金為宏

【文章摘要】

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的逐步完善，國家電力行業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，它作為國家基礎(chǔ)建設(shè)的重要項目，是社會各行各業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，其受到的關(guān)注度自然較為廣泛。工會是電力企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的重要部門之一，它具有深化服務(wù)、統(tǒng)籌發(fā)展的積極作用，對企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升具有十分重要的影響。但是近年來為了順應(yīng)時代潮流，電力企業(yè)過于將眼光集中在經(jīng)濟效益的獲得上，忽略了工會服務(wù)職能的重要性，不利于廣大群眾思想觀念的革新，服務(wù)水平有了明顯的降低。針對這樣的現(xiàn)象，本文要結(jié)合電力企業(yè)工會職能發(fā)揮的實際情況，簡單闡述一下企業(yè)工會在工作中面臨的主要問題，并分析提出切實可行的對策予以完善，促進(jìn)工會服務(wù)職能的凸顯，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè)；深化服務(wù)；工會；服務(wù)職能；發(fā)展創(chuàng)新

進(jìn)入21世紀(jì)以來，社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得異常激烈，電力企業(yè)作為國家建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)行業(yè)，是所有企業(yè)的龍頭，在社會建設(shè)中具有舉足輕重的影響。為了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，電力企業(yè)逐步加大改革力度，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不斷更新，勞動關(guān)系、機構(gòu)組織形式變得愈加多樣，給電力企業(yè)工會工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。面對社會各界和企業(yè)職工對電力企業(yè)內(nèi)部工會組織越來越高的形象要求，工會部門一定要不斷完善自我，堅持先進(jìn)思想的引領(lǐng)作用，在復(fù)雜的問題和嚴(yán)峻的形勢下，要與時俱進(jìn)，敢于迎接挑戰(zhàn)，深化建設(shè)職能，更好的將服務(wù)意識發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展騰飛奠定堅實的基礎(chǔ)。

1 當(dāng)前電力企業(yè)工會工作面臨的主要問題

想要促進(jìn)我國電力行業(yè)的迅猛發(fā)展，完善內(nèi)部工會服務(wù)職能，首先就要找到工會組織在具體工作過程中存在的主要問題，并結(jié)合實際改進(jìn)服務(wù)對策，提高企業(yè)的整體建設(shè)能力。

第一，工會服務(wù)對象復(fù)雜多樣。現(xiàn)如今，電力企業(yè)改革不斷深入推進(jìn)，職工隊伍在體制改革的促進(jìn)下不斷進(jìn)行著分化，不同利益的職工群體日漸出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部既存在正式工、集體工，也存在合同工和臨時工、農(nóng)電工。由于他們所處的地位差異，就導(dǎo)致他們在待遇和福利上有較大的差別，對工會服務(wù)職能的需要也存在著不同。這樣一來，工會服務(wù)職能的發(fā)揮就將變得更加困難，企業(yè)工會以往的單一服務(wù)模式根本無法適應(yīng)服務(wù)對象的多樣化。

第二，電力企業(yè)內(nèi)部員工對工會服務(wù)職能的認(rèn)識不到位。電力企業(yè)是國家建設(shè)的基礎(chǔ)行業(yè)，工會組織作為企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)和建設(shè)的關(guān)鍵部門，涉及到的工作內(nèi)容眾多，擔(dān)任維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能以及教育職能等重要任務(wù)。在市場經(jīng)濟的全面推動下，很多企業(yè)將眼光集中在了經(jīng)濟利益的獲得上，忽略了服務(wù)職能在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要作用，服務(wù)能力逐步減弱，不利于員工獲得高質(zhì)量的服務(wù)，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三，企業(yè)定編定員，專職工會工作人員銳減，員工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。隨著企業(yè)整組改革的全面實行，電力企業(yè)定編定員方案進(jìn)一步落實，企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)實施了再次調(diào)整，許多工會組織內(nèi)部的專職人員日漸減少，有的員工甚至身兼數(shù)職。這樣一來，勢必造成員工的疲勞作業(yè)，服務(wù)職能的發(fā)揮也必然得到削弱，很多電力企業(yè)工會工作成為了擺設(shè)。與此同時，在信息時代的發(fā)展推動下，企業(yè)現(xiàn)代制度的建立以及知識經(jīng)濟社會的來臨，也為工會服務(wù)工作提出了更高的要求。工會干部和員工的素質(zhì)水平已經(jīng)無法適應(yīng)新時代的到來，他們的能力水平受到了限制，不利于實現(xiàn)自我完善，服務(wù)職能勢必減弱，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。

2 電力企業(yè)如何進(jìn)一步深化工會服務(wù)職能

從上述內(nèi)容中，我們已經(jīng)清晰直觀的看到了電力企業(yè)在具體工作實施過程中以及工會組織建設(shè)中存在的主要問題。為了盡快解決這些弊端，促進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展，我們一定要找到行之有效的對策發(fā)揮工會職能，將服務(wù)職能的作用擴大到最大化。

2.1 提升工會職工對服務(wù)職能的認(rèn)識水平

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，現(xiàn)如今電力企業(yè)的工會職工大多忽略了工會服務(wù)職能的重要作用，在具體工作過程中沒有認(rèn)識到服務(wù)的巨大意義。對此，企業(yè)要加大宣傳力度，幫助企業(yè)工會組織和內(nèi)部員工樹立服務(wù)理念，明確做好服務(wù)工作對企業(yè)整體發(fā)展的重要意義，并深化服務(wù)體制改革，促進(jìn)職能的有效發(fā)揮。

2.2 健全完善的工會服務(wù)體系

俗話說“沒有規(guī)矩不能成方圓”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度體系作基礎(chǔ)，電力企業(yè)在具體管理過程中涉及到的內(nèi)容多樣復(fù)雜，更需要完善的規(guī)章作保障。針對企業(yè)服務(wù)對象的多樣化以及服務(wù)工作深度的不斷擴展，我國電力工會組織一定要建立完善的服務(wù)體系，結(jié)合服務(wù)對象的多樣性，規(guī)定服務(wù)的具體方法和有效步驟，并堅持落實崗位責(zé)任制，避免出現(xiàn)問題互相推諉的現(xiàn)象，從而將服務(wù)職能有針對性的進(jìn)行發(fā)揮，做好服務(wù)工作。

2.3 保證服務(wù)工作做到求真務(wù)實

發(fā)揮工會組織的服務(wù)職能，是企業(yè)建設(shè)的基本職責(zé)，也是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。對此，工會部門要創(chuàng)新工作方法，堅持做到求真務(wù)實，深入調(diào)查企業(yè)不同職工群體的實際情況，掌握動態(tài)發(fā)展態(tài)勢，關(guān)心不同群體的經(jīng)濟訴求，保證他們的政治權(quán)利。此外，還要做好協(xié)調(diào)工作，平衡好不同群體的實際利益，完善服務(wù)管理能力，做好服務(wù)工作。

2.4 堅持提升工會職工的素質(zhì)能力

工會服務(wù)職能的有效發(fā)揮，要以員工為基礎(chǔ)，員工的素質(zhì)水平和工作能力對工會發(fā)展具有決定性作用，電力企業(yè)要清醒的認(rèn)識到這一點。在職工上崗前做好崗位培訓(xùn)工作，定期組織學(xué)習(xí)，宣傳中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想和進(jìn)步理念，堅持實施“引進(jìn)來與走出去”并存的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步提高員工的服務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3 結(jié)束語

總而言之，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)水平逐步完善的大背景下，我國的電力企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。電力工會組織作為行業(yè)中的重要部門之一，一定要堅持完善服務(wù)職能，不斷提高服務(wù)水平，以先進(jìn)的思想武裝自己，明確認(rèn)識到服務(wù)職能發(fā)揮的重要意義，針對改革新情況、結(jié)合服務(wù)對象的多樣性來完善自我，并堅持創(chuàng)新發(fā)展，提高員工素質(zhì)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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