楊潔

【摘 要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守的基本道德準(zhǔn)則。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求越來(lái)越高。本文作者主要從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施兩方面進(jìn)行論述。

【關(guān)鍵詞】加強(qiáng)；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；建設(shè)

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

改革開放以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)法律規(guī)范建設(shè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。在會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)不斷健全完善的同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況并未隨之得到全面的改觀。在實(shí)際工作中，部分會(huì)計(jì)工作人員在國(guó)家以及社會(huì)利益跟自己所在單位利益出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，難以堅(jiān)持工作原則。嚴(yán)重的甚至還會(huì)走上犯罪道路，直接參與各種造假賬、偽假證、造假報(bào)表等。導(dǎo)致出現(xiàn)了嚴(yán)重的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)。

2.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

由于會(huì)計(jì)人員門檻要求比較低，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中還有部分人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)有2000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員，其中中高級(jí)職稱會(huì)計(jì)只占20%，其余大部分會(huì)計(jì)都為初級(jí)職稱，不少會(huì)計(jì)缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.會(huì)計(jì)人員追求私利

在目前物欲橫流、極端浮躁的社會(huì)里，有的會(huì)計(jì)人員有嚴(yán)重的個(gè)人、拜金及享樂(lè)主義，為了追求這些連最基本的法制也拋諸腦后，應(yīng)該具備的職業(yè)道德也已不復(fù)存在。為了達(dá)到自己的目的故意偽造、毀壞、編造各種會(huì)計(jì)資料，利用自己的職權(quán)貪污受賄、公款私用，最終走向不歸路。

4.會(huì)計(jì)人員違背準(zhǔn)則，弄虛作假

在當(dāng)今社會(huì)里，弄虛作假在會(huì)計(jì)工作中時(shí)有發(fā)生。由于會(huì)計(jì)人員在單位的地位屬于從屬性地位，當(dāng)單位領(lǐng)導(dǎo)授意制造假賬時(shí)，他們不得不違背原則，參與作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方式

1.落實(shí)宣傳，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)

要落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德宣傳教育，主要從兩方面著手，一是強(qiáng)化自我教育，二是強(qiáng)化社會(huì)教育。不單單要落實(shí)對(duì)在崗人員的職業(yè)道德教育，還要對(duì)在校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生強(qiáng)化職業(yè)道德教育。對(duì)于在崗會(huì)計(jì)人員的教育，要將教育工作落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德教育是勢(shì)在必行的，在開展繼續(xù)教育的時(shí)候，要將實(shí)際的業(yè)務(wù)知識(shí)跟職業(yè)道德教育結(jié)合在一起，不能厚此薄彼。除此之外，從在校會(huì)計(jì)學(xué)生開始就強(qiáng)化職業(yè)道德教育，有助于職業(yè)道德的良好形成，步入工作后也能更加堅(jiān)守職業(yè)道德。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從會(huì)計(jì)人員自律抓起

要積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)所有工作人員自覺(jué)地參與職業(yè)道德教育，自覺(jué)規(guī)范自身的言語(yǔ)行為，仔細(xì)糾察自身存在的問(wèn)題和不足。依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，一步一個(gè)腳印地完成，最終形成自覺(jué)的良好習(xí)慣，由外及內(nèi)、由被為主，不需要他人警示和提醒，自覺(jué)規(guī)范自己的行為思想，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)更加穩(wěn)固。

3.創(chuàng)建現(xiàn)代化的管理制度以及相匹配的內(nèi)部管理制度

創(chuàng)建科學(xué)的內(nèi)部管理制度可以有效解決會(huì)計(jì)失信問(wèn)題。在組織機(jī)構(gòu)以及人員分配上嚴(yán)格依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)已有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行明確合理分工，將工作責(zé)任歸咎到各個(gè)人頭。這樣所有工作人員都有明確的工作職責(zé)，既可以相互協(xié)作，也可以相互幫助和監(jiān)督，從制度上防止會(huì)計(jì)人員做出違反道德規(guī)范的行為。

4.強(qiáng)化對(duì)違反職業(yè)道德人員的懲治

首先，加強(qiáng)對(duì)惡意造價(jià)人員的懲治。必須立足于法律的基礎(chǔ)上對(duì)造假的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行懲治，追求其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任，讓造假的會(huì)計(jì)人員付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其獲得利益的代價(jià)，同時(shí)還應(yīng)全面強(qiáng)化稽查及檢查的力度，提升會(huì)計(jì)造假需要付出的成本。另外，制定相應(yīng)的民事賠償制度，當(dāng)有會(huì)計(jì)人員收到造假會(huì)計(jì)信息的侵害時(shí)，能及時(shí)提出訴訟，獲得相應(yīng)的民事賠償。其次，制定健全的市場(chǎng)退出制度。對(duì)于違反會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)則、嚴(yán)重缺乏誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員或是企業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)其有做假賬的行為就要嚴(yán)厲懲處，將其驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。

5.實(shí)施委派制度，創(chuàng)建崗位輪換制度，確保工作效率和質(zhì)量

財(cái)務(wù)部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作應(yīng)該進(jìn)行有計(jì)劃的輪換?！睂?shí)施委派制度和崗位輪換制度，可以促進(jìn)內(nèi)部的監(jiān)督力度，在內(nèi)部形成完善、規(guī)范的工作機(jī)制，遏制各種不良風(fēng)氣和行為的產(chǎn)生；可以有效提升會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)，幫助他們掌握更多的業(yè)務(wù)技能，進(jìn)而全面提升會(huì)計(jì)管理的整體水準(zhǔn)；可以有效激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作激情和自主性，接觸更多的工作內(nèi)容和形式有助于激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維和能力。

6.建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

創(chuàng)建完善的激勵(lì)約束制度也是為了迎合新形勢(shì)的發(fā)展需求，新形勢(shì)的發(fā)展下，需要大批高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才，因此在實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，要強(qiáng)化并落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處，同時(shí)把職業(yè)道德的情況跟個(gè)人的薪資、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合在一起。這樣就能讓會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和服務(wù)效率，有利于培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀會(huì)計(jì)人員。

綜上所述，強(qiáng)化并落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)重大的工程，這是會(huì)計(jì)人員做好會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)或單位實(shí)際會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。因此，必須要強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面推進(jìn)企業(yè)和單位的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]任春艷.第四屆會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)問(wèn)題國(guó)際研討會(huì)——會(huì)計(jì)教育改革與發(fā)展.論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的必要性

[2]常勛.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)四大難題.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年1月第二版