【文章摘要】

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力需求也越來越高。電力企業(yè)的政工工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展情況，可以提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟效益。因此，本文分析了加強電力企業(yè)政工工作的必要性、當前政工工作存在的問題并提出了提高政工管理效率的策略。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè)；政工工作；工作效率；優(yōu)化策略

0引言

電力行業(yè)作為關(guān)系民生的支柱產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展對我國的發(fā)展建設(shè)具有非常重要的作用。近年來，電力需求逐年增加，加快電力企業(yè)發(fā)展，提高電力企業(yè)的競爭力已經(jīng)成為首要任務(wù)。因此，在新的形勢和背景下，要充分意識到電力企業(yè)政工工作重要性及存在的問題，并不斷對其進行優(yōu)化，提高政工工作的工作效率，促進電力企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會效益。

1電力企業(yè)政工工作的重要性

電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，在我國電力行業(yè)處于壟斷地位。這就會導致電力企業(yè)不能正確地認知競爭，工作人員不思進取，與時代的發(fā)展脫節(jié)，價值觀和服務(wù)觀十分落后。但是，在我國改革的市場經(jīng)濟體制的下，社會對電力企業(yè)的供電服務(wù)提出了更高的要求。這就要求電力企業(yè)必須面對當今社會的變化，提高企業(yè)的政工工作水平。電力企業(yè)要想實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就要重視思想政治教育工作，并以其為基礎(chǔ)，不斷更新企業(yè)工作人員的思想觀念，提高其服務(wù)觀念，并使其價值觀與時代同步發(fā)展，適應企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要。只有對工作人員加強思想政治教育工作，才能從根本上轉(zhuǎn)變其價值觀念，提高服務(wù)意識，從而提高他們的工作效率，促進電力企業(yè)的發(fā)展。尤其是對于新進員工來說，規(guī)范其政治思想十分重要。所以，電力企業(yè)的政工工作對企業(yè)的發(fā)展十分重要，可以提高員工的整體思想政治水平。

2當前電力企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1從事政工工作的人員自身專業(yè)素養(yǎng)較差

目前，我國電力企業(yè)的政工工作一般不夠重視，工作人員專業(yè)素養(yǎng)較差，主要表現(xiàn)為以下幾方面：理論知識不全面。部分從事電力企業(yè)政工工作的人員對我國相關(guān)的法規(guī)、政策不夠了解，認知淺顯，不能將企業(yè)的思想及精神正確傳達給工作人員，影響政工工作的開展。文字表達能力低。從事政工工作的人員文學修養(yǎng)較差，文字表達能力低，如書寫的語句前后矛盾、文采性差等，影響員工閱讀和學習相關(guān)的思想教育文件，影響企業(yè)思政教育的開展。

2.2政工工作采用的實施方法比較傳統(tǒng)、陳舊

大部分的電力企業(yè)不夠重視企業(yè)思想政治教育工作的開展，采用落后的實施方法，對政工工作的效果產(chǎn)生影響。尤其是當今社會信息傳播迅速，人的思想呈現(xiàn)多遠化，并且具有顯著的差異，采用落后的政工工作實施方法，會使政工工作效果極不理想。

2.3電力企業(yè)對政工工作的認識不深入

由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，大部分電力企業(yè)員工都將政工工作當成是喊空口號，沒有實質(zhì)內(nèi)容和意義，甚至認為過于強調(diào)政工工作會影響企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提升。正是由于具有這樣的錯誤觀念，使政工工作的開展受到影響，落實困難。

3優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率的措施

3.1加強對政工管理工作的重視

政工管理工作的主要內(nèi)容就是做好員工的思想工作，傳達企業(yè)的政策和發(fā)展理念，使員工具有相同的企業(yè)價值觀，團結(jié)在一起，共同促進企業(yè)的發(fā)展。所以，電力企業(yè)要加強對政工工作的重視。首先，企業(yè)的領(lǐng)導層要有高尚的職業(yè)操守，為消費者負責，樹立加強政工工作的理念，制定相應的開展計劃，保證在政工理念的指導下，電力企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。只有領(lǐng)導加強對政工的工作的重視，政工工作才會由上至下有序開展起來，才會取得良好的政工管理成績。

3.2 培養(yǎng)專業(yè)的電力企業(yè)政工人才

電力企業(yè)要想開展好政工管理工作，優(yōu)化政工工作效率，必須具備專業(yè)的電力政工人才，他們既要了解電力企業(yè)的內(nèi)部運行機制和電力企業(yè)政工工作的特點，又要了解政工工作的法規(guī)政策。所以電力企業(yè)要加大投入，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，建立審核保證機制，定期組織工作人員進行培訓和考核，考核合格后方可繼續(xù)工作，對于不合格的人員要繼續(xù)進行培訓，直到合格為止。將考核成績和工資掛鉤，對于考核優(yōu)秀者和考核不合格者制定相應的獎勵和處罰措施，提高工作人員的學習積極性，保證工作人員政工素質(zhì)的不斷提升。

培訓內(nèi)容主要包括充實時事政治、政策研判、心理學、管理學、經(jīng)濟學、法學等科目，提高政工管理者的政治修養(yǎng)、思考能力、組織能力、創(chuàng)新能力、辨析能力和駕馭能力。充實政治思想、組織紀律、廉潔執(zhí)業(yè)、計算機操作、公文寫作、活動策劃等科目，提高政工人員必須具備的思想修養(yǎng)、政策理解、文字功底、協(xié)調(diào)能力，加強政工隊伍的對外學習交流，得到直觀感悟，獲得經(jīng)驗提高，切實提升教育培訓的實效性和實用性。

3.3完善電力企業(yè)政工管理機制

電力企業(yè)要緊跟時代發(fā)展步伐，以現(xiàn)有機制為基礎(chǔ)，不斷進行健全與完善。電力企業(yè)政工管理工作人員應通過更加全面的工作機制，使自己扎實有力地完成對企業(yè)員工的政治思想教育工作。此外，還要完善企業(yè)的激勵體制，使員工能夠認識到自己的不足之處，向?qū)ζ髽I(yè)有益的工作方向努力前進。

3.4創(chuàng)新政工管理方法

電力企業(yè)中的政工管理工作給領(lǐng)導和下級建立了溝通的平臺，促進了他們之間的良好的溝通，下級能準確理解和接受領(lǐng)導的旨意，領(lǐng)導又能準確了解員工的思想動態(tài)和需求。所以，政工工作一定要與時俱進，全方位準確掌握電力企業(yè)面臨的新形勢，充分利用先進科學技術(shù)創(chuàng)新活動形式，引入新型的、有針對性的、豐富多彩的政治思想教育活動，重樹員工對企業(yè)政工工作的認識，激發(fā)員工對企業(yè)政工工作的興趣，提升電力企業(yè)政工工作的工作效率。政工人員在工作過程中一定要端正自己的思想，善于創(chuàng)新，打破陳規(guī)，時刻秉持為國家和人民服務(wù)的宗旨，禁得起考驗，這樣才能提高政工工作的效果。

4結(jié)束語

當前我國社會處在快速發(fā)展和變革事情，不論是社會的發(fā)展形式、思想文化還是人民需求都變化很快。所以，在這樣的形式之下，電力企業(yè)要準確把握當今的發(fā)展形式，充分了解人民的需求，實現(xiàn)自身的快速發(fā)展。在這個過程中離不開企業(yè)的政工管理工作，因為政工工作為全體員工提供了精神糧食，激發(fā)了他們的昂揚斗志，促進了電力企業(yè)的快速發(fā)展。同時，電力企業(yè)還要認真落實黨組織賦予的權(quán)利與任務(wù)，更好的為國家和人民服務(wù)。

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【作者簡介】

尹麗娜，1980年出生，女，籍貫：辰溪，目前助理政工師。