
會計(jì)事務(wù)所與會計(jì)人員的關(guān)系處理的好壞關(guān)系到整個(gè)會計(jì)行業(yè)的發(fā)展,對會計(jì)信息的真實(shí)性,對整個(gè)市場的良性運(yùn)轉(zhuǎn)都具有重要作用,有助于打造本土的高水平的事務(wù)所和會計(jì)人員,是本土事務(wù)所在國際競爭中有一席之地,從長遠(yuǎn)來看,高水平素質(zhì)的會計(jì)人員慢慢會散步社會各行各業(yè),對國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)體系的核算,財(cái)務(wù)信息的客觀真實(shí)起到極大的監(jiān)督作用,是我國整體經(jīng)濟(jì)在質(zhì)和量上都達(dá)到一個(gè)新的水平。
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