曾磊

2014年已接近尾聲，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿意情況如何？對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心？他們是否還有相同的跳槽意愿？為更好地了解白領(lǐng)2014年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。

2014年秋季白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)外企白領(lǐng)最低

談及對(duì)于2014年年終獎(jiǎng)的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97 。

相較前輩，職場新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后公司人中這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到兩成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰靶逕挕币愿玫爻砷L，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。

薪水越高對(duì)年終獎(jiǎng)越有信心

調(diào)查還顯示，收入水平對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領(lǐng)，其收入越高，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心越足。但月收入20000元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5000～8000元的白領(lǐng)。

對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心度較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心度相對(duì)較低。

白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰

2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，一成白領(lǐng)已拿到新東家的認(rèn)可，兩成已經(jīng)在行動(dòng)。以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，9.3%的白領(lǐng)陸續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場人在專業(yè)的招聘網(wǎng)站找尋新的機(jī)會(huì)。

調(diào)查顯示，正在辦理入職、離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.5%；而有跳槽意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。

與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對(duì)也較少，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。

跳槽，90后仍是主力

80后、90后依然是職場的活躍人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來說不僅是一個(gè)收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘龅?0后通過對(duì)職場的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，這一比例在80后中僅為47.3%。

從城市活躍度上來看，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高；相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。

職場人更關(guān)注工作生活的平衡

2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。除此之外，追求工作生活平衡和工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因，職場人更加關(guān)注工作生活的平衡。

智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場動(dòng)態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來越多元化，公司人的職場價(jià)值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場人來說，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，有效減輕工作壓力，有利于實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解市場的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展得更好。

調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后的一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。