冉莉 胡錦東

專業(yè)知識是會計人員的基本素質，主要包括會計基礎、審計、財務管理、財政與金融等相關行業(yè)理論，是會計人員應具備的最起碼的從業(yè)知識，而專業(yè)技能的獲得和提高是非一朝一夕之功而需鐵杵成針之能方可，是職業(yè)技能的潛在本質。我們認為通過以下幾方面的工作對職業(yè)技能是有所裨益的。

一、加強會計基礎工作規(guī)范工作

會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理工作，而會計基礎工作又是會計工作的基本環(huán)節(jié)。就一個單位而言，生成并提供真實、完整的會計資料，是會計工作的最基本要求，也是最重要的會計行為。在實際工作中，會計行為的規(guī)范和會計資料的質量，完全取決于會計基礎工作，而會計基礎工作的好壞，不單純是單位內(nèi)部事務，它已經(jīng)影響到會計資料使用者及時知悉、了解和有效利用會計資料的合法權益；影響到會計資料在經(jīng)濟宏觀調控，加強經(jīng)濟管理、防范經(jīng)營風險等方面功能的作用；影響到利益相關者的利益和社會資源的合理配置，進而影響到整個社會經(jīng)濟秩序的順利運行。這就要求我們必須加強會計基礎工作，保證其提供的會計資料真實、完整，能為各利益關系者普遍認同和接受，這是維護社會經(jīng)濟秩序正常運轉的客觀要求。

加強會計基礎工作，是會計工作順利進行的重要保證。如果沒有健全的會計基礎，收集、整理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高；加強會計基礎工作，也是提高會計人員素質的需要。會計人員作為會計工作的主要承擔者，其道德水平的優(yōu)劣、業(yè)務素質的高低，直接影響著單位會計工作的開展；加強會計基礎工作，督促會計人員從會計工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進和加強會計工作，對提高會計人員業(yè)務素質起直接作用。特別是會計基礎工作規(guī)范中規(guī)定的會計人員定期輪崗制度，會計人員定期在會計不同分工崗位上執(zhí)業(yè)，學習并熟悉不同會計崗位從而不斷提高專業(yè)知識和職業(yè)技能?，F(xiàn)實中特別突出的一個問題是會計人員定期輪崗制度得不到落實和執(zhí)行，會計人員有些是多年甚至十幾年都沒有輪換工作崗位。

二、發(fā)揮會計委派制的優(yōu)勢

會計委派制是政府部門或產(chǎn)權單位以所有者的身份，憑借其管理職能對所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的會計機構負責人和會計人員進行委派，并對他們的任免調遣、考核晉升、工資福利和獎懲進行統(tǒng)一管理，委派會計則代表委派部門核算和監(jiān)督被委派單位的會計行為和經(jīng)濟活動，參與單位內(nèi)部管理的一種會計人員管理制度。

實行會計委派制度，更有利于會計人員以單位所有者的身份監(jiān)督和管理所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，遏制違法違規(guī)甚至是腐敗行為的發(fā)生，進一步改進了現(xiàn)有的財會體制。實行會計委派制，進一步改進現(xiàn)有的會計和財務管理體制，提高工作效率，更有利于調動會計人員的積極性、保障他們反映真實的會計信息，能規(guī)范會計核算，加強內(nèi)部會計控制，使對經(jīng)營者的監(jiān)督更為及時和有效。會計委派制的實施還對提高會計隊伍的整體素質有很大的促進作用，保障會計隊伍的純潔性和可持續(xù)性，促進會計工作的職業(yè)化、社會化。在社會主義市場經(jīng)濟的轉型時期，取而代之的是用西方先進的現(xiàn)代管理理念和方法，雖然這種制度還有許多不足， 但對會計人員而言是挑戰(zhàn)、是機遇，作為一名委派會計，更要有所作為，努力學習勇于實踐，全面提高自己的職業(yè)技能。

三、增強管理會計在醫(yī)院經(jīng)營中的作用

管理會計是指以強化內(nèi)部經(jīng)營管理，實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益為最終目的的，以現(xiàn)代企業(yè)事業(yè)經(jīng)營活動為對象，通過對財務等信息的深加工和再利用，實現(xiàn)對經(jīng)濟活動的預測、決策和責任考評等職能的會計。管理會計人員的主要工作是根據(jù)單位的經(jīng)濟實力和未來發(fā)展方向，對其經(jīng)營目標和實施方案進行預測決策，編制預算，對經(jīng)營活動進行全方位、全過程的價值控制，組織成本核算管理，考核評價相關部門的經(jīng)營業(yè)績，為加強單位內(nèi)部管理獻計獻策。

管理會計在醫(yī)院中的應用不過十幾年的時間，實際工作中真正、完全運用管理會計理論與方法的較少，其職能未得到全面和充分地發(fā)揮，預測決策職能弱化，規(guī)劃控制與業(yè)績考評職能有待提高，多數(shù)進行的是短期的收入、支出、利潤核算和對各利潤中心的考核，實現(xiàn)短期經(jīng)營目標。根據(jù)現(xiàn)狀，應當增強管理會計在醫(yī)院經(jīng)營中的作用，將工作重心放在醫(yī)院整體性、全局性和長期性的經(jīng)營發(fā)展上；放在如何增加收入、節(jié)約支出以及建立與其相關的考核措施和辦法上；放在如何增加效益點，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益上；放在如何促進醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)和健康發(fā)展上。管理會計理論與方法在實務中的運用，是提高會計職業(yè)技能的重要領域。

四、業(yè)務相關知識的學習

與職業(yè)技能相關的核心實務領域至少應包括財務會計與管理會計、審計與鑒證、成本會計、稅務、財務管理、一般管理、IT技術、公司治理與倫理。與核心實務相關的核心知識是勝任能力的基礎，要達到既定業(yè)績目標，職業(yè)技能至少還需要具備一定的素質，如正直公正、行為技能和廣闊的經(jīng)營視野及技術和智力等。除了核心知識之外，職業(yè)技能至少應具備法律、經(jīng)濟、數(shù)量方法、市場營銷及行為科學和本行業(yè)基本情況、所在單位業(yè)務等相關知識。

隨著世界經(jīng)濟一體化的逐步形成和會計國際化趨勢的加強，會計真正成為新世紀“國際通用的商業(yè)語言”，要做到胸有成竹、反映敏捷、語言文字表達清晰，并能在會計工作中高瞻遠矚，跟上課程委員會定義的對所有職業(yè)通用的7項核心能力：算術、交流、IT技術、問題解決能力、個人技能、協(xié)同工作能力、提高學習和業(yè)績能力。