“有人戲稱某些法院成了大律師培訓(xùn)班：在別的行業(yè)，工作幾年，有經(jīng)驗(yàn)后往往進(jìn)官場(chǎng)，為什么在法院系統(tǒng)工作三五年后，有經(jīng)驗(yàn)、有能力的容易被律師事務(wù)所挖走？”日前，重慶代表團(tuán)分組討論兩高報(bào)告時(shí)，全國(guó)人大代表、重慶市市長(zhǎng)黃奇帆的這一番話引起在座代表的熱議。

全國(guó)人大代表、巫山縣委書(shū)記何平說(shuō)：“我們山區(qū)貧困縣法院從業(yè)人員低齡化，待遇太低：一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生工作幾年了，一個(gè)月才2000多元。基層法院留不住人才。建議縣級(jí)法院、檢察院的待遇由上一級(jí)政府統(tǒng)籌解決。要讓法官生活得有尊嚴(yán)！”

一些代表插話說(shuō)，律師事務(wù)所給挖走的法官待遇很高，一年幾十萬(wàn)元。2005年至2013年，重慶司法系統(tǒng)就有上百人調(diào)離。

對(duì)此，黃奇帆表示，從確保司法公正的角度看，省以下法、檢隊(duì)伍的人、財(cái)、物有必要實(shí)行統(tǒng)一管理。不然，地、州、區(qū)、縣政府會(huì)利用人、財(cái)、物的管理權(quán)影響司法、干預(yù)司法。另外，同樣一個(gè)司法干部，在貧困的山溝和富裕地區(qū)的待遇差別較大。如果實(shí)行省內(nèi)垂直管理，可以避免同一個(gè)工作崗位，因?yàn)榈赜虿煌瑢?dǎo)致的待遇千差萬(wàn)別，有利于留住人才。

他說(shuō)，從人力資源有效配置來(lái)看，發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的司法業(yè)務(wù)量是不一樣的。在忙閑不均的情況下，實(shí)行垂直管理，可以統(tǒng)一調(diào)配司法人力資源，包括成立巡回法庭。

黃奇帆表示，可以參考工商管理系統(tǒng)改革的經(jīng)驗(yàn)，全市范圍內(nèi)待遇合理化，大幅度提高基層司法人員的待遇。

摘自《新華每日電訊》