任治國(guó)

【文章摘要】

本文主要是闡述縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作，結(jié)合了某些縣級(jí)供電分公司思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題分析，相對(duì)應(yīng)的提出提高縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作的措施。

【關(guān)鍵詞】

縣級(jí)供電企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新思想

目前世界國(guó)際信息技術(shù)發(fā)展迅猛，我國(guó)自改革開放以來(lái)也逐步推進(jìn)。內(nèi)外壞境的變化與時(shí)代的發(fā)展有著深刻變化，使思想政治工作方面受到極大的威脅，尤其對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，既有著新形勢(shì)下員工思想、心理和行為方式呈現(xiàn)的新特點(diǎn)、新變化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展引發(fā)的廣泛沖擊，又有思想政治工作方式方法與員工需求不相適應(yīng)的矛盾和深化電力企業(yè)改革帶來(lái)的深刻影響。近幾年，電力企業(yè)在思想政治工作方面，卯足了勁，下足了功夫，取得了一定的成績(jī)，但在改變員工思想，形成高效、團(tuán)結(jié)一致、帶有正能量的意識(shí)形態(tài)并未達(dá)到預(yù)期成效，我們必須清楚的認(rèn)識(shí)到思想政治工作存在的問(wèn)題。

1 縣級(jí)供電企業(yè)思想政治的工作現(xiàn)狀

某縣級(jí)供電公司于本世紀(jì)初加入國(guó)家電網(wǎng)公司，隸屬于某省電力企業(yè)旗下，全縣城鄉(xiāng)居民的生產(chǎn)、生活用電均由這家供電企業(yè)供應(yīng)。在黨委的大力支持下，企業(yè)全方位的開展了一些企業(yè)建設(shè)活動(dòng)并且取得了明顯的成效。員工的思想得到了高度的重視，企業(yè)在工作中呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢(shì)頭。同時(shí)，問(wèn)題也是存在的，況且在新的社會(huì)時(shí)代背景下，新的問(wèn)題也漸漸展露出來(lái)，對(duì)從事思想政治工作者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。首先，分析一下縣級(jí)供電企業(yè)現(xiàn)階段思想政治問(wèn)題所處的環(huán)境和困難。

2 縣級(jí)供電企業(yè)思想政治教育環(huán)境的特征

2.1 縣級(jí)供電企業(yè)思想政治教育環(huán)境的本質(zhì)特點(diǎn)

思想政治教育環(huán)境的本質(zhì)特點(diǎn)就是自身所帶有的從根本上決定環(huán)境的發(fā)生、發(fā)展與變化的屬性。是全面正確反映思想政治教育環(huán)境系統(tǒng)并科學(xué)地預(yù)測(cè)這一環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)變化方向的基礎(chǔ)。

中國(guó)電網(wǎng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，企業(yè)處處體現(xiàn)出國(guó)家意志，雖然是國(guó)有企業(yè)，但其本質(zhì)仍然具有階級(jí)性，員工仍具有工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家做主的理念。由此可見，縣級(jí)供電企業(yè)思想政治教育環(huán)境與工人階級(jí)有著一致的屬性，決定了并影響著縣級(jí)供電企業(yè)思想政治教育環(huán)境。同時(shí)，縣級(jí)供電企業(yè)是屬于社會(huì)的一部分，是社會(huì)的產(chǎn)物，具有社會(huì)性，這就決定了思想政治教育環(huán)境的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)、文化、政治作用的過(guò)程實(shí)則是思想政治教育的過(guò)程。

2.2 縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作環(huán)境的主要結(jié)構(gòu)特征

思想政治教育環(huán)境內(nèi)部之間的聯(lián)系和作用就是思想政治教育環(huán)境的結(jié)構(gòu)，一般縣級(jí)供電企業(yè)思想政治教育環(huán)境的結(jié)構(gòu)特征主要是有序性和整體性。

縣級(jí)供電企業(yè)思想政治教育環(huán)境諸要素在構(gòu)成整體環(huán)境時(shí)，在聯(lián)系方式上不是互不干擾、支離破碎，而是有機(jī)合成的；其內(nèi)部要素種類比較繁多與復(fù)雜，但整體上表現(xiàn)出來(lái)的氛圍和狀況都比較統(tǒng)一。在環(huán)境不同的情況下，思想教育發(fā)揮的作用也就不同。比如企業(yè)、家庭、社會(huì)這些因素，不僅有協(xié)調(diào)的一面也有對(duì)立的一面，這些因素在斗爭(zhēng)中力量就會(huì)此消彼長(zhǎng)，最終形成了統(tǒng)一的影響，矛頭直接指向思想政治教育。

2.3 縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作環(huán)境的主要外在特征

思想政治教育環(huán)境外部所表現(xiàn)出來(lái)的特征就是思想政治工作環(huán)境的外在特征。外部特征是人們對(duì)思想政治教育環(huán)境最直接的感覺?？h級(jí)供電企業(yè)思想政治教育的環(huán)境涉及比較廣泛，可所謂是無(wú)處不在、無(wú)所不包、無(wú)時(shí)不有。同時(shí)，思想政治教育環(huán)境這一系統(tǒng)比較復(fù)雜是因?yàn)橛刹挥?jì)其數(shù)的環(huán)境因素而構(gòu)成。隨著世間萬(wàn)物日新月異的變化，教育壞境也處于動(dòng)態(tài)運(yùn)行過(guò)程中，思想政治教育環(huán)境對(duì)人的思想政治品德、價(jià)值觀的影響不是靠強(qiáng)制手段來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而主要是靠潛移默化的感染、熏陶及滲透。從人和環(huán)境的關(guān)系來(lái)看，一方面人的社會(huì)活動(dòng)會(huì)被壞境所牽制，而另一方面人也可以反牽制，人可以利用環(huán)境并且改造環(huán)境。人們完全可以依靠思想政治教育的目標(biāo)，有步驟、有計(jì)劃的改變社會(huì)中的一定范圍內(nèi)的環(huán)境因素，使這些環(huán)境因素符合思想政治教育活動(dòng)，并適合人們思想政治品德發(fā)展的需求。

3 縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作目前所面臨的問(wèn)題

3.1 員工無(wú)法正確地認(rèn)識(shí)到思想政治工作

雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨委高度重視思想政治工作，但是由于思想政治工作與企業(yè)效益沒有直接聯(lián)系。特別是目前企業(yè)實(shí)施所有員工績(jī)效考核的背景下，部分員工認(rèn)為做思想政治會(huì)耽誤工作，說(shuō)起來(lái)容易做起難，不如直接做業(yè)務(wù)工作實(shí)在，因此在思想上輕視、工作上忽視了思想政治工作，這在企業(yè)形成了一個(gè)共性問(wèn)題。

3.2 激勵(lì)“偏移”

目前企業(yè)都存在著一個(gè)普遍的問(wèn)題，也是過(guò)去傳統(tǒng)的思想政治模式留下的后遺癥，比較注重企業(yè)業(yè)務(wù)技能，忽視了員工的思想政治。如今“唯錢是舉”的獎(jiǎng)勵(lì)漸漸代替了傳統(tǒng)的以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的特點(diǎn)。顛覆了員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而無(wú)法滲透思想政治，其方法、內(nèi)容、形式都難以把握。因此有了這種“偏差”讓企業(yè)在談及思想政治時(shí)明顯底氣不足。同時(shí)也妨礙了員工想?yún)⒓铀枷虢逃闹鲃?dòng)性和積極性。

3.3 缺乏人才，思想教育難以全面開展

形式與實(shí)際嚴(yán)重不符，形式工作安排到位，企業(yè)的思想政治工作制度健全，實(shí)際工作上缺乏人才是一個(gè)無(wú)法抹滅的事實(shí)。政工人員升職空間小、機(jī)會(huì)少、所以工作難以上臺(tái)階，也沒有實(shí)效與成果，思想政治工作人員也沒有動(dòng)力和創(chuàng)新的想法，動(dòng)力不足。這些都是造成企業(yè)無(wú)法全面落實(shí)，難以開展思想政治教育工作的原因。

4 加強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

4.1 正確定位企業(yè)思想政治工作，走出認(rèn)知上的誤區(qū)

為了能夠保證黨的方針、路線、政策在企業(yè)實(shí)施執(zhí)行，企業(yè)思想政治工作就是首要任務(wù)，同時(shí)還肩負(fù)著化解矛盾、增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，提高員工思想道德的重要任務(wù)。由此可見，企業(yè)思想政治必須以服務(wù)企業(yè)思想政治工作為基礎(chǔ)，來(lái)發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢(shì)。不能脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)員工集體來(lái)為企業(yè)出力。為了能做到這點(diǎn)，就必須重視思想政治工作，以聯(lián)系的觀點(diǎn)出發(fā)，在工作中正確定位，忽略“虛無(wú)”的觀念，認(rèn)真工作，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想和政治保證。

4.2 改進(jìn)工作方法，完善工作流程

現(xiàn)代的企業(yè)管理模式與以往不同，它影響著公司的各個(gè)方面，尤其影響著員工的思想。所以，企業(yè)思想政治工作就要隨企業(yè)的分配方式和制度所改變，在一些方面要進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐，應(yīng)把重心放在建設(shè)企業(yè)文化、提振企業(yè)精神、培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)等各個(gè)方面。工作中，要搞清楚員工之間的矛盾，準(zhǔn)確把握住員工的思想，熱心指引問(wèn)題，多做一些疑難解釋，正面引導(dǎo)并化解員工“心理障礙”，以“親情化”的方式促進(jìn)企業(yè)政治思想工作提升企業(yè)精神。供電企業(yè)在開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，應(yīng)該對(duì)工作流程進(jìn)行完善，具體工作流程如圖1所示：

圖1 供電企業(yè)思想政治宣傳工作開展流程

4.3 設(shè)立全方面激勵(lì)政工的機(jī)制，提高他們的工作熱情

統(tǒng)一安排全體員工包括政工的晉升、培養(yǎng)、配備等各個(gè)方面。培訓(xùn)期間，講到政工業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)多提及供電業(yè)務(wù)和企業(yè)管理的務(wù)實(shí)理論，努力改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，并得到視野的開拓，提高一定的發(fā)展空間；在日常工作中應(yīng)對(duì)優(yōu)秀的政工人員多一些實(shí)體操作鍛煉的機(jī)會(huì)，政工人員通過(guò)實(shí)踐成為既懂得業(yè)務(wù)又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才，漸漸形成對(duì)企業(yè)有利的成長(zhǎng)鏈、培養(yǎng)鏈和選拔鏈；在培養(yǎng)方面，要尊重政工的工作業(yè)績(jī)，把優(yōu)秀的政工人員可以納入到后備干部管理，與其他崗位人員一起培養(yǎng)學(xué)習(xí)。這樣可以激發(fā)政工人員在其他崗位上的熱情，進(jìn)而提高了企業(yè)思想政治工作。

4.4 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治觀念

思想政治工作的發(fā)展與實(shí)踐應(yīng)和時(shí)代相結(jié)合，需要不斷創(chuàng)新，這樣才能提高思想政治工作的實(shí)效，思想政治工作才具有一定的說(shuō)服力。以人為本是電力企業(yè)的思想政治工作原則，教育的中心點(diǎn)以及出發(fā)點(diǎn)就是人。應(yīng)采取積極交流，主動(dòng)引導(dǎo)的方式，并非強(qiáng)行單方面的灌輸，這樣有利于群眾接納，尤其是現(xiàn)階段，員工都是新時(shí)代，有著獨(dú)特的個(gè)性，如果沿用以前傳統(tǒng)的模式來(lái)對(duì)其教育不但不會(huì)接受，反而有可能適得其反。首先要尊重他人，人是思想教育開展的參與者，有權(quán)知情及發(fā)表言論，不能束縛他們的思想。增強(qiáng)人們的責(zé)任心，并充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)新性，把群眾的需求和教育工作相結(jié)合，充分發(fā)揮之中的潛能。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，中國(guó)共產(chǎn)黨一貫的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)就是重視思想政治工作。思想政治教育的有效性是思想政治教育的靈魂，也是所有思想政治工作者追求的重要目標(biāo)。在新歷史的條件下，這一傳統(tǒng)我們必須要更好的傳承和發(fā)揚(yáng)，發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，讓縣級(jí)供電企業(yè)和黨政委積極行動(dòng)起來(lái)，轉(zhuǎn)變以往的工作作風(fēng)和思想觀念，完善公司制度，進(jìn)一步把企業(yè)黨的建設(shè)做實(shí)、做細(xì)、做精，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。與此同時(shí)，伴隨目前趨勢(shì)的改變，縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作也要跟隨腳步一起前進(jìn)，只有不斷的創(chuàng)新，開拓新內(nèi)容，發(fā)展新空間，才能培養(yǎng)出一只業(yè)務(wù)精、思想好的隊(duì)伍，這樣才能保證提高企業(yè)的精神動(dòng)力和思想政治工作。

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